- •Вступ: програма тренінгуособистісного і професійного самовдосконалення педагогів днз (на основі казкотерапії)
- •Пояснювальна записка
- •Тематичний план
- •Занятие 1 Идеальный педагог. Знакомство
- •Правила работы группы
- •«Дворник»
- •Занятие2 Реальный педагог. Задачи деятельности
- •Суфийская притча о добывании огня
- •«Как открыть сундук»
- •Занятие 3 Миссия педагога
- •Крылья младенца
- •«Пробуждение веры»
- •Занятие 4 воспитание души
- •«Плоды воспитания»
- •Занятие 5 Состояние Мыслей
- •«Огонь сердца»
- •Выход из чащи
- •Занятие 6 работать с Вдохновением
- •«Что такое вдохновение»
- •Занятие 7 самосознание
- •«Добро и зло»
- •Занятие 8 счастливый ребенок
- •Приветствие “Ласковое имя”.
- •Султан, мудрец и хирург
- •Занятие 9 Помоги стать лучше
- •Каждый лучше
- •Помоги стать лучше
- •Занятие10 ответственностЬ
- •Власть и ответственность
- •Что украшает человека
- •Занятие 11 счастливый педагог
- •Путь к познанию
- •Волшебный клад
- •Неиссякаемый источник счастья
- •Занятие 12 Определение «белых пятен»
- •Если стоять на месте
- •Занятие 13 Саморегуляция
- •Не кляните жизнь
- •Как стать счастливым
- •Про обиду и картошку
- •Занятие 14 толерантность и практика саморегуляции
- •Китайская притча «Ладная семья»
- •Занятие 15 Самоценность личности
- •«Хозяин или слуга»
- •Занятие 16 Учителю тоже нужен учитель…
- •Кто учит мудрецов
- •Лучший учитель
- •Занятие17 команда педагогов
- •Басня о перепелках
- •Занятие 18. Команда и престиж сада
- •Планы и дела
- •Занятие 19 Стратегия саморазвития
- •«Главная задача Учителя»
- •«Спасти одну звезду»
- •Література
- •Диагностика мотивационной структуры личности
- •Уровень коммуникативной компетентности
- •Характер поведения во время групповых дискуссий
- •Культура межличностной коммуникации
- •Умение строить конструктивный конфликт
- •2. Уровень профессионализма
- •2.2. Умение спланировать собственную деятельность
- •2.3. Результативность
- •3. Уровень ответственности
- •3.1. Уровень исполнительской ответственности
- •3.2. Уровень ответственности по отношению к общекомандным ценностям
- •3.3. Уровень ответственности за собственный участок работ, который поручила команда
- •4. Уровень креативности
- •4.1. Способность к инновациям, нестандартным решениям
- •4.2. Гибкость, приспособляемость к изменяющимся требованиям внешней среды
- •4.3. Конструктивная инициативность
- •Мониторинг эффективности команды в целом
- •Уровень эффективности межличностного взаимодействия
- •Уровень согласованности действий в работе на общий результат
- •Уровень результативности и продуктивности
Неиссякаемый источник счастья
— Я дал вам знания, но счастье каждый должен найти сам, — сказал учитель ученикам, окончившим школу.
— Учитель, счастье всегда быстро кончается, — возразил кто-то.
— Есть на свете один неиссякаемый источник счастья. Тот, кто находит его, счастлив всю жизнь, — ответил учитель.
Попрощались ученики и обещали вернуться через три года, чтобы рассказать учителю о своих поисках.
Время быстро пролетело. Первый ученик не вернулся, а лишь прислал учителю письмо:
— Я нашёл источник счастья — это власть. Я успешно поднимаюсь по лестнице власти и надеюсь достигнуть её верхней ступени.
Второй ученик тоже прислал учителю записку "Источник счастья — это богатство"...
Третий ученик ничего не прислал, но учителю рассказали, что он стал сильным воином и ушёл с армией покорять другую страну. "Видимо, мой ученик решил завоевать своё счастье с помощью силы", — с грустью подумал учитель.
Только четвёртый ученик вернулся к учителю и рассказал, что стал целителем.
— Я ходил по Земле, лечил людей. Люди радовались и становились счастливее. Если приносить счастье людям, оно всегда будет с тобою рядом, — сказал ученик.
— Ты понял главное, мой ученик, — радостно произнёс учитель. — Неиссякаемый источник счастья — это стремление делать добро. Чем больше человек черпает из такого источника, тем счастливее он становится.
Упражнение «Я думаю что…»
Тренер просит педагогов выразить свое отношение к следующим формулировкам, расположившись по помещению в зонах «думаю, что я с этим согласна»; «думаю, что я с этим не согласна»; «думаю, что моё мнение еще не сформировалось».
1) Гуманистические ценности хороши на бумаге, а жизнь без материального благополучия невозможна.
2) В жизни нужно стремиться к достижению достойного социального статуса, чтобы обрести самоуважение и быть уважаемым человеком.
3) Главное в жизни – найти область самореализации, где важны гуманистические ценности, а материальные блага не могут быть самоцелью.
Каждая из создавшихся групп участников аргументирует свою позицию.
Тренер просит приводить конкретные примеры, как эта точка зрения помогает педагогу в жизни чувствовать себя успешнее и счастливее.
Подведение итогов:
Участники записывают в блокноты и продолжают предложения:
• Сегодня на занятии я делала ...
• Во время занятия я чувствовала ...
• Сегодня я узнала ...
• В дальнейшем я буду использовать (пользоваться) ...
Занятие 12 Определение «белых пятен»
Цель: определить актуальные направления саморазвития участников, совершенствовать навыки самоанализа, рефлексии, стимулировать к самосовершенствованию, расширять возможности получения нового опыта
Приветствие “Нетрадиционное приветствие”.
Давайте попробуем испытать новые эмоции, а заодно освоим нетрадиционные приветствия. Особенность в том, что сегодня вы можете самостоятельно выбрать или придумать их и показать всей группе.
Примерные нетрадиционные приветствия:
- Ладонями, но только их тыльной стороной
- Стопами ног
- Коленями (внешней стороной колена левой ноги слегка коснуться внутренней стороны колена правой ноги партнёра)
- Плечами
- Лбами
Упражнение «Умник»
Участники пишут на листах слово «умник», располагая буквы вертикально. Напротив каждой буквы они записывают слова: У – умею делать ... М – мастерски владею… Н - надеюсь ... И - активно изучаю ... К - креативно воспринимаю ...
Задача участников - хорошо продумать (вспомнить весь свой прежний опыт, а также опыт, полученный на тренинге) и продолжить предложение.
Комментарий тренера. Посмотрите на себя со стороны. Где белые пятна? Что надо исправлять?
Притча
