Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра гражданского и трудового права

РЕФЕРАТ

По дисциплине: Трудовое право

Тема: Виды трудовых договоров

Работу выполнил: студент-экстерн группы Ю14Б Ф.И.О. Букина . Алёна Андреевна . подпись_____ _____________ Работу проверил: должность, звание проф., д.ю.н. . Ф.И.О. Антонова . Людмила Ивановна . .подпись___________________ Руководитель работы: Должность, звание ________ _______________________

Санкт-Петербург

2015

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….....3

Глава 1. Понятие и содержание трудового договора………...5

Глава 2. Виды трудовых договоров………..………………………….12

2.1. Виды трудовых договоров..................................................................................12

2.2. Классификация трудовых договоров...............................................................14

2.3 Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия……….…15

2.4. Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы……………………………………………………………………………....…16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..…….…18

БИБЛЕОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….…20

Введение

Право на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции Российской Федерации записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для любой, не запрещенной законом экономической деятельности. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в-третьих – обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

Все работники Российской Федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. В то же время, трудовой договор является и юридическим фактом реализации работниками трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением о его труде на данном производстве в качестве работника.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.