5. Виды занятого населения (по мОт)

6. права граждан в области занятости (О занятости населения в Российской Федерации: ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1) Право граждан на выбор места работы путём прямого обращения к работодателю, или путём бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

решение о приёме на работу оформляется путём заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством российской Федерации о труде ( ст. 8 ).

Граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения.

Безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости ( ст. 9 ).

Право граждан на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории российской Федерации ( ст. 10 ).

Право граждан на обжалование решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством российской Федерации ( ст. 11 ).

7. Структура занятости

Это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений: между числом занятых и незанятых трудовых ресурсов; –

числом занятых, распределённых по видам занятости; –

количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах; –

числом занятых в отраслях материального производства; –

числом занятых в отраслях непроизводственной сферы; –

количеством занятых по регионам и территориям страны; –

числом занятых на предприятиях различных форм собственности; –

количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а –

также различных видов деятельности.

8. Формы занятости

Формы занятости — это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Классификация форм занятости

по различным критериям

Признак классификации Формы занятости

Форма собственности на средства производства

труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, личное подсобное хозяйство)

Место выполнения работы на предприятии (в фирме), на дому, вахтовым методом

Регулярность трудовой деятельности

Постоянная, временная, сезонная и эпизодическая

Режим работы с жёстким и гибким графиком

Легитимность трудоустройства

Формальная (зарегистрированная) и неформальная

Статус деятельности Основная и дополнительная (вторичная)

9,10. Основные организационные формы занятости

в зависимости от рабочего места

Предприниматель индивидуальный предприниматель (иП, ЧП,ПБОЮл) — физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, зарегистрированное в качестве

предпринимателя в установленном порядке Наёмный работник трудится по найму в организации предпринимателя- работодателя, в том числе менеджер по продажам

Самозанятый (self-employed)

Производит товары и услуги для реализации на рынке без привлечения наёмного труда. не является

штатным сотрудником организаций Фрилансер (freelan- cer)

Предоставляет высококвалифицированные услуги в рамках определённой профессии. не является штатным сотрудником организаций

Получает работу и передаёт результаты преимущественно удалённо с использованием информационно-

коммуникационных технологий (иКт). трудится не в офисе компании (программисты, веб-дизайнеры, пере-

водчики и т.п.)

Надомный работник

(home-worker)

работает на дому. Форма оплачиваемого труда, осу-

ществляемого на дому

Занятый в домашнем

хозяйстве

Производит товары и услуги для личного потребле-

ния в рамках домохозяйства

Портфельный работ-

ник (por�folio worker)

Формирует «портфель работ» на основе множе-

ственной занятости (разные работодатели, формы за-

нятости, виды деятельности и навыки)

Агенты сетевого маркетинга

сетевой маркетинг может рассматриваться как

форма внемагазинной розничной торговли, особый

вид персональных продаж, при которой сбытовые

агенты (дистрибьюторы) фирмы-производителя са-

мостоятельно устанавливают, в первую очередь на

основе личных связей, прямые контакты с потен-

циальными покупателями. создаётся многоуров-

невая сеть покупателей-продавцов (в различных

компаниях их называют по-разному — партнёра-

ми, независимыми владельцами бизнеса, дилерами,

консультантами, консультантами по продажам, неза-

висимыми агентами и т.д.), представляющая собой

пирамиду