6. Производительность труда, показатели уровня производительности труда, методы их определения. Пути повышения производительности труда.

Производительность труда измеряется по выработке и трудоемкости

выработка – это кол-во продукции, созданная в единицу времени

трудоемкость -кол-во времени затраченное при изготовлении единицы продукции.

Различают общую производительность и производительность живого труда

Общая производительность учитывает прошлый труд, а производительность живого труда – это производительность конкретного труда, конкретного человека.

Виды трудоемкости :

- нормативная трудоемкость – определяется действ. нормами.

- плановая – планируемые затраты времени с учетом конкретных условий данного производства.

- фактическая трудоемкость – действительные затраты времени на изготовленные изделия.

Сопоставляя фактические и нормативные трудоемкости можно получить коэффициент выполнения действительных норм выработки

Сопоставляя плановую и нормативную трудоемкости можно оценить уровень производства.

На предприятии существуют 3 метода оценки производительности труда:

- натуральный (наиболее простой, наглядный, применяется там где однономенклатурная продукция)

ПТн – производительность труда натуральная

Q – объем, выпущенной продукции в шт.

Rср.сп. - среднесписочная численность работников, участвующих при изготовлении изделия.

- трудовой Этот метод может быть использован на предприятиях, производящих любые виды продукции

Ni – программа выпуска

Применяется там где есть техническое обоснование нормы, хорошо налаженная служба нормирования

- Стоимостной (получил наибольшее распространение так как может использоваться в многономенклатурном производстве, учитывает различия в качестве производимой продукции)

Цдi – договорная цена i –го изделия

Пути повышения производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства

2. Совершенствование организации производства и управление (сокращение потерь рабочего времени, повышение норм обслуживания совершенствование структуры управления производством)

3. Изменение объемов и структуры производства

4. Повышение квалификации работников

5. Правильная организация стимулирования труда

7. Роль и элементы тарифной системы оплаты труда.

Зарплата – денежные средства, выплачиваемые работнику в соответствии с кол-вом и качеством труда

Бывает номинальная (сумма которую получают на руки) и реальная (кол-во товаров котор можно на нее купить)

Основная з-та – зп за отработанное время

Дополнительная – зп за отпуска, льготные часы и т.д.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (таких как тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.

В основе организации выплаты зарплаты лежит тарифная система, которая включает в себя следующие элементы :

- Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - представляет собой перечень характерных работ, выполняемых на данном предприятии, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

- Квалификационный справочник должностей служащих. Квалификационная характеристика каждой должности служащего включает три раздела.

В разделе «Должностные обязанности» отражены основные функции, которые могут быть поручены работнику

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования к специальным знаниям

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника

2. Тарифная сетка – устанавливает соотношение в оплате труда работников разн. квалификации. Она состоит из определенного количества разрядов (6шт.) и соответствующего к ним тарифного коэффициента.

3. Тарифная ставка – ставки определяют размер оплаты труда рабочих соответствующих разрядов в единицу времени

Тарифная часть заработной платы руководителей, специалистов и других служащих формируется преимущественно на основе должностных окладов, устанавливаемых по должностям

Должностной оклад — это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности и квалификации

4. Районные коэффициенты доплат (работникам крайнего севера)

5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда - доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за материальн ответсвенность, за ученую степень.

В рыночных условиях тарифы служат ориентиром, способствующим установлению оплаты труда в соответствии с общественно признанными, государственно регулируемыми нормами. Тарифная система не стимулирует выработки. Этим целям служат формы и системы оплаты труда.

(* лекции Новиковой) У каждого специалиста есть базовый оклад, прописан в договоре( небольшой), к базовому окладу добавляются повышающие коэф.-ты

Пример – за должность от 0.1 до 2

- персональный (высшеее образование, знание англ яз) 0-2

- за выслугу лет до 20%

- премия. Разсчитывается в % к базовому должностному окладу

Премия дают за выполнение плана и перевыполнение