8. Формы оплаты труда. Системы повременной оплаты труда.

В машиностроении применяют 2 формы оплаты труда:

-сдельная (фактически отработанное время и установленная тарифная ставка)

-повременная(количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление )

Повременная оплата бывает:

- При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

А) почасовая

Зпов=СчТч,

где З пов — общий заработок повременщика за расчетный период;

С ч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Т ч — фактически отработанное время, ч.

Б) помесячная

П Зпов=Омес(Тф/Тг),

где Омес — месячный должностной оклад (ставка),

Т г — время работы по графику за данный месяц,

Т ф — время, отработанное фактически. овременно- премиальная (к прстой повременной + премия)

- Повременно-премиальная система

Зпов=СчТч(1+(p+kn)/100) , где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

- Повременная с нормированным заданием используется дополнительный коэффициент в случае выполнения задания.

7. Формы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда.

Система оплаты труда характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Различают две основные формы: сдельная и повременная

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы:

• прямую сдельную;

• сдельно-премиальную;

• сдельно-прогрессивную;

• косвенную сдельную;

• аккордную.

- Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции

Расценки исчисляются двумя способами. В том случае, когда применяются нормы выработки

Рсд=Сч/Нвыр, где Р сд – сдельная расценка за единицу работы; Н выр — часовая норма выработки.

Если применяются нормы времени

Рсд=Счtшт, где tшт — норма времени на единицу продукции (выполняемых работ), ч.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда рассчитывается по формуле: Зсд=Редn,

где Р ед — расценка за единицу продукции или выполненной работы;

п — фактический объем произведенной продукции или выполненных работ.

- Сдельно-премиальная система

Зсд –пр= Р ед * n*(1+ (p+km)/100) ,где

Р- премия за выполнение плана, k- премия за каждый процент перевыполененя плана, m – процент перевыполнения плана

- При сдельно-прогрессивной системе оплата труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки производится по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.

- Косвенная сдельная система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих

- Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом