- •1.Основные правовые системы современности
- •2.Понятие,признаки и принципы права
- •3.Система российского права: нормы, институты и отрасли
- •5. Понятие, признаки и функции государства.
- •6. Возникновение государства. Основные теории происхождения государства.
- •7. Формы государственного устройства, формы правления и типы государственно-политических режимов.
- •10 Основы правового статуса человека и гражданина рф
- •11 Система органов государственной власти рф и их полномочия в области обороны и безопасности
- •19.. Право Владение- фактическое обладание вещью, под которым понимается прежде всего субъективное право на защиту объекта собственности от посягательств третьих лиц.
- •21 Обязательства в гражданском праве и ответственность за их выполнение.
- •17.Общие положения об обязательствах. Стороны обязательства.
- •22 Правовые основы защиты государственной тайны
- •28Ответственность по семейному праву. Алиментные обязательства родителей и детей.
- •30.Общие положения законодательства о труде: его цели и задачи.
- •33.Трудовой договор: его виды.
- •38.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •39. Особенности трудовых правоотношений гос. Служащих. Контракт как разновидность трудового договора.
- •40.Общие положения адм. Права. Административные правоотношения: виды, методика, источники.
- •41.Адм.Право и адм.Ответственность.
- •43. Основы уголовного права. Понятие и виды правонарушений.
- •44. Уголовная ответственность за совершение преступлений
- •45. Основные положения жилищного законодательства. Участники жилищных отношений и объекты жилищных прав.
- •46. Основания и порядок предоставления служебных жилых помещений
- •1. Кто имеет право на жилье
- •2. Варианты обеспечения военнослужащих жильем
- •49.Население и территория в международном праве. Институт гражданства.
- •55.Понятие, структура и принципы военного строительства в рф.
- •56.Сущность и система комплектования вс личным составом.
- •57.Воинская обязанность и формы ее реализации
- •58.Военная служба как особый вид федеральной государственной службы
- •60. Порядок прохождения военной службы военнослужащих по призыву
- •61.Поступление граждан на военную службу по контракту.
- •62. Порядок прохождения воинской службы по контракту.
- •63.Правовой статус в/с и юридические гарантии его реализации
- •68.Основания и порядок обеспечения военнослужащих по контракту и членов их семей служебными жилыми помещениями - статья 15 фз о статусе в/с
- •71) Накопительно-ипотечная система кредитования как основной способ жилищного обеспечения военнослужащих, её сущность и особенности.
- •73) Порядок производства административного расследования в воинской части
- •76.Пенсии военнослужащим за выслугу лет. Основания, порядок назначения и размеры выплаты.
- •79.Пособия лиц,увольняемых с военной службы.Основания,порядок назначения и размеры выплат.
- •85. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности в/сл. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •88. Организация, задачи и полномочия военной прокуратуры и военных судов
- •90 Органы дознания в вс рф. Их права и обязанности
- •94.Уголовная ответственность в/сл за общеуголовные и воинские преступления.
- •96.Правовое положение участников вооруженной борьбы
- •99Международно- правовая защита раненых и больных. Режим военного плена
- •100. Международно- правовая ответственность государств и уголовная ответственность физических лиц за преступления против мира и безопасности человечества
38.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Трудовая дисциплина - это определенный порядок поведения работников в процессе осуществления трудовых функций. Работа на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка. За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников устанавливаются меры поощрения как морального, так и материального характера (объявляют благодарность, выдают премию, награждают ценным подарком, почетной грамотой, представляют к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За нарушение трудовой дисциплины (т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей) администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Конституция РФ в ч. 4 ст. 32 одной из важнейших форм участия граждан в управлении делами государства и общества определила государственную службу. При этом местное самоуправление, выведенное согласно ст. 12 Конституции РФ за пределы органов государственной власти, по действующему российскому законодательству обеспечивается институтом муниципальной службы. Оба эти вида публичной службы, реализуя властные полномочия и управленческие функции, осуществляются на профессиональной основе кадровым корпусом государственных и муниципальных служащих, имеющих по своей природе немало сходств и различий. Рассмотрим шесть главных особенностей.
Конец38
39. Особенности трудовых правоотношений гос. Служащих. Контракт как разновидность трудового договора.
Особенность 1.
Поступление на должность
Одним из существенных нововведений в комментируемые законы является подробное регламентирование процесса поступления на службу.
Особенность 2.
Конкурсный порядок замещения должностей
Исходя из положений рассматриваемых законов, конкурс на замещение вакантной должности гражданской (муниципальной) службы проводится в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской (муниципальной) службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной должности.
Особенность 3.
Установление ограничений и запретов, связанных с прохождением службы
Различают две правовые категории, связанные с правовым статусом муниципального (гражданского) служащего: ограничения и запреты. Соблюдение ограничений, связанных с гражданской службой, обязательно как для граждан, желающих поступить на гражданскую службу, так и для сторон служебного контракта.
Так, в соответствии со ст. 16 Закона о гражданской службе гражданина нельзя принять на гражданскую службу, а гражданского служащего, уже занимающего государственную должность, необходимо освободить от этой должности и уволить с гражданской службы в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством.
Контракт – это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы и может содержать широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем, в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей. Контракт отличается от трудового договора следующими признаками:
контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок
контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством;
в случае прекращения действия контракта в связи с истечением срока и при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения. При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока выплата минимальной компенсации не предусмотрена;
контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.