3 Види трудових договорів. Контракт – сучасна форма трудових договорів. Правова основа вступу громадян у контрактні відносини з работодавцем. Особливості контрактної форми трудових відносин

Кожна людина реалізує право на працю шляхом заключення трудового договора з підприємством,установою, організацією чи фізичною особою.

Трудовий договір - угода між робітником та власником юридичної особи або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.

Під час заключення трудового договору робітник зобовязується виконувативизначену роботу, підкоряясь внутрішньому розпорядкуа власник зобов`язується сплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання праці, передбачені законодавстваом про працю, колективним договором та угодою сторін.

Відповідно до ст23 КЗпП трудовий договір може бути:

-безтерміновим, який заключається на невизначений термін;

- таким, що заключається на визначений термін (строковий). Термін визначається узгодженням сторін;

-таким, що заключається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір заключається у випадках, коли трудові відносини можуть бути встановлені на певний термін з урахуванням наступної роботи або умов її виконання, інтересів робітника та в інших випадках передбачених чинним законодавством.

Основними обов`язковими умовами трудового договору є: місце роботи,трудові функції, початок роботи.

До додаткових умов відносяться: випробувальний термін,надання житла тощо.

Трудовий договір заключається, як правило, у письмовій формі. Згідно зі ст.24 КЗпП дотримання письмової форми є обовязковим у наступних випадках:

• організаційного набору робітників;

• заключення трудового договору про роботу у районах з особливими природничими та геологічними умовами, умовами підвищенного ризику для здоров`я;

• заключення контракта;

• якщо робітник наполягає на заключенні трудового контракту у письмовій формі;

- заключення трудового договору з неповнолітніми;

• заключення трудового договору з підприємцем.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому термін його дії, права, обов`язки, відповідальність сторін (у тому числи матеріальні), умови матеріального забезпечення та організація праці робітника, умови розірвання договору, в тому числі достроково, встановлюються по узгодженню сторін.

Відповідно ч.3 ст.21 КЗпП сфера використання контракту визничається тільки законами України. Тому контрактна форма трудового договору використовується тільки у випадках, прямо передбачених законами України.

Порядк заключення та розірвання контрактів регулюється Положенням про порядок заключення контрактів при прийомі (наймі)на роботу робітників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 №170 та Положенням про порядок заключення контракту з керівником підприємства, яке знаходиться у державній власності, при наймі еа роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 №203, зі змінами та доповненнями.

Наведемо деякі законодавчі акти .які регулюють контрактні відносини та категорії працівників чи робіт,де за цими законами застосовується контрактна форма трудового договору.

№№ з/п	Назва закону (пункт, части- на, стаття)	Категорії працівників чи роботи,. де може застосовуватись контрактна форма трудового договору
1	Про наукову і науково-технічну діяльність (части- на 5, ст.24)	Після виходу на пенсію працівник може бути прийнятий на роботу в наукову установу за строковим трудовим договором (контрактом)
2	Про комітети Верховної Ради Українип.5, ст.31)	До роботи в робочих групах за рішенням комітету можуть залучатися фахівці на контрактній основі
3	Про нотаріат (ст.13)	Стажист нотаріуса
4	Про місцеві державні адміністрації (ст.36)	Керівники підприємств,установ,організацій, що належать до сфери управління місцевих деожавних адміністрацій
5	Основи законодавства України про культуру (ст.30)	З іноземними юридичними і фізичними особами на будь-які форми співробітництва
6	Про підприємства в Україні (ст 16)	Керівники підприємств (для державних підприємств обов`язково)
7	Про адвакатуру (ст.8)	Помічники адвоката
8	Про освіту (ст.20,54)	Керівники закладів освіти,педагогічні та науково-педагогічні працівники
9	Про професійно-технічну освіту (ст.24)	Директор державного професійно-технічного закладу
10	Про міліцію (ст.17)	На службу в органи міліції приймаються тільки на контрактній основі