21. Понятие и виды трудового договора. Порядок заключение трудового договора. Содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Виды:

• Трудовой договор на неопределенный срок (основной). Любой трудовой договор, в котором не указан срок

• Срочный трудовой договор (заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок)

Особенности:

• Заключается в письменной форме

• Составляется в 2-х экземплярах

Содержание трудового договора:

Существенные (обязательные)	Дополнительные (факультативные)
место работы с указанием структурного подразделения дата начала работы наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации права и обязанности работника права и обязанности работодателя характеристики условий труда режим труда и отдыха условия оплаты труда (также доплаты, премии, надбавки) условия социального страхования, связанного с работой	об испытании (испытательном сроке) о неразглашении охраняемой законом тайны (гос., служебной, коммерческой и т.д.) об обязанности работника отработать после обучения, если оно производится за счет средств работодателя иные условие не ухудшающие положение работника

Порядок заключения трудового договора.

1. Гражданин обязан предоставить работодателю конкретный перечень документов, закрепленный в ТК РФ (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка (если есть), военнообязанные – документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний)

2. Для лиц младше 18 лет – обязательный мед. осмотр (мед. книжка). Его также проходят работники транспорта, предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3. Заключение трудового договора

22. Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя.

23. Испытательный срок. Порядок оформления трудового договора.

Испытательный срок – период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на пригодность к выполнению его трудовой функции (работы). Обычно не превышает 3-х месяцев. Снижение работнику ЗП в период испытательного срока прямо противоречит ст.135 ТК РФ и является незаконной практикой.

Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий граждан:

• Беременные женщины

• Несовершеннолетние

• Лица, приглашенные на работу в порядке перевода

• Лица, окончившие образовательное учреждение профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности

Порядок заключения трудового договора.

1. Гражданин обязан предоставить работодателю конкретный перечень документов, закрепленный в ТК РФ (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка (если есть), военнообязанные – документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний)

2. Для лиц младше 18 лет – обязательный мед. осмотр (мед. книжка). Его также проходят работники транспорта, предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3. Заключение трудового договора

4. В течение 3-х дней работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

5. Оформление трудовой книжки (в течение 5 дней) или внесение в нее соответствующей записи (если она уже есть у работника)

6. Заполнение личной карточки, заведение личного дела

7. Ознакомление работника с действующими в организации правилами, локальными нормативными актами.