24. Приём на работу на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Особенности приёма на работу молодёжи в возрасте до 18 лет, женщин, инвалидов.

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Договоренность сторон выражается, как правило, в согласии нанимателя с желанием работника работать в режиме неполного рабочего времени.

При приеме на работу такая договоренность закрепляется в трудовом договоре (контракте), согласно которой условие о режиме труда, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, включается в трудовой договор в качестве обязательного условия.

Стороны могут договориться о том, что соглашение о неполном рабочем дне заключается на определенный срок, не совпадающий со сроком трудового договора (если стороны заключают срочный трудовой договор, в том числе контракт), либо на неопределенный срок.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон в период трудовой деятельности оформляется письменно приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. это часть полного или сокращенного рабочего времени.

Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

Согласно ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Исключения: наниматель с письменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя, наниматель может принять несовершеннолетнего на работу с 14 до 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения. Законодательством запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на горных работах, в ночное время, привлекать их к сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни. Кроме этого запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающей для них предельные нормы. Сокращенное рабочее время установлено (35 часов в неделю от 16 до 18 лет). При приеме на работу инвалидам не устанавливается предварительное испытание. Отпуск – не меньше 30 календарных дней. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, к работе в выходные дни и в ночное время допускаются только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не вредит их состоянию здоровья в связи с медицинским заключением. 35 часов в неделю – для инвалидов первой и второй группы. Продолжительность смены не должна превышать 7 часов.