Глава 7. Трудовые ресурсы в строительстве

1. Структура, состав, категории, принципы комплектования

персонала

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая необходимыми знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

В практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят населения (мужчины с 16-59 лет; женщины 16-54 лет) за исключением не работающих пенсионеров и инвалидов 1,2 групп, которые получают пенсию на льготных условиях; по первой категории на 10 лет раньше летчики, артисты.

Все работающие на предприятии делятся на производственный персонал, рабочие, ученики рабочих, младший обслуживающий персонал. К рабочим относят работников предприятия непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг.

Непроизводственный персонал - это работники умственного труда, занятые в промышленной сфере. В подразделении направления и занятые инженерной подготовкой, а также в не промышленной сфере. В учреждениях культуры, образования, здравоохранения, если они принадлежат данному предприятию. Среди работников умственного труда выделяются 3 категории:

• руководители;

• специалисты;

• служащие.

Основная задача руководителей принятие управленческих решений и несение ответственности за них.

Специалисты - выработка вариантов, проектных решений в исследовательской, управленческой и инженерной области.

Служащие - информационное и техническое обслуживание в процессах выработки принятия решения.

Комплектование персонала осуществляется на основе следующих принципов:

1. Учет интересов самой организации. Соответствие квалификации и способности работника и характеру деятельности.

2. Соответствие характеру деятельности работы в личных и деловых качеств человека.

3. Раскрытие потенциала работника.

7.2 Оплата труда работников

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

В строительстве существует несколько основных форм оплаты труда:

• тарифная система оплаты труда;

• повременная система оплаты труда;

• сдельная система оплаты труда;

• бестарифная оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий оплаты труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Основными элементами тарифной системы являются Единый тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные коэффициенты.

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся

подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен уметь.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда.

Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная).

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Система сдельной и повременной формы оплаты труда приведены на рис.5.

Системы оплаты труда

Сдельная

Повременная

Простая сдельная

Простая повременная

Сдельно-премиальная

Повременно-премиальная

Косвенно-сдельная

Почасовая

Аккордная

Поденная

Сдельно-прогрессивная

Понедельная

Индивидуальная

Помесячная

Коллективно-подрядная

Рисунок 5 - Системы оплаты труда

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:

• существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

• возможен точный учет объемов выполненных работ;

• рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объема выполняемых работ;

• имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживания оборудования, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

• производственный процесс строго регламентирован;

• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

• поточные и конвейерные типы производства функционируют в строго заданном ритме.

Основной бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу.

Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.

Квалификационный уровень работника может определяться по фактической заработной плате, тарифной заработной плате и счисляется по тарифным ставкам (окладам).