Розрахунок вартості електроенергії, пари, води, стислого повітря (форма 33).

Вартість визначається на основі річних витрат з курсового проекту з дисципліни “Основи технології меблевого виробництва”. Ціну за одиницю енергоресурсів приймаємо згідно діючих цін на підприємствах галузі. Витрати енергоресурсів розподіляються на прямі (технологічні потреби) і накладні (на побутові, цехові потреби). Перші безпосередньо включаються у калькуляцію собівартості продукції, а другі у кошторис цехових витрат.

Наприклад, вартість електроенергії на технологічні потреби на річний випуск визначається слідуючим способом:

747818 х 0,23 = 171998,14 грн.,

де: 747818 – витрати електроенергії на річний випуск (кВт/год),

0,23 – ціна за 1 кВт/год, грн.

Аналогічно визначається вартість інших енергоресурсів.

План по оплаті і праці Баланс робочого часу одного робочого в рік (додаток 2).

Баланс складається з метою визначення ефектичності фонду робочого часу одного робітника за рік. Для цього враховуються неробочі дні (святкові і вихідні). Кількість робочих днів (номінальний фонд) дорівнює:

365 - 114 = 251 дні

з врахуванням невикористаного часу в році ефективний фонд часу в днях визначається:

251 – 36,5 = 214, 5 днів

середня тривалість робочого дня визначається з урахуванням невикористаного часу в зміні:

8 – 0,03 = 7,97 год.

Ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік в годинах визначається як добуток ефективного фонду часу в днях на середню тривалість робочого дня:

214,5 Х 7,97 – 1709,6 годин. Розрахунок облікової кількості і річного фонду оплати праці основних виробничих робочих (форма 34).

Необхідний фонд часу в годинах на 1000 виробів і на програму беремо з курсового проекту з дисципліни “Основи технології меблевого виробництва”, при цьому необхідно враховувати кількість робітників, які обслуговують кожну одиницю обладнання.

Кількість встановленого обладнання і змінність не враховується. Необхідний фонд часу з врахуванням проценту виконання норм виробітку (гр. 6) менше на цей процент і визначається шляхом поділення гр. 4 на 5. Облікова кількість робітників (гр.8) визначається поділенням необхідного фонду часу з врахуванням проценту виконання норм (гр. 6) на ефективний фонд часу одного робітника за рік (гр. 7).

Основний фонд оплати праці (гр. 10) визначається множенням необхідного фонду часу на програму (гр. 4) на тарифну ставку в годину (гр. 9).

Використовуються тарифні ставки за годину, що діють на підприємствах галузі.

Розмір доплат до основного фонду приймається у розмірі 20-30% - отримуємо додатковий фонд оплати праці.

Річний фонд оплати праці (гр. 13) – це основний фонд разом з додатковим (гр.10 +гр.12).

Розрахунок спискової кількості і річного фонду оплати праці допоміжних робітників (форма 35).

Кількість штатних одиниць робітників в зміну, що обслуговують: обладнання, визначається згідно ремонтної складності обладнання і приймається у розмірі 20-30% від чисельності основних виробничих робітників. Змінність залежить від режиму праці цеху, кількість робочих днів за рік беремо з балансу робочого часу. Потрібну кількість людино-днів (гр. 7) визначаємо множенням графи 5 на графу 6. Облікову кількість робітників (гр. 8) визначаємо поділенням потрібної кількості людино-днів на ефективний фонд часу з балансу робочого часу – 214,5 днів. Денні тарифні ставки приймаються ті, що діють на підприємствах галузі. Основний фонд оплати праці (гр. 10) визначається множенням потрібної кількості людино-днів (гр.7) на денну тарифну ставку (гр. 9).

Розмір доплат додаткового фонду оплати праці приймається в розмірі що для основних виробничих робочих.

Річний фонд оплати праці (гр. 13) – це основний фонд разом з додатковим.

Штатний розклад цехового персоналу (форма 36).

Чисельність цехового персоналу приймається у розмірі 10-15% від чисельності основних виробничих робітників цеху (дільниці). Посадові оклади повинні відповідати діючим окладам на підприємствах галузі. Доплати за шкідливі умови праці передбачаються для начальників цехів (дільниць), старших майстрів, які більш 50% робочого часу знаходяться у шкідливих умовах праці. Доплати приймаються у розмірі 4-24% залежно від цеху (дільниці).

Річний фонд оплати праці (гр. 6) визначається множенням кількості за штатним розкладом (гр. 2) на посадовий оклад (гр. 3) з урахуванням доплат (гр. 5) і на 12 місяців.

Наприклад, річний фонд оплати праці старшого майстра дорівнює:

1) Визначаємо суму доплат:

300 х 0,15 = 45,00 грн.

2) Визначаємо річний фонд оплати праці:

(300 + 45) х 12 = 4140,00 грн.