- •Порядок проведения итогового междисциплинарного экзамена
- •Критерии экзаменационной оценки
- •I. Содержание программы государственного экзамена
- •1. Экономика труда
- •Факторы и условия изменения производительности труда. Резервы роста производительности труда. Планирование и прогнозирование производительного труда.
- •2. Экономика социально-трудовых отношений
- •3. Рынок труда
- •4. Поведение в организации
- •5. Управление персоналом организации
- •6. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •7. Аудит и контроллинг персонала
- •8. Организация и нормирование труда
- •II. Вопросы государственного экзамена по специальности 080104.65 – Экономика труда специализация «Экономика и управление персоналом»
- •Понятие, сущность и виды социально-трудовых отношений
- •III. Рекомендуемая литература
- •IV. Методическое обеспечение дисциплин, включенных в программу государственного экзамена
- •1. Учебная, научная, методическая литература, имеющаяся в фондах нб двфу
- •2. Периодические издания, имеющиеся в фондах нб двфу
- •3.Электронные ресурсы
3. Рынок труда
1. Рынок труда: сущность, основные компоненты, виды и модели
Сущность, понятие, характеристики и основные компоненты рынка труда. Его взаимосвязь с воспроизводством трудовых ресурсов. Особенности функционирования рынка труда. Современные виды и модели рынка труда.
2. Основы механизма функционирования рынка труда
Понятие механизма функционирования рынка труда, его структура. Спрос и предложение трудовых услуг, факторы их формирования. Особенности формирования российского рынка труда в переходный период.
3. Демографические процессы и их влияние на рынок труда
Демографический фактор экономического развития. Демографические процессы и воспроизводство населения. Виды движения населения. Основные группы факторов, влияющих на уровень смертности. Управление демографическим развитием. Основные принципы, меры государственной демографической политики.
4. Мобильность на рынке труда
Понятие трудовой мобильности и её виды. Денежные и неденежные издержки и выгоды от смены места работы. Межфирменная мобильность; ее роль и особенности в России. Факторы, влияющие на решение о добровольном увольнении.
5. Трудовая миграция населения и миграционная политика
Понятие и виды трудовой миграции населения. Понятие миграционных потоков и миграционных когортов. Глобализационные аспекты трудовой миграции. Механизм миграции: понятие и функции (задачи) миграционного механизма, структура факторов миграции. Миграционная политика государства.
6. Предложение труда
Индивидуальное предложение рабочей силы. Модель «доход–досуг». Использование модели «доход–досуг» для анализа рынка труда. Рыночное предложение труда. Особенности предложения труда в России.
7. Спрос на труд
Спрос фирмы на труд на конкурентном и монопольном рынках товара. Спрос на труд в долговременной перспективе и рыночный спрос на труд. Эффект масштаба (выпуска) и эффект замещения при повышении ставки заработной платы. Построение кривой рыночной спроса на труд.
8. Эластичность спроса на труд
Коэффициенты эластичности спроса на труд. Законы Маршалла—Хикса. Перекрёстная эластичность факторной цены. Особенности спроса на молодёжном рынке труда в России.
9. Функционирование рынка труда
Особенности конкуренции на рынке труда. Функционирование конкурентного рынка труда. Монопсония и монополия на рынке труда.
10. Государственное регулирование рынка труда
Исторический опыт регулирования рынка труда в индустриально развитых странах. Административные и экономические меры воздействия государства на рынок труда. Порядок установления минимальной заработной платы в России и за рубежом. Границы государственного регулирования рынка труда.
11. Политика занятости и её регулирование в рыночной экономике
Сущность и цели государственной политики занятости. Принципы и основные направления политики занятости. Активная политика занятости РФ и её эффективность.
12. Сущность, причины и пути минимизации безработицы
Сущность и причины безработицы. Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы. Основные направления государственной политики в области сокращения безработицы и роста занятости населения.
