31. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работ­ника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заклю­ченный на неопределенный срок, предупредив об этом собственни­ка или уполномоченный им орган письменно за две недели. В слу­чае, когда заявление работника об увольнении с работы по соб­ственному желанию обусловлено невозможность продолжать ра­боту (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение;

невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-ин­валидом; уход за больным членом семьи в соответствии с меди­цинским заключением или инвалидом 1 группы; выход на пенсию;прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен рас­торгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольне­нии не оставил работы и не требует расторжения трудового догово­ра, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законода­тельством не может быть отказано в заключении трудового догово­ра.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство об ох­ране труда, условия коллективного договора по этим вопросам.

Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по ини­циативе работника

Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его бо­лезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.

Споры о досрочном расторжения трудового договора разреша­ются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Прекращением трудового договора по инициативе работника можно считать и перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, орга­низацию или переход на выборную должность, кото­рый производится путем увольнения. Порядок пере­вода предусматривает соблюдение следующих усло­вий: 1) заявление работника с просьбой о переводе на другое предприятие; 2) согласие на такой перевод собственника предприятия, на котором работает работник;

3) согласие на перевод собственника предприятия, на которое переводится работник

32. Прекращение срочного трудового договора. Последствия прекращения работы по окончанию срока трудового договора.

Срочные трудовые договоры заключаются с гражданами, которые желают принять участие в оплачиваемых обществен­ных работах. Государственная служба занятости направляет граж­дан для выполнения таких работ на предприятия, а трудовой договор работник заключает непосредственно с предприятия­ми (п. 14, 15 Положения о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ);

6) при заключении трудового договора в порядке органи­зованного набора рабочих (п. 6 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О мерах по дальнейшему совершенствованию организованного набора рабочих и общественного молодежи" от 27 сентября 1984г.).

10. С согласия сторон трудового договора заключение сроч­ного трудового договора возможно и в порядке перевода на другую работу в пределах предприятия. Без согласия работника такой перевод не возможен.

11. Правовое положение работников, заключивших срочные трудовые договоры, в основном не отличается от право­вого положения работников, заключивших трудовые догово­ры на неопределенный срок. В то же время определенные особенности в правовом положении работников, заключивших срочные трудовые договоры, имеются. Первая особенность зак­лючается в том, что работник, заключивший срочный трудовой договор, по окончании обусловленного срока подлежит уволь­нению. Увольнение производится без его заявления, по приказу собственника. Приказ об увольнении должен быть издан в последний день продолжения действия срочного трудового договора или до этого. Но днем увольнения в любом случае должен быть указан последний день работы. Кроме того, следует обратить внимание на то, что законодательство не устанавливает обязанности собственника предупреждать работника о предстоящем увольне­нии в связи с окончанием срока трудового договора. Основанием для увольнения работника является статья 36 КЗоТ.

Однако, как это предусмотрено ст. 184 КЗоТ, увольнение в "связи с окончанием срока трудового договора женщин, имею­щих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок в ;' соответствии с медицинским заключением нуждается в домаш­нем уходе), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида, допускается только с обяза­тельным трудоустройством. При этом за указанными работни­цами на период трудоустройства, но не более чем на три меся­ца, сохраняется средняя заработная плата, естественно, за счет предприятия, с которым работница состояла в трудовых от­ношениях.

Собственник сохраняет право по своей инициативе уволь­нять работников, с которыми он заключил срочные трудовые договоры, при наличии оснований для расторжения трудово­го договора, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ и в дру­гих случаях. Что касается работников, заключивших срочные трудовые договоры, то они, по общему правилу, лишены воз­можности расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 39' ,КЗоТ.

В остальном же правовое положение работников, заклю­чивших срочные трудовые договоры, не отличается от право­вого положения работников, заключивших трудовые догово­ры на неопределенный срок. В частности, работники, заклю­чившие срочные трудовые договоры, пользуются правом на отпуск или на получение денежной компенсации за неисполь­зованный отпуск (неиспользованные дни отпуска.

Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по ини­циативе работника

Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его бо­лезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.

Споры о досрочном расторжения трудового договора разреша­ются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.