09. Факторы, влияющие на самозанятость

трудоспособного населения:

наличие законодательства, регулирующего предпринимательскую деятель-

ность в различных сферах экономики;

финансовая поддержка государства;

правовая защита;

высокая конкурентоспособность (свойств и качеств рабочей силы, произво-

димых товаров и услуг, используемых ноу-хау и т.п.);

поведенческая ориентация предпочтения занятости в данной сфере экономи-

ки;

материальная и моральная поддержка членами семьи и родственниками;

усиление дифференциации доходов в обществе;

величина затрат на организацию рабочего места.

надомный труд (надомничество)

[конвенция МОт № 177 «О надомном труде» (1996 г.)]

1. термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надом-

ником, выполняет:

1) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в про-

изводственных помещениях работодателя;

2) за вознаграждение;

3) с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя,

независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие ис-

пользуемые ресурсы, если только это лицо не располагает такой степенью автоно-

мии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать

его независимым работником в соответствии с национальным законодательством

или судебными решениями.

2. лица со статусом наёмных работников не становятся надомниками, в трак-

товке Конвенции, в силу одного только факта выполнения ими время от времени

работы в качестве наёмных работников на дому, а не на своём обычном рабочем

месте.

3. термин «работодатель» означает физическое или юридическое лицо, которое

напрямую или через посредника, независимо от того, предусмотрены ли посред-

ники в национальном законодательстве, предоставляет работу на дому в интересах

своего предприятия.

национальная политика в области надомного труда должна, по мере возмож-

ности, содействовать равенству в обращении между надомниками и другими наём-

ными работниками с учётом особенностей надомного труда и, по мере необходимо-

сти, условий, действующих в отношении такого же или аналогичного вида работы,

выполняемой на предприятии.

68 Раздел 2. Занятость и безработица

…

2. равенство в обращении должно поощряться, в частности, в отношении:

1) права надомников на создание организаций или вступление в организации по

их собственному выбору и на участие в деятельности таких организаций;

2) защиты от дискриминации в области труда и занятий;

3) защиты в области безопасности и гигиены труда;

4) оплаты труда;

5) защиты посредством установленных законодательством систем социального

обеспечения;

6) доступа к профессиональной подготовке;

7) минимального возраста приёма на работу или допуска к трудовой деятель-

ности;

8) защиты материнства.

14. основные организационные формы занятости

в зависимости от режима труда

Полный рабочий

день (неделя)

нормируемый законодательством 8-часовой рабочий

день, или 40-часовая рабочая неделя

Сокращённый ра-

бочий день

разновидность полного, но с меньшей продолжитель-

ностью на работах с вредными, опасными, тяжёлыми

условиями труда, для лиц 14—18 лет

Раздельный рабо-

чий день

дневная норма часов работы делится на две части с

перерывами между ними более 2 часов

Неполный рабо-

чий день

Продолжительность короче нормального рабочего дня

Неполная рабочая

неделя

По продолжительности меньше, чем нормативно за-

креплённая полная рабочая неделя

Трудовой семестр Оплачиваемая трудовая деятельность студентов и уча-

щихся в период каникул

Гибкий график

труда

График работы, по которому сотрудники строят свой

рабочий день с учётом определённых часов