5. Функции бухгалтера- аналитика, осуществляющего управленческий учет

Одной из целей и задач реформирования учетной системы в России является разделение современного бухгалтерского учета на две подсистемы: финансовый и управленческий.

Бухгалтеры, наделенные управленческими функциями, называются бухгалтерами- аналитиками. Основными функциями бухгалтера – аналитика являются планирование, контроль и стимулирование деятельности отдельных подразделений. Благодаря профессиональной деятельности бухгалтера – аналитика на предприятии налаживается обмен информацией и отчетностью между отдельными службами.

Таким образом, бухгалтер- аналитик, во – первых, несет ответственность перед руководством за реальность бухгалтерских отчетов подразделений, во – вторых, оказывает помощь управляющим центрами ответственности в планировании и подведении итогов их работы. Поэтому он должен сочетать свою независимость и объективность с искренним желанием помочь менеджерам в управлении предприятием.

Задачи УУ предъявляют повышенные требования к квалификации и кругу должностных обязанностей специалиста по управленческому учету.

Обязанности:

• координация целей и планов подразделения и пред-я в целом;

• содействие руководству в реализации стоящих перед пред-м целей;

• орг-ция работы по созданию и ведению системы УУ

• бесперебойное осуществление процессов планирования и контроля экон-х результатов деят-ти пред-я;

• обеспечение прозрачности в отношении затрат и результатов по пред-ю в целом, а также по отдельным подразделениям и продуктам;

• создание методической и инструментальной базы по управлению рентаб-ю и ликвидностью пред-я;

• разработка материалов для принятия управленческих решений и представление их руководству пред-я;

• консультирование руководителей по вопросам выбора наиболее эфф-х вариантов действий, помощь в управлении затратами и результатами.

ПРАВА:

• доступ ко всей информации, в т.ч. и конфиденциального характера;

• право подготовки своего особого мнения с аналитически обоснованными оговорками;

• право отсрочки принятия решения с целью его профподготовки.

Нормы этического поведения для бухгалтеров – аналитиков

В 1983 г. Институт бухгалтеров-аналитиков одобрил нормы этического поведения бухгалтеров.

Бухгалтеры-аналитики несут обязательства перед организацией, которой они служат, перед своей профессией, обществом и перед самими собой за соответствие высоким стандартам этического поведения. Бухгалтеры-аналитики не должны совершать действия, противоречащие этим стандартам, они не должны мириться и совершением таких действий другими лицами в пределах их организаций.

1. Компетенция – поддержание высокого уровня профессиональной компетенции путем постоянного совершенствования своих знаний и умений:

• выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с основополагающими законами, постановлениями, инструкциями и стандартами;

• подготовку полных и четких отчетов и рекомендаций после проведения соответствующего анализа важной и достоверной информации;

2. Конфиденциальность – ответственность не раскрывать конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, за исключением случаев, когда они имеют на это разрешение, если только они не обязаны делать это по закону:

• информировать подчиненных по мере необходимости относительно конфиденциальной информации, полученной в ходе их работы, и контролировать их действия с целью обеспечения конфиденциальности.

• не использовать и не предпринимать попытки использования конфиденциальной информации, полученной в ходе их работы, с целью получения неэтической или незаконной выгоды, лично или через третьи стороны

3. Честность – избегать фактических или кажущихся конфликтов интересов и предупреждать все соответствующие стороны в любом возможном конфликте:

-воздерживаться от участия в любом мероприятии, наносящем ущерб возможности выполнять обязанности этически;

-отказаться от любых подарков, благосклонностей или гостеприимства, способных оказать влияние на их действия;

-удерживаться от активного или пассивного подрыва достижения законных и этических целей организации;

-признавать и сообщить о профессиональных и других ограничениях, способных помешать ответственной оценке или успешному выполнению задания;

-сообщать благоприятную, а также неблагоприятную информацию и профессиональные оценки или мнения;

-воздерживаться от участия или от поддержки любых мероприятий, способных дискредитировать профессию.

4. Объективность – сообщение и раскрытие в полном объеме всей существенной информации, способной повлиять на предполагаемое понимание пользователем отчетов замечаний и рекомендаций, которые представляются.