- •Перечень экзаменационных вопросов по экзамену «правовое обеспечение профессиональной деятельности»
- •Понятие экономики и ее уровни. Предпринимательская деятельность, принципы предпринимательской деятельности.
- •Виды предпринимательства, характеристика.
- •Предпринимательские правоотношения и их структура.
- •Понятие юридического факта как основа возникновения хозяйственных правоотношений.
- •Собственность в экономическом смысле и ее элементы.
- •Собственность в юридическом смысле.
- •Типы и формы собственности.
- •3 Типа собственности:
- •Юридическое лицо и его признаки.
- •Организационно – правовые формы юридических лиц и их характеристика.
- •Понятие гражданско-правового договора. Содержание договора.
- •Формы гражданско-правового договора.
- •Порядок заключения гражданско-правового договора.
- •Изменение или расторжение гражданско-правового договора.
- •Понятие экономических споров и их виды.
- •Рассмотрение споров в Арбитражном суде.
- •Понятие трудового права. Система трудового права. Источники трудового права.
- •Трудовые правоотношения. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие занятости. Виды занятости. Закон «о Занятости населения в Российской Федерации».
- •Понятие безработного. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
- •Понятие и виды трудового договора. Порядок заключение трудового договора. Содержание трудового договора.
- •Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя.
- •Испытательный срок. Порядок оформления трудового договора.
- •Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Основания прекращение трудового договора.
- •Рабочее время. Виды рабочего времени и их характеристика. Время отдыха. Виды отдыха и их характеристика.
- •Дисциплина труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Материальная ответственность. Виды материальной ответственности и их характеристика.
- •Социальное обеспечение в Российской Федерации. Социальная помощь, ее виды. Пенсия, виды пенсий.
- •Административное право. Административное правонарушение. Виды административных наказаний.
-
Понятие трудового права. Система трудового права. Источники трудового права.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Система трудового права — это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Источники: Конституция РФ, ТК РФ, подзаконные акты, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
-
Трудовые правоотношения. Трудовая праводееспособность.
Трудовое правоотношение — это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.
Трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста.
Она делится на общую, полную, ограниченную и специальную.
Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только:
-
с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
-
если они учатся, получая общее среднее образование;
-
для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом возрасте с какими-либо дополнительными условиями. Но в законодательстве существуют ограничения на заключение трудовых договоров с лицами до 18 лет. Поэтому полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.
-
Понятие занятости. Виды занятости. Закон «о Занятости населения в Российской Федерации».
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.
Виды занятости:
-
Работающий на постоянной работе
-
Работающий на временной работе
-
Работающий на сезонной работа
-
Работающий по срочному трудовому договору
-
Неработающий
-
Безработный
-
Безработный, зарегистрированный в органах занятости
Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы.
-
Понятие безработного. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
Безработный – это тот человек, который способен трудиться, не имеет работы и заработка, но ищет работу и готов приступить к ней и для того, чтобы найти подходящую ему работу, зарегистрировался в органах службы занятости.
Правовой статус безработного гражданина определяется принадлежащими ему правами и обязанностями.
Государство гарантирует безработным:
-
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;
-
выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
-
возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
-
возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
Время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в стаж уплаты страховых взносов, имеющий значение для установления права на трудовые пенсии.
При определенных условиях гражданин, признанный безработным, имеет право на бесплатную профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку. В период безработицы безработному гражданину и лицам, находящимся у него на содержании, органами службы занятости может быть оказана материальная и иная помощь.
Пособие по безработице — это ежемесячные денежные выплаты, осуществляемые из пенсионного фонда для социальной поддержки безработных.
Размер пособия по безработице зависит от разных факторов: категории безработного, величины трудового стажа, прежнего заработка, наличия иждивенцев и т.д.