Название дошкольногоучреждения

«Утверждаю»

Заведующий детскимсадом

« » 201_г.

Положение по работе с персональными даннымиработников

1. Общиеположения

   1. Настоящее Положение о работе с персональными данными работников детскогосадаразработано в соответствии с Конституцией РФ,Трудовым кодексом РФ,Федеральным законом от27.07.2006№152 –ФЗ«О персональных данных»,и иными нормативнымиактами,действующими на территории РоссийскойФедерации.

   2. Настоящим Положением определяется порядок получения,обработки,хранения,передачи и любого другого использования персональных данных работника,а такжеведенияего личного дела(в случае,когда оно ведется)в соответствии с трудовымзаконодательствомРоссийской Федерации.

2. Сбор,обработка и защита персональных данныхработника

   1. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации,тоестьпорядок работы с ними регламентирован действующим законодательством РФиосуществляется с соблюдением строго определенных правил иусловий.

   2. Общие требования обработки персональных данныхработника:

      1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительновцелях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,содействия работникам в трудоустройстве,обучении и продвижении по службе,обеспеченияличнойбезопасности работников,контроля количества и качества выполняемой работы иобеспечениясохранности имущества работодателя,работника и третьихлиц;

      2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональныхданныхработника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ,Трудовым кодексомРФи иными федеральнымизаконами;

      3. Все персональные данные работника следует получать лично у работника.Если персональныеданныеработникавозможнополучитьтолькоутретьейстороны,тоработникдолжен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть полученописьменноесогласие.Работодатель должен сообщить работнику о целях,предполагаемых источникахиспособах получения персональных данных,характере подлежащих получениюперсональныхданных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на ихполучение;

3. Информация,содержащая персональные данные работников,используетсяорганизацией,в частности,в целях выполнениятребований:

• трудового законодательства иных актов,содержащих нормы трудового права,приприемена работу,при предоставлении гарантий и компенсаций идр.;

• налоговогозаконодательства,вчастности,всвязисисчислениемиуплатойналоганадоходы физических лиц,а также единого социальногоналога;

• пенсионного законодательства при формировании ипредоставленииперсонифицированных данных о каждом получателе доходов,учитываемых приначислениистраховых взносов на обязательное пенсионноестрахование;

• заполнение первичной учетной документации в соответствии спостановлениемГоскомстата РФ от5января2004г.№1 «Об утверждении унифицированных формпервичнойучетной документации по учету кадров и егооплате».

3. Лица,получающие персональные данные работника,обязаны соблюдатьрежимсекретности(конфиденциальности).Данное положение не распространяется наобменперсональными данными работников в порядке,установленном федеральнымизаконами.

4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использованияилиутраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,установленномТрудовым кодексом РФ,иными федеральнымизаконами.