30. Планирование товарного обеспечения.

Этапы планирования:

1. Анализ поступления товаров (Т) в организацию в предплановом периоде. Изучают: динамику общего объема и товарной структуры поступления Т; соответствие объема поступления Т предусмотренным объемам реализации и размерам прироста тов. запасов; состав источников поступления Т в ор-цию; соответствие объемов факт. поступления Т объемам, предусмотренным в заключенных контрактах; ритмичность и равномерность поступления Т по отдельным периодам; частота поставки Т в ор-цию.

2. Определение планового объема и структуры поступления Т.

Пост = Р_пл + З_к - З_н + В

3. Определения планового объема и источников закупки необходимых Т:

Зак = Пост – Д_р – Н_т.з, где

Д_р – планирумая сумма дохода от реализации Т (торг. набдавки), Н_т.з. – сумма торг. надбавок на предусматриваемый объем прироста тов. запасов.

4. Обеспечение ритмичности и оптимизация партий поступления Т: определение оптимальных партий поставки Т. Формула управления запасами (формула Уилсона):

Зак_опт = , где

Робс – расходы по обслуживанию одной партии товаров; Зак – объем поставки по договору; Рх.з. – годовые расходы по хранению ед. запаса Т.

Точка заказа – уровень товарного запаса ор-ции, который необходимо поддерживать, поскольку его снижение способно привести к нарушению деятельности.

31.Понятие трудовых ресурсов. Система гос. Регулирования трудовых отношений в рб.

ТР – население в трудоспособном возрасте, обладающие физ. и духовными способностями, общеобразовательными и проф. знаниями и навыками для работы в народном хоз-ве, отдельных его отраслях и ор-циях.

Гос регулирование в РБ осуществляет Гос. служба содействия занятости (регистрирует безработных и осуществляет выплату пособий по безработице; организует проф. обучение, переобучение и повышение квалиф. лиц, обратившихся за содействием и т.д.).

Регулирование:

• На республ. уровне – генеральное соглашение между федерацией профсоюзов РБ и СовминомРБ;

• На отраслевом - отраслевые тарифные соглашения между отраслывыми объединениями профсоюзов

• На территор. (местном) – социальные соглашения между территор. объед. профсоюзов и объединениями работодателей.

• На микроуровне – коллективный договор

• На уровне отношений наемного работника с работодателем – трудовой договор и контракт

32. Показатели хар-щие состав, структуру и движение труд.Ресурсов.

Колич. показатели:

1. Списочный состав – все работники, принятые на пост., врем.или сезонную работу на срокодин день и более (не включаются по договорам подряда);

2. Явочная – кол-во раб., постоянно находящихся на раб.местах при установленном режиме работы ор-ции.

3. Среднеспис. – деление списочного состава на число дней в мес., кварт., год.

Движение труд.ресурсов:

1. Коэффициент приема = число принятых/ среднеспис.

2. К уволенных = число выбывших/ среднеспис.

3. К соотношения принятых и выбывших = принятые/выбывшие

4. К текучести = число уволенных по лич. желанию и за наруш. труд.дисциплины/среднеспис.

5. К постоянства = 1 - К текучести

Структура трудовых ресурсов хар-ет удельный вес отдельных категорий и групп работников в общей их численности.