Висновок
У трудових книжках працівників, по
суті, відображається їх професійна
біографія: освіта і кваліфікація,
просування по службових сходах, відношення
до праці. На її основі встановлювалися
всі види трудового стажу для призначення
державних пенсій.
Отже, трудова книжка як
основний документ у сфері професійної
діяльності підвищує у її власника
відчуття відповідальності за роботу,
сприяє зміцненню дисципліни, значно
полегшує задачу правильного підбору
кадрів.
Список використаної літератури
1. Конституція України - від
28.06.1996 № 254к/96-ВР
(із змінами);
2. Кодекс законів
про працю України - від 10.12.1971
№ 322-VIII
(із змінами);
3. Інструкція про
порядок ведення трудових книжок
працівників - від
29.07.1993 № 58
(із змінами).
4. Сучасне
діловодство – А.Н.Діденко, Навчальний
посібник. - 5-те вид. - К. Либідь, 2006 - 384 с.
23
