- •1.Место и роль государственной службы в системе государственного управления.
- •2. Природа и сущность государственной и муниципальной службы.
- •3. Актуальность становления новой системы государственной службы в современной России.
- •4. Методологические предпосылки становления государственной и муниципальной службы России.
- •5. Структурные компоненты теории государственной службы.
- •6. Факторы, влияющие на состояние государственной службы.
- •7. Концепция реформирования государственной службы в России, ее цели и задачи.
- •8. Социальная природа государственной службы.
- •9. Характеристика государственной службы как социального института.
- •10. Функции государственной службы.
- •13. Субъекты и объекты системы государственной службы.
- •14. Государственная и муниципальная служба как организационный институт.
- •15. Основополагающие аспекты организации государственной и муниципальной службы.
- •16. Принципы организации и функционирования ГиМс.
- •1. Приоритет прав и свобод человека и гражданина.
- •2. Единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации.
- •5. Стабильность гражданской службы.
- •6. Доступность информации о гражданской службе.
- •7. Взаимодействие с общественными объединениями и гражданами.
- •8. Защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
- •17. Система федеральной гс в России.
- •19. Структура государственной службы исполнительной ветви власти на федеральном уровне.
- •20. Направления повышения эффективности федеральной государственной службы.
- •21. Система государственной службы субъектов рф.
- •22. Критерии структуризации государственной службы субъектов рф.
- •23. Система государственной службы в Ростовской области.
- •24. Должность как форма труда и первооснова организационной структуры управления.
- •25. Формы разделения труда при разработке структуры должностей.
- •26. Понятие и содержание должности.
- •27. Проектирование должностей. Документация должностей.
- •28. Должностной регламент государственного гражданского служащего.
- •29. Типология государственных и муниципальных должностей.
- •30. Классификация государственных и гражданских должностей.
- •31. Классификация должностей муниципальной службы.
- •32. Требования к претендентам на замещение государственных и муниципальных должностей.
- •33. Понятие государственного служащего в широком и узком смысле.
- •34. Типология государственных служащих.
- •35. Признаки классификации государственных гражданских служащих.
- •36. Понятие муниципального служащего. Типология муниципальных служащих.
- •37. Правовой статус гражданского служащего.
- •Глава 3 фз-79
- •38. Правовой статус муниципального служащего.
- •Глава 3 фз-25
- •39. Формы ответственность государственных и муниципальных служащих.
- •40. Структура денежного содержания ггс
- •41. Социальная защищенность как фактор стабильности персонала государственной и муниципальной службы.
- •42. Направления социальной защищенности государственных и муниципальных служащих.
- •43. Основные гарантии гражданских и муниципальных служащих.
- •Глава 11 фз 79
- •44. Пути повышения социальной защиты на современном этапе.
- •45. Подходы к оценке эффективности государственной и муниципальной службы.
- •46. Критерии эффективности государственной и муниципальной службы.
- •47. Повышение профессионализма государственных и муниципальных служащих как фактор эффективности.
- •48. Пути усиления мотивации государственных и муниципальных служащих.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
3. Актуальность становления новой системы государственной службы в современной России.
Актуальность научно-методологического осмысления становления ГиМС обусловлена рядом причин:
- эффективность деятельности государства и благополучия общества определяются качественным исполнением функции управления на всех уровнях, во всех ветвях ГВ, состоянием гос. аппарата, его кадровым потенциалом =〉необходимо проведение грамотной кадровой политики, которая позволила бы формировать качественно работающий состав профессиональных чиновников;
- ГиМС является сложным комплексным соц-пол и орган-правовым институтом, характеризующимся многообразием элементов, связей, закономерностей и особенностей;
- ГиМС должна стать средством формирования правового государства, обеспечивающего необходимые условия его взаимодействия с обществом и отдельными гражданами;
- сложный комплексный характер служебных отношений возникающих в связи с организацией и функционированием ГиМ ОВ и управления.
4. Методологические предпосылки становления государственной и муниципальной службы России.
Методология подразумевает, что однородные явления должны исследоваться, преобразовываться, совершенствоваться, взаимодействовать между собой.
Теоретико-методологический подход предполагает исследования обобщающего понятия, а затем на основе и в соответствии с ним раскрыть другие понятия и термины, описывающие функцию государства. Это необходимо для более глубокого познания изучаемого объекта, а так же для устранения разграничения одних и тех же понятий.
Установление методологических оснований процессов гос РФ выявления объектов иных основ, которые определяются самостоятельность народа, особенностями его истории развития, своеобразия географического положения страны, форм жизнедеятельности страны.
РФ-демократическая республика, федерация, правовое государство, социальное, светское.
ГС-связывающее звено между обществом и государством.
Гос служащий – нанят государством, а граждане делегируют ему часть полномочий.
Служба – это специфический вид деятельности определенной силой людей направленной на достижение намеченных результатов.
Деятельность – труд каждого конкретного гос служащего.
Отношения -признаются трудовыми.
Служба – отношение, связь, общественный долг, верность, преданность, защита интересов.
5. Структурные компоненты теории государственной службы.
Основополагающие компоненты формирования теории ГиМС
1. Философские основания. Без них невозможно определить субъект, объект, предмет ГиМС, их уровни, пределы и т.д.
2. Понятийный аппарат. В настоящее время заложены основы довольно сложного понятийного аппарата ГиМС и существенную роль здесь сыграли ФЗ-58, 79, 25.
3. Концептуальные идеи, которые составляют существенную часть базисных положений теории
- ГиМС в деятельностном аспекте является видом профессиональной деятельности, имеющая свое содержание и требующая спец. знаний и персонала, обладающего соответствующими качествами, системой знаний, умений, навыков, отличных от других видов УД;
- ГиМС – это многоплановый институт реализации функций государства, структура которой включает соц., правовой, организационный, интеллектуально-духовный и др. институты;
- ГС связана с одной стороны с реализацией функций государства, а с др. стороны она организует жизнь граждан в рамках самоорганизации общества, т.е. ГиМС предстает здесь как коммуникационный процесс обмена жизненно-важной информацией м/д людьми;
- ГиМС выступает как способ связи м/д государством и обществом, гражданином и государством. Основными видами правоотношений при таком подходе являются отношения между:
* ГиМСлуж и государством
* ГиМСслуж и гражданином
* лицами, органами ГиМС различных уровней и ветвей власти
* лицами, органами и организациями ГиМС и структурами самоорганизации гражданского общества
- ГиМС – совокупность процессов, вязанных с профессиональной деятельностью отдельных ГиМСлуж и развивающихся в пространстве и во времени (этапы продвижения по службе, планирование развития карьеры, мотивация профессионального мастерства и должностного роста).
4. Создание теоретической модели ГиМС, позволяющей более точно и полно выявить закономерности, более глубоко изучить все стороны и отношения, а также свойства исследуемого объекта
5. Научный инструментарий теории ГиМС. В изучении процессов и состояний может быть использован весь имеющийся арсенал научных методов.
