48. Состав фонда оплаты труда

ФОТ – сумма начисл-й к з/п.

ФОТ включ-т: оплата за прораб-е время, непрараб-е время, единовременные поощрительные выплаты.

ФОТ = общий + основной + доплаты

1. Общий (постоянная) – уст-ся в централиз-м порядке правительством и рук-м на основе зак-ва в виде тарифной ставки и должностного оклада.

2. Основной – доплаты, надбавки, выплаты, сдельный приработок (за класс квалификации, выслугу лет).

3. Дополнительный – доплаты, премии (за работу в ночное время, праздничные дни, за вып-е и перев-е плана).

Надбавки и доплаты устан-е законом:

За класс квал-и (10-15%т.ст.), за выслугу лет (5-30%), за совмещение профессий (100%), за достижения в труде (50%), район-й коэфт (за работу на Крайнем Севере).

Вводимые предприятием: в ночное время (40%), праздничные и выходные (в двойном размере), за сверхурочные (1,5 размере).

49. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения

Производительность труда — один из важнейших показателей де­ятельности предприятия, характеризующий результативность, эф­фективность производственной деятельности людей. Если говорить конкретнее, произв-ть труда, опред кол-м продукции, произведенной в единицу рабочего времени, характе­ризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно также охарактеризовать и обратным показателем — затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции — трудоемкостью.

Наиболее широко применяемым и универсальным показателем производительности труда является выработка, которая в зависи­мости от применяемых измерителей может быть рассчитана тремя методами: натуральным, стоимостным и нормированного рабочего вре­мени (трудовым).

Выработка представляет объем продукции, производимый в еди­ницу рабочего времени.

Проблема выявления и реализации резервов повышения произ­водительности труда наряду с техническими и организационными факторами тесно связана с социальными аспектами труда — более полным учетом социально-экономических и психофизиологичес­ких условий производственной деятельности работников, которые охватывают создание условий труда и отдыха, сокращение текуче­сти кадров, снижение непроизводительных затрат рабочего време­ни, повышение уровня трудовой дисциплины, развитие инициа­тивы и творческого потенциала работников.

Повышение производительности труда и эффективности про­изводства в целом требует более полного учета мотиваций труда. Как известно, основной формой мотивации работников предприя­тия является заработная плата.

Методы измерения:

1. Натур-й метод – прод-я изм-ся в нат-х пок-х (шт, тоннах, м3). Прим-ся на пред-х где выраб-ся однород-я прод-я. Этот метод отражает кол-во продукции в ед.времени. Достоинство - дает более точный и объективный рез-т о произ-ти труда. Недостаток – примен-ся, на пред-х где выпускается однородная прод-я.

2. Стоимостной – все виды разнородной прод-и и объем прод-и выраж-ся в денежном пок-ле – рублях (опре-ся путем умнож-я объемных пок-й на соответ-е оптовые цены). Выработка рассчитываентся в денежном выражении. Произ-ть опред отнош-м выработки продукции к затратам времени W=q/T.

3. Трудовой метод – прим-мя при пр-ве большого кол-ва прод-и. объем прод-и или работ и выработку опред в неизменных нормо-часах (V*нормы времени, результатт суммируем). Преимущ-во – позволяет судить об эф-ти затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкрет6ного вида продукции не только по п/п в целом, но и в цехе на участке, рабочем месте).