Основные потребители продукции

Потребителями услуг на предприятии «Облводоресурс» - «Духовницкий» являются три группы: бюджетные организации, население и коммерческие организации. Наибольшую долю потребителей услуг занимает вторая группа (население). Доля потребляемых услуг населением составляет в 2011 году по водоснабжению 83,7 %, водоотведению 81,4 %, а в 20012 году по водоснабжению 87,6 %, по водоотведению 86,5 %. Доходы от оказания услуг за 2012 год составили 273989 тыс.руб., что на 59855,8 тыс.руб. больше прошлого года.

За 2011 год основную долю в общих доходах занимает доход от реализации воды – 56,7%, а реализация сточных вод – 43,2%. А за 2012 год было запланировано доход от реализации воды – 56 %, а реализация сточных вод – 44,0%.

Анализ трудовых ресурсов

Для любого предприятия конечно же необходимо, чтобы оно было достаточно обеспечена трудовыми ресурсами. Для увеличения объемов деятельности необходимо рационально использовать трудовые ресурсы и иметь высокий уровень производительности труда.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов является:

- оценка эффективности использования рабочего времени;

- изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

- изучение производительности труда;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

На предприятии «Облводоресурс» - «Духовницкий» выделяют два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

А также на данном предприятии применяется две формы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

При повременно-премиальной форме оплаты труда дополнительно к окладу выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работы.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда кроме заработной платы, начисленной за фактически выполненную работу, также выплачивается премия за выполнение качественных показателей.

Любое перемещение работников, будь то прием на работу или предоставление отпуска, либо увольнение с работы должно оформляться приказом руководителя предприятия, на основании приказов производится записи в трудовых книжках и личных карточках заведенных на всех работников предприятия.

Для учета использования рабочего времени на предприятии используется табель рабочего времени. В табеле указывается количество часов (в том числе выходные, неявки) отработанных каждым работником предприятия. Отметки о неявках или опозданиях делают на основании соответствующих документов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами на предприятии «Облводоресурс» - «Духовницкий» характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 3.

Таблица 3 - Обеспеченность трудовыми ресурсами на предприятии ОАО «Облводоресурс» - «Духовницкий» за 2011-2012года

Категория персонала	Численность за 2011 год		Численность за 2011 год								Фактически,%
	Кол-во		План			Факт
	человек	%	Кол-во			Кол-во				К плану			К 2012 году
			человек	%
							человек		%
Всего: в т.ч	1063	100	1100		100	1121		100			101,91			105,46
Основная деят, в т.ч.	1060	99,72	1097		99,73	1118		99,73			101,91			105,47
Рабочие	893	84,01	927		84,27	933		83,23			100,65			104,48
Служащие	19	1,79	20		1,82	25		2,23			125			131,58
Руководители	40	3,76	40		3,64	40		3,57			100			100
Специалисты	108	10,16	110		10	120		10,7			109,09			111,11
Не основная деятельность	3	0,28	3		0,27	3		0,27			100			100

Из данных таблицы можно сделать вывод, что фактическая численность работников на предприятии «Облводоресурс» - «Духовницкий» за 2012 год увеличилась на 58 человек по сравнению с прошлым годом, а по сравнению с планом численность увеличилась на 21 работника. Также из данных таблицы видно, что основную численность составляют работники, занятые основным видом деятельности, которая составляет более 99 % как в 2011 году, так и в 2012 году. Также видно, что в исследуемом периоде наблюдается увеличение численности по всем категориям персонала, однако их удельный вес по сравнению с прошлым годом снизился. В структуре численности работников в 2012 году преобладают рабочие (83,23 %) и специалисты (10,70 %).