1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей цельюспособствоватьправильной организации работы трудового коллективаДетского сада,рациональномуиспользованиюрабочеговремени,повышениюкачестваиэффективноститрудаработников,укреплению трудовойдисциплины.

2. Настоящиеправиларазработаныиутвержденывсоответствиисостатьей189ТКРФивведены в действие приказом Заведующего детским садом.Обсуждены и приняты насобранииколлективаДетскогосада.

3. Вопросы,связанные с применением правил внутреннего трудовогораспорядка,решаютсяруководствомДетскогосадавпределахпредоставленныхемуправ,ивслучаях,предусмотренных действующим законодательством,совместно или по согласованиюспрофсоюзнымкомитетом.

1. Порядок приема,перевода и увольненияработников.

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудовогодоговора

(контракта)о работе вДетскому саду(ст. 67ТКРФ).

2. Трудовой договор(контракт)заключается в письменной форме.Прием наработуоформляется приказом Заведующего детским садом.Приказ объявляется работникуДетскогосадаподрасписку.

3. При приеме на работу администрация обязана потребовать отпоступающего:заявление о приеме на работу(пообразцу),

трудовуюкнижку(длясовместителейкопиюисправкусместаосновнойработыографикерабочего времени),оформленную в установленномпорядке,

паспорт РФ(копию),

диплом об образовании(копия диплома ивкладыша),медицинскую книжку(для совместителейкопию),

пенсионное страховое свидетельство или пенсионную книжку(копию),

индивидуальный номер налогоплательщика(копию),

документы воинского учета для военнообязанных лиц(копию),

документы о повышении квалификации,свидетельства,сертификаты,удостоверения идр.документы о награждении(копии).

2. РаботникиДетскогосадавотдельныхслучаяхмогутработатьпосовместительствуисовмещению в установленномпорядке.

3. Перевод на другую работу в учреждении,а также перевод на работу вдругоеобразовательное учреждение,допускается только с согласия работника заисключениемслучаев,предусмотренныхзаконодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещениееговтомжеучреждении,надругоерабочееместовпределахспециальности,квалификацииилидолжности.

АдминистрацияДетского садане вправе перемещать работника наработу,противопоказанную ему по состояниюздоровья.

В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существующихусловийтруда при продолжении работы по той же специальности,квалификации илидолжности.

3. Основные права,обязанности и ответственностьадминистрации.

   1. АдминистрацияДетского сада-совокупность должностных лиц,органовсамоуправления реализующих вопросы,относящиеся к ихкомпетенции.

   2. Заведующий детским садом осуществляет непосредственноеуправлениеобразовательнымучреждением.

   3. В полномочия и обязанности Заведующего детским садом входит:осуществлятьприем,перевод и увольнение работников,поощрение,привлечение кдисциплинарнойответственности,принятие локальных актов,соблюдение законодательство отруде,обеспечение безопасных условий труда и т.д. (ст. 22ТКРФ).

   4. АдминистрацияДетского садаимеетправо:

-заключать,изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке инаусловиях,которые установлены ТК РФ и иными федеральнымизаконами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективныйтруд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношениякимуществу работодателя и других работников,соблюдения правил внутреннеготрудовогораспорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке,установленном настоящим Кодексом,иными федеральнымизаконами;

-принимать локальные нормативныеакты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своихинтересови вступать вних.

5. АдминистрацияДетского садаобязана:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективногодоговора,соглашений и трудовыхдоговоров;

предоставлять работникам работу,обусловленную трудовымдоговором;

обеспечивать безопасность и условия труда,соответствующиегосударственнымнормативным требованиям охранытруда;

обеспечивать работников оборудованием,инструментами,технической документациейииными средствами,необходимыми для исполнения ими трудовыхобязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равнойценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки,установленные в соответствии с ТК РФ,коллективным договором,правиламивнутреннеготрудового распорядка,трудовымидоговорами;

вести коллективные переговоры,а также заключать коллективный договор впорядке,установленном ТКРФ;

предоставлять представителям работников полную и достовернуюинформацию,необходимую для заключения коллективного договора,соглашения и контроля надихвыполнением;