«Название дошкольногоучреждения»

Согласовано:	«Утверждаю»
Председатель комитетапрофсоюза	Заведующий детскимсадом Ф.И.О.
протокол№ « » 201_г.	« » 201_г.

ИНСТРУКЦИЯ

для проведения вводного инструктажа по охране труда ипожарнойбезопасности

ИОТ №001-201_

201 _г.

Название дошкольногоучреждения

«Утверждаю»

Заведующий детскимсадом

« » 201_г.

ИНСТРУКЦИЯ

для проведения вводного инструктажа по охране труда ипожарнойбезопасности в дошкольномучреждении

ИОТ- 001 -201_

201_г.

ВводныйинструктажИнструкция

для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарнойбезопасности

Цель и задачи вводного инструктажа по безопасноститруда

ВТрудовомКодексеРоссийскойФедерации30декабря2001годаN197-ФЗнаписано,что одной из основных обязанностей рабочих и служащих является соблюдение требованийохранытруда,техникибезопасностиисанитарии.Всвязисэтимнеобходимопознакомитьсясэтимитребованиями для того,чтобы Ваша работа была бы безопасной и безвредной для здоровья.Дляэтой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования,стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасноститруда.

Все основные требования охраны труда Вы узнаете,изучив внимательно эту инструкцию,а на возникшие вопросы Вам ответит руководитель службы охраны труда.Сконкретнымитребованиями безопасности труда применительно к Вашей профессии(должности)Выбудетеознакомлены при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте.Такимобразом,целью вводного инструктажа является ознакомление Вас с основнымиположениямизаконодательства о труде и требованиями охранытруда.

Основные термины,определения и понятия в области охранытруда

Что же такое"охрана труда", "техника безопасности",производственная санитария"икакиезадачионирешают?Чтоявляетсяосновнымнаправлениемвработеслужбыохранытрудананашем предприятии?Итак.

Основными направлениями государственной политики в области охраны трудаявляются:обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровьяработников.

Под охраной труда понимается система законодательных актов,социально-экономических,организационных,технических,гигиенических и лечебно-профилактических мероприятийисредств,обеспечивающих безопасность,сохранение здоровья и работоспособности человекавпроцессетруда.

Говоряпроще,охранатруданаправленанасозданиебезопасныхиздоровых(безвредных)

условий труда для каждогоработающего.

Во время работы на Вас могут оказывать неблагоприятное воздействиеразнообразныеопасные и вредные производственные факторы.Что же это за факторы и почемуодниназываются опасными,а другие-вредными?

Основные положения законодательства об охранетруда

Для обеспечения Вашего права на безопасные и здоровые условия труда действуетТрудовойКодекс,который является основополагающим законодательным документом в областиохранытруда.ПодаваязаявлениеоприемеВаснаработуворганизации,Вызаключаететемсамымтрудовой договор,сущность которого с юридической точки зрения заключается вследующем.

ТрудовойдоговорестьсоглашениемеждуВамииорганизацией,покоторомуВыобязуетесьвыполнять работу по определенной специальности,квалификации или должностисподчинениемвнутреннемутрудовомураспорядку,аорганизацияобязуетсявыплачиватьВамзаработную плату и обеспечивать условия труда,предусмотренные законодательством отруде,коллективнымдоговоромисоглашениемсторон.Всовременномтрудовомзаконодательствесуществуетпонятие"коллективныйдоговор",следуетпояснить,чтоэтотакое.Коллективныйдоговор ежегодно заключается профсоюзным комитетом организации от именитрудовогоколлектива с администрацией.Коллективный договор содержит основные положенияповопросам труда и заработной платы,рабочего времени и времени отдыха,системыоплатытрудаиматериальногостимулирования,охранытрудаидругиеэкономическиеисоциальныевопросы развития организации.Все Ваши предложения,которые возникнут в процессеработы,могут быть включены в проект коллективного договора.Теперь вернемся к трудовомудоговоруи рассмотрим взаимные права и обязанности Ваши иадминистрации.

Администрация не вправе требовать от Вас выполнения работы,не обусловленнойтрудовымдоговором.Это обстоятельство является важным,так как нередко происходятнесчастныеслучаисработниками,выполняющиминесвойственнуюимработу.РежимыВашеготрудаиотдыха определяются внутренним трудовым распорядком в зависимости отособенностейслужбы(подразделения),где Вы будете работать.Однако существуют общиепринципырегулированиярабочеговремениивремениотдыха,которыеустановленызаконодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать40часов внеделю.Кроме того установлена сокращенная продолжительность рабочеговремени:

• для лиц в возрасте от16до18лет- 36часов;

• для лиц в возрасте от15до16лет- 24часа;

• для отдельных работников,занятых на работах с вредными условиями труда–до36часоввнеделю.В тех случаях,когда не может быть соблюдена установленная ежедневнаяилиеженедельная продолжительность рабочего времени,допускается введениесуммированногоучета рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетныйпериод(за месяц,год)не превышала нормального числа рабочихчасов.