24. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Основания прекращение трудового договора.

Перевод.

• Требует письменного согласия работника

• Предполагает изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора

• Работник может быть переведен на другую работу в той же организации, а может быть отправлен на работу в другую организацию или в организацию, находящуюся в другой местности (др. местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта)

• Работодатель обязан предложить работнику перевод при сокращении штата, неблагоприятных (или наоборот положительных) результатах аттестации и т.д.

• Отказ работника от перевода в др. местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п.9 ст.77 ТК РФ (если работодатель сам перемещается в эту местность)

Временный перевод возможен лишь в пределах той же организации с ЗП не ниже среднего заработка по прежней работе. Работа также не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации. Допускается без согласия работника и имеет временный характер (не более 1 месяца).

Прекращение трудового договора.

1. По инициативе работника. В любое время без объяснения причин, предупредив в письменной форме за 2 недели (по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу не зависимо от мнения работодателя, не считается за прогул). Может быть отозвано работником. Расторжение в тот срок, о котором просит работник возможно для

   1. пенсионеров,

   2. лиц, зачисленных в учебное учреждение

   3. если работодатель нарушил закон или нормативные акты

2. По инициативе работодателя. Лишь в случаях предусмотренных ТК РФ (нельзя безосновательно уволить работника). Предусмотренные случаи:

   1. Привлечение к дисциплинарной ответственности (например, за прогул – преждевременное прекращение работы без оснований)

   2. Ликвидация организации или смена собственника имущества организации

   3. Сокращение численности штата

   4. По состоянию здоровья

   5. Вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

3. По соглашению сторон. В любое время с согласия сторон. Может быть отозвано также с согласия обеих сторон.

4. Вследствие истечения срока трудового договора. Само по себе истечение срока не ведет к прекращению трудовых отношений. Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок.

25. Рабочее время. Виды рабочего времени и их характеристика. Время отдыха. Виды отдыха и их характеристика.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды:

• Перерывы в течение рабочего дня, смены (для отдыха и питания).

не более 2-х часов, не менее 30 минут. Работники могут отлучаться с рабочего места. Не оплачивается и не включается в рабочее время.

Категории, которым оплачивают и включают в рабочее время перерыв:

• Матери (одинокие отцы), имеющие детей до 1,5 года (перерыв для кормления).

• Работники на погрузочно-разгрузочных работах (для обогрева, отдыха).

• Ежедневный отдых между рабочими днями, сменами (не менее 12 часов, обычно 16 часов).

• Еженедельные выходные дни

5-ти дневная нед. – 2 выходных (сб, вс); 6-ти дневная нед. – 1 выходной (вс)

Непрерывный отдых не менее 42 часов. Донорам после сдачи крови – 2 оплачиваемых дня отдыха. Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом (до 18 лет) предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

• Нерабочие праздничные дни (их перечень закреплен в ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (например, 8 марта – вс, значит 9 марта – пн, выходной). Привлечение к работе в эти дни возможно только в особых случаях, с письменного распоряжения администрации и с согласия работника.

• Ежегодные отпуска (28 календарных дней)

Отпуск – время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовой функции. Бывает оплачиваемый и неоплачиваемый.

Удлиненный отпуск: несовершеннолетние – 31 день, педагоги – 56 дней, инвалиды – 30.

Дополнительный отпуск для работников на опасных, вредных производствах.

Отпуск за свой счет – без сохранения ЗП (в течение отпуска).

Социальный отпуска – отпуска по беременности и по уходу за ребенком (декретный) до достижения ребенком 3-х лет. Декретный отпуск могут брать матери, отцы, бабушки, дедушки и т.д.

26. Понятие заработной платы. Понятие МРОТ. Система оплаты труда. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Системы оплаты труда:

1. повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);

2. простая;

3. повременно-премиальная;

4. сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату ЗП);

аккордная; бестарифная; косвенно-сдельная система выплат на комиссионной основе (размер ЗП устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

ЗП выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

ЗП выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

ЗП выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Удержания из ЗП работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1. в силу указания закона (например, налоги);

2. по решению суда (штрафы и т.д.);

3. по решению работодателя в следующих случаях:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет ЗП;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.