- •Вступ: програма тренінгуособистісного і професійного самовдосконалення педагогів днз (на основі казкотерапії)
- •Пояснювальна записка
- •Тематичний план
- •Занятие 1 Идеальный педагог. Знакомство
- •Правила работы группы
- •«Дворник»
- •Занятие2 Реальный педагог. Задачи деятельности
- •Суфийская притча о добывании огня
- •«Как открыть сундук»
- •Занятие 3 Миссия педагога
- •Крылья младенца
- •«Пробуждение веры»
- •Занятие 4 воспитание души
- •«Плоды воспитания»
- •Занятие 5 Состояние Мыслей
- •«Огонь сердца»
- •Выход из чащи
- •Занятие 6 работать с Вдохновением
- •«Что такое вдохновение»
- •Занятие 7 самосознание
- •«Добро и зло»
- •Занятие 8 счастливый ребенок
- •Приветствие “Ласковое имя”.
- •Султан, мудрец и хирург
- •Занятие 9 Помоги стать лучше
- •Каждый лучше
- •Помоги стать лучше
- •Занятие10 ответственностЬ
- •Власть и ответственность
- •Что украшает человека
- •Занятие 11 счастливый педагог
- •Путь к познанию
- •Волшебный клад
- •Неиссякаемый источник счастья
- •Занятие 12 Определение «белых пятен»
- •Если стоять на месте
- •Занятие 13 Саморегуляция
- •Не кляните жизнь
- •Как стать счастливым
- •Про обиду и картошку
- •Занятие 14 толерантность и практика саморегуляции
- •Китайская притча «Ладная семья»
- •Занятие 15 Самоценность личности
- •«Хозяин или слуга»
- •Занятие 16 Учителю тоже нужен учитель…
- •Кто учит мудрецов
- •Лучший учитель
- •Занятие17 команда педагогов
- •Басня о перепелках
- •Занятие 18. Команда и престиж сада
- •Планы и дела
- •Занятие 19 Стратегия саморазвития
- •«Главная задача Учителя»
- •«Спасти одну звезду»
- •Література
- •Диагностика мотивационной структуры личности
- •Уровень коммуникативной компетентности
- •Характер поведения во время групповых дискуссий
- •Культура межличностной коммуникации
- •Умение строить конструктивный конфликт
- •2. Уровень профессионализма
- •2.2. Умение спланировать собственную деятельность
- •2.3. Результативность
- •3. Уровень ответственности
- •3.1. Уровень исполнительской ответственности
- •3.2. Уровень ответственности по отношению к общекомандным ценностям
- •3.3. Уровень ответственности за собственный участок работ, который поручила команда
- •4. Уровень креативности
- •4.1. Способность к инновациям, нестандартным решениям
- •4.2. Гибкость, приспособляемость к изменяющимся требованиям внешней среды
- •4.3. Конструктивная инициативность
- •Мониторинг эффективности команды в целом
- •Уровень эффективности межличностного взаимодействия
- •Уровень согласованности действий в работе на общий результат
- •Уровень результативности и продуктивности
Занятие 6 работать с Вдохновением
Цель: активизация творческого потенциала педагогов, выявление проблем актуальных для участников тренинга, поддержание позитивного эмоционального климата группы
Эмоциональный настрой «Волшебный мешочек»
Участники по очереди достают из «волшебного мешочка» любой предмет и от его имени презентуют себя. Например: «Я - заколка для волос, очень красивая, полезная, всегда на виду, ко мне часто касаются, стою дорого, но выгляжу просто».
Притча
«Что такое вдохновение»
— Твоя картина — настоящий шедевр! Я горжусь, что учил тебя! — воскликнул старый художник.
— Победил в ежегодном состязании художников не я, а сын губернатора, — с горечью в голосе произнес молодой художник.
— Это не убавило твоего таланта, — учитель обнял молодого художника. — Ты должен работать как можно больше, и твой талант пробьет себе дорогу.
Прошло время, молодой художник выгодно продал первую картину и начал писать новую, но так и не смог закончить ее. Большую часть времени он проводил с друзьями, а на хлеб и краски зарабатывал случайными заказами. Однажды художник сидел с друзьями в ресторанчике.
— Когда мы увидим твой новый шедевр? — спросили его друзья
— Чтобы закончить картину, мне нужна искра: любовный порыв, страсть, потрясение. Без этого мои лучшие духовные силы засыпают, и у меня исчезает вдохновение, - пылко заявил молодой художник.
- Вдохновение - это готовность к работе, — вдруг раздался голос учителя, который стоял в дверях. - Я стыжусь, что не научил тебя самому главному.
Вопросы для обсуждения:
- Почему молодой художник забросил творчество?
- Как бы вы объяснили, что такое вдохновение?
- Что необходимо вам, чтобы делать работу творчески?
- Как вы думаете, от чего вдохновение человека растет, а от чего уменьшается?
- От чего зависит, что некоторые люди находят время для творчества, а другие - нет?
- Представьте свой рисунок или какую-либо поделку, которую вы делали некоторое время тому назад. Вспомните и расскажите о том, что побудило вас сделать её, что вы чувствовали, когда занимались творчеством.
- Какие профессии вы считаете творческими и почему?
- Как можно проявить творчество в самой обычной профессии, например в профессии дворника?
- Подумайте и расскажите, как можно проявить творчество в вашей профессии.
- Придумайте сказку о том, как ангел вдохновения летал над землей с волшебными дарами. Что это за дары?
Упражнение „Сила творчества”
Тренер: Каждый участник должен нарисовать что-то, символизирующее его в детстве и сейчас; коротко записать (или символично нарисовать), чем мог бы вдохновить сейчас того ребенка (с позиции творчества) имея нынешний опыт; и наоборот, что мог бы посоветовать тот ребенок взрослому участнику сегодня с позиции тогдашней детской непосредственности. (После упражнения участникиделятся своими открытиями.)
Упражнение «Закончим сказку»
Психолог начинает рассказывать сказку о работе педагога в детском саду. В течение 5-7 минут каждый из участников продолжает сказку. Следить, чтобы не менялась тема, сохранялся смысл, расширялось содержание.
Упражнение «Бег ассоциаций» Участники делятся на 2 группы. Психолог спрашивает: «Какие слова приходят на ум, когда я говорю слово «творчество»? Спикер каждой группы отвечает.
Общегрупповое обсуждение ассоциаций. В обсуждении идет поиск интересных ассоциаций и не только творчества по увлечению, но и творчества в работе.
- Как вы относитесь к выражению: «Без вдохновения работа – ремесленничество! А с вдохновением – творчество!»
Упражнение «Комплименты - аплодисменты»
Участникам даются изображения (лягушки, попугая, вороны, комара, жука), и предлагается придумать им комплименты. После того, как все высказались – звучат аплодисменты проявленной изобретательности участников!
