Глава 1. Понятие и содержание трудового договора.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.¹

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление – прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:

-договора подряда, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ); (3)

-договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, по которому исполнитель обязуется провести обусловленные техническим зданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (ст. 769 ГК РФ);

-договора возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (медицинские, аудиторские и т. д.) (ст. 779 ГК РФ);

-договора поручения, согласно которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершаемой поверенным, возникают непосредственно у доверителя (ст. 971 ГК РФ) и др.

К таким элементам относятся:

–  специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

–  выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

–  обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение трудового договора. То есть, главное отличие гражданско-правового договора в том, что он направлен на выполнение определенной работы, лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-то конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения те или иные конкретные результаты могут быть достигнуты. Конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в вязи с достижением этого результата. Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются. (4)

Любой трудовой договор имеет свое содержание. Под содержанием договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности, определенные договором и законодательством, определенным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязались подчиняться.(10-171)

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя.

В нем, прежде всего, должны быть указаны сведения о сторонах, заключивших договор. Сведения о работодателе включают полное наименование и место нахождения юридического лица, почтовый адрес организации. Почтовый адрес определяет ее фактическое территориальное расположение. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество, домашний (почтовый) адрес. Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество, дату рождения, в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. (4)

Согласно статье 57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются:

Место работы. Будучи необходимым условием каждого трудового договора, оно определяется обычно местонахождением организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой другой структурной части организации. Если структурные подразделения расположены в различных местностях, то место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

Дата начала работы. Она устанавливается в процессе заключения трудового договора и фиксируется в приказе о зачислении на работу. Она свидетельствует о заключении трудового договора, возникновении у сторон взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях дата определяется самим фактом допуска работника к выполнению обусловленной трудовым договором работы. Время начала работы – существенное условие для осуществления трудовых правоотношений, так как именно с ним связана фактическая реализация права на труд.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, строитель, врач, юрист). Специальность – это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. (например, врач: терапевт, хирург, окулист).квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять. Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации и фонд заработной платы. (4)

Права и обязанности работника и работодателя. Конкретные права и обязанности не указываются. Работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодатель – выплачивать своевременно заработную плату, обеспечить нормальные условия труда.

Режим труда и отдыха. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы, начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

Режим с поденным учетом рабочего времени состоит в том, что работники в течение каждого явочного рабочего дня работают одно и то же установленное количество часов. Режим с суммированным учетом заключается в том, что все рабочее время за определенный период суммируется и определяется продолжительность рабочего дня в часах. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работники должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Ежедневный отдых определяется правилами внутреннего распорядка, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания. Выходные дни – это свободные от работы дни календарной недели.

Условия оплаты труда. В соответствии со ст. 143 ТК РФ при оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, а также иные условия, не ухудшающие положения работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Учитывая неоднозначность и многообразие существующих условий трудового договора, наука выделяет 2 основные группы: необходимые – которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре, их отсутствие свидетельствует об отсутствии самого трудового договора; факультативные – не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, трудовая функция, время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны.