Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнение)

Глава 13 Трудового Кодекса целиком посвящена прекращению трудового договора. В соответствии со ст. 77 в новой редакции «Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового Кодекса РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового Кодекса РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть 3 и 4 ст. 73 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст. 72 Трудового Кодекса РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового Кодекса РФ);

- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового Кодекса РФ)».

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Процедура увольнения включает в себя составление заявления и приказа о прекращении действия трудового договора (унифицированной формы № Т-8 (Приложение 15) или Т-8а).

В заявлении и приказе (распоряжении) указывается причина увольнения и конкретная дата окончания работы. В отдельных случаях для ускорения процедуры увольнения к заявлению прилагаются документы, подтверждающие причину увольнения: справка учебного заведения, справка медицинского учреждения и т.д.

На основании личного заявления работника составляется проект приказа. В нем обязательно указываются причины ухода с работы со ссылкой на статью Трудового Кодекса. Приказ после подписания регистрируется.

Увольняемый работник знакомится с приказом и ставить свою визу.

Копия приказа помещается в личное дело.

На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.

Личная карточка после внесения соответствующих записей переставляется в картотеку уволенных лиц, где она помещается по алфавиту фамилий.

В трудовой книжке в строгом соответствии с приказом делается запись о прекращении трудовой деятельности с указанием даты и причины увольнения и книжка выдается на руки увольняющемуся. организация обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения.

Увольняющийся расписывается в журнале регистрации трудовых книжек о ее получении. В журнале фиксируется дата выдачи трудовой книжки и основание ее выдачи.

Личное дело после помещения в него приказа об увольнении закрывается и обрабатывается для передачи в архив на долговременное хранение.

Процесс трудовой деятельности сопровождается составлением немалой документации по переводу, командировании работников, поощрении, наложении дисциплинарного взыскания, отпуске, увольнении. Эти все операции осуществляются составлением унифицированных форм первичной учетной документации, которые позволяют достигать единообразие в составлении и оформлении кадровых документов.