Файловый архив студентов. Файловый архив студентов.
1322 вуза, 5389 предмета.
/ Регистрация
FAQ Обратная связь Вопросы и предложения
Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Южно-Казахстанский государственный университет им. М. Ауезова
Предмет:
[НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Файл:
Имиджден 300 тест.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
145.1 Кб
Скачать
☆
►Содержание►

  1. «Саяси технологиялар»

  2. «Цифрлі теңсіздік» пен «цифрлі ажыратылу»

  3. «Ақпаратты қоғам немесе постиндустриалды қоғам»

  4. «Өзiн-өзi бағалау»

  5. «Посткапиталды қоғам»

  1. Мануэль Кастельс замандас беталыстарды анализге ұшыратты, бұл беталысты ол не деп атаған?

  1. «өзiн-өзi бағалау»

  2. «жүйелік»

  3. «мен»

  4. «шындық үшін күресуші»

  5. «саяси қысым құрбандары»

  1. Ақпаратты қоғамның басты қағидасы не болып табылады?

  1. автоматтандырылған шаруашылық құндылықтарды қолдану.

  2. тауарды өңдеу және қолдану.

  3. ақпараттың көлемі мен сапасы, ақпаратты құрау тиімді механизмдері, оларды өңдеу, сақтау.

  4. өндірісті максималды түрін талап ету.

  5. субъектің ойлау қабілетін қолданбай, жұмыс операцияларын жеңілдіру.

  1. «Цифрлі теңсіздік» пен «цифрлі ажыратылу» терминдері қай елде пайда болған?

  1. Германияда

  2. Испанияда

  3. Италияда

  4. Францияда

  5. АҚШ-та

  1. “Имидж” терминіне төмендегілердің қайсысы сәйкес келеді?

  1. Адамның бейнесі

  2. Өнімнің бейнесі

  3. Мінез – құлықтың бейнесі

  4. Қоғамның бейнесі

  5. Басқарудың бейнесі

  1. Имидж” анықтамасына В.М. Шепель қандай негізгі қасиеттерді біріктірді?

  1. дарындылық, даналық,парасаттылық

  2. білімділік, кәсіптік, ізеттілік

  3. үлгерімділік, тартымдылық, қабілеттілік

  4. психологиялық, этикеттік,эмоционалдық

  5. нақтылық, үлгілік, өзіндік

  1. Кузиннің пікірінше, “Имидж” терминінің элементтері қандай?

  1. мекеменің қызметі, тауарлардың сапасы

  2. мақсатқа дұрыс жол таба алу, маңызды шешімдерді қабылдау

  3. сыртқы тартымдылық, киім киісі, адамдармен араласу мәнері, мимика, ауызша және жазбаша өнерін меңгеру, іскерлік этикеттің ережесі мен шарттылығын ұстану, өзін – өзі ұстану стратегиясы, қызметтік субодинациясын ұстану, қылықтық техниканы тиімді пайдалану, өзі туралы жақсы пікір қалыптастыру, сұрақ қою және оларға жауап беру.

  4. басқаруды тиімді қолдану, қызметкерлермен жиі жиналыс өткізу

  5. менеджердің бейнесі, қызметшілердің пікір айтуы, мекеме басшысының қызметкерлер алдындағы міндеті және т.б.

  1. «Имидж» деген терминнің мағынасын ашқанда, сәтті бизнестің іргетасын құру жолында: әлемге көзқарас, ұзақ мерзімді мақсаттар, принципттер және стандарттар элементтерін қолдану қажет, - деген пікірді қай ғалым айтқан?

  1. Ф.А.Кузин

  2. В.М.Шепель

  3. А.И.Ракишев

  4. Бобби Джи

  5. А.П.Федоркин

  1. Бобби Джидің кітабы қалай аталады?

  1. “Фирма имиджі”

  2. “Имидж”

  3. “Имиджмейкер”

  4. “Адамдар имиджі”

  5. “Басқару имиджі”

  1. “Мекеме айнасы” деген атауға қай қызметкерді жатқызамыз?

  1. директор

  2. менеджер

  3. қызметкерлер

  4. Бас есепші

  5. кеңесші

  1. Қазіргі заманға сай келетін имидж түрі қалай аталады?

  1. теріс имидж

  2. жағымсыз имидж

  3. жағымды имидж

  4. оң имидж

  5. бейтарап имидж

  1. П.Берд түсінігінше, “Имидж” терминінің мағынасықандай?

  1. кез – келген маманның ерекше қасиетке болуы

  2. қызметкердің киім кию үлгісі

  3. бейтарап имиджді қолдану тәсілі

  4. қазіргі таңдағы адамдардың имиджі

  5. басқа адамдардың адамды қабылдауы

  1. Қай ғалым имидж терминін адамдардың табиғи немесе әдейі (қалыптасқан) имиджі деп атады?

  1. П.Берд

  2. И.Д.Ладанов

  3. Ж.Пиаже

  4. Дж.Уотсон

  5. В.М.Шепель

  1. Суггестия дегеніміз не?

  1. адамдардың қарым - қатынасы

  2. тұлғаныңсыртқыбейнесі

  3. басқа адамдарғаәсеретеалупсихологиялық әрекеті

  4. ішкі және сыртқы келбетін үйлесімді қолдану

  5. жақсы пікір қалыптастыру

  1. Қай ғалым өзінің «Мен» мемлекеттік қызметшінің жеке мінездемесімін» атты жұмысында имидждің табиғилығы туралы жазады?

  1. У.Джеймс

  2. В.Н.Маркин

  3. Г.Интрома

  4. Дж.Уотсон

  5. Г.Маралов

  1. В.Н.Маркин “Имидж” терминіне қандай түсінік берді?

  1. имидж – бұл өзінің кәсіби келбетіне бояушылық жасайтын маска емес

  2. имидж - аудитория мен саясаткер арасындагы байланыс.

  3. Имидж –қарым-қатынаста, iс-әрекеттi орындауда өз қылығын бағалау, өз мүмкiншiлiгiн және қабiлеттiлiгiн көрсете алу

  4. Имидж – адам санасында пайда болатын ойдағы көрініс.

  5. Имидж – болашақ маман өзін толық қайта қарастырып,өз сыртқы бет-әлпетін,мимикасын,ишараларды,ауызша және жазбаша байланыстарды,қызметтік этикеттің нормалары мен ережелерін зерделеп,кәсіби мінез-құлықтың жаңа моделін өмірге әкелуі

  1. Г.Почепцовтың еңбегі қалай аталады?

  1. «Шетел имиджі»

  2. «Мекемеқызметі»

  3. «Жаңа келбет»

  4. «Имиджмейкер»

  5. «Мен»

  1. Жақсы маман (менеджер) имиджіне сыртқы келбетімен қоса және қандай қасиеті болуы қажет?

  1. ым – ишаратілі

  2. жақсы пікір қалыптастыра алуы

  3. қылықтық техниканы тиімді пайдалану

  4. өзі туралы жақсы пікір қалыптастыру

  5. мінез – құлықты сыртқы келбетпен үйлестіруі

  1. Қазіргі қоғамға бейімделген маманның имиджі қандай болуы керек?

  1. Жауапкершілікті өз мойнына алу

  2. Басқаларға емес, өзіне демеулік, көмек көрсете алу

  3. киім үлгісін өзгерту және шаш қою үлгісін өзгерту арқылы, өмір сүру салтын өзгерту арқылы өз кейпін, бейнесін қалыптастыру

  4. Дағдарыстан шығу үшін тәуекелге бару

  5. Қиын жағдайда өзіндік ресурсын жеделдету

  1. “ Имидж – бұл адамның көз мөлшеріндегі тартымдылық белгісі” - деген сөздер қай ғалымдікі?

  1. В.М.Шепельдің

  2. С.Е.Каменицердің

  3. Г.Х.Поповтың

  4. М.Сизенцованың

  5. А.А.Леонтьевтің

  1. Имидждың теориялық үлгiсiн құрастыруға талпыныс «әлеуметтiк жүйе талдау контекстiндегі имидждің мәселелері» еңбегінің авторлары кім?

  1. В.В.ЖириновскийжәнеИ.Д.Ладановтың

  2. И.Масуда және Э.Тоффлердің

  3. И.Д.Багаева жәнеЛ.М.Фридманның

  4. Г. Оллпорт және К. Юнганың

  5. А.П.Федоркин және Р.Ф.Ромашкиндердің

  1. Адамдардар өз имиджін қалыптастыруда қандай элементке жүгінеді?

  1. мінез - құлқына

  2. әсерлі келбетіне

  3. ізеттілігіне

  4. ым – ишарасына(мимикасына)

  5. қарым – қатынасқа

  1. Оң имиджді маман негізінен қандай қасиетке ие?

  1. интуициялықнысанға

  2. этикетке

  3. жаңашыл көзқарасқа

  4. мақсатты стратегияны жүзеге асыруға

  5. сыртқы және ішкі үйлесімін тиімді пайдалануға

  1. Әлеуметтік ортада қалыптасатын маманның бейнесі қалай аталады?

  1. этика

  2. суггестия

  3. аналитикалық

  4. имидж

  5. танымдық

  1. Теориялық ойлану дегеніміз не?

  1. шешуін тапқан тапсырмалар

  2. ішкі және сыртқы қағидалар

  3. алгоритимдік ерекшеліктер

  4. уақытпен ой белсенділігінің үдерісі

  5. заңдарды және принциптерді білу

  1. Ойланудың басты мақсаты не болып табылады?

  1. ойлану

  2. физикалық құрылым

  3. шынайы өмірге бейімделу

  4. мақсат қою

  5. схема жасау

  1. Теориялық ойлануға қарағанда практикалық ойланудың кемшілігі неде?

  1. ғылыми болжам жасау

  2. өмір сүру дағдысы

  3. сана - сезімге қабылдауы қиын

  4. мінез – құлықты жетілдіріп байыту

  5. ситуативті қабылдау

  1. Интуитивтік және аналитиктік (логикалық) ойланудың неше қағидалық айырмашылығы бар?

  1. 3

  2. 2

  3. 4

  4. 1

  5. 5

  1. Кенеттен пайда болған мәселенің ойлау шешімін кейде не деп атайды?

  1. Интуиция

  2. Сезгіштік

  3. Ойлау

  4. Сананы бақылау

  5. Шешім қабылдау

  1. «Нәтиженің субьектіге байланысты білімінің ойлану барысындағы жаңа жетістігі» тұжырымдамасы қай сөзден шыққан.

  1. мақсатқа ұмтылуы

  2. нәтижелі және жетістік ойлану

  3. жетістікке жету

  4. шынайы ойлану және ауысу

  5. арманның шынайы тіршілікке берілуі

  1. Бөлудің ең маңызды түрлерінің бірі

  1. теориялық және практикалық ойлану

  2. нақтылы-бейнелік ойлану

  3. абстрактылық ойлану

  4. шынайы ойлану және ауысу

  5. интуитивтік ойлану

  1. Ойланудың қандай үш түрі бір-бірімен тығыз байланысты?

  1. нақтылы-қимылдық, нақтылы-бейнелік және теориялық ойлану

  2. нақтылы-бейне, нақтылы-ұйымдық және көркемдік ойлану

  3. практикалық, стратегиялық жәнетеориялықойлану

  4. сезімдік,шығармашылық және интуитивтік ойлану

  5. логикалық, реттік және аналитиктік ойлану

  1. Америкалық психолог Дж. Уотсон үш негізгі оқыту үдерісінің формасын көрсеткен. Соның ішінде екінші негізгі оқыту үдерісінің формасы қалай аталады?

    1. мәтінді рет-ретімен өзгеріссіз айту

    2. сөздің ұсталығының жай ұғынылуы

    3. қиын алгоритмдік шешімнің болуы

    4. практикалық қабілеттерді қайталау

    5. тапсырманы шешу

  1. Маманның қызметінде ерекше болып нәтиженің түпнұсқа алуға бағытталған психологиялық ерекшеліктердің шешім қабылдауы

    1. шынайы ойлану

    2. креативтік ойлану

    3. интуитивтік ойлану

    4. практикалық ойлану

    5. абстрактылық ойлану

  1. Рөлдi мiнез-құлық атқарымы екi айнымалы сияқты жүзеге асырылады:

  1. қарым-қатынас рөлімен

  2. әлеуметтік рөлімен және жеке «мен»

  3. қоғамдық рөлімен

  4. психологиялық рөлімен

  5. ой қабылдау рөлімен

  1. Маманның бір іске қол жеткізуі қалай аталады?

  1. маңғаздану

  2. жеңу

  3. бағалау

  4. өз күшiне сену

  5. белсендiлiк

  1. Үйрену үдерісінде келешек маманды қалыптастыру үшiн адамдар бiр рөлдi тең жағдайда орындай алмайтынын түсiндiруге мүмкiндiк берген имидж үлгiсiнiң элементi қалай аталады?

  1. «девиантты мiнез-құлық»

  2. «әлеуметтік мінез-құлық»

  3. «тұлғалық мiнез-құлық»

  4. «рөлдi мiнез-құлық»

  5. «қызметтік мiнез-құлық »

  1. Белсендiлiктiң сыртқы әсер етуi қандай категориялардан көрінеді?

  1. «қызметтік имидж» және «тұлғалық имидж»

  2. «тартымды имидж» және «бейнелік имидж»

  3. «шынайы имидж» және «идеалды имидж»

  4. «жағымпаз имидж» және «қалаулы имидж»

  5. «топтық имидж» және «заттық имидж»

  1. Мiнез-құлық дегеніміз не?

    1. субъекттiң iс жүзiндегі әлемінiң нақты қаракеттерi бар нақтылығының тамаша шағылысулары.

    2. бұл қажеттiкті қанағаттандыруға қандай болмасын бағытталған адам бүтiндiк белсендiлiк.

    3. кез келген маманның функцияларын iске асыруы.

    4. дербес мақсаттар және ұйымның мақсаттарының табысы үшiн туған ниетi.

    5. әрбiр адамда жеке, және факторлардың жиыны.

  1. Дербес мақсаттар және ұйымның мақсаттарының табысы үшiн туған ниеттiң процессi қалай аталады?

    1. Маманның имиджі

    2. Этикет

    3. Рөлдi мiнез-құлық

    4. Мінез-құлық

    5. Себеп

  1. Адамның психологиялық қанағаттылығы оның еңбегi, наразылық нәтижесi еңбек жағдайы қолайсыз орта қалай аталады?

  1. ішкі орта

  2. саяси орта

  3. сыртқы орта

  4. ғылыми орта

  5. қызметтік орта

  1. Әлеуметтiк организмінің атрибуты болып табылатын не?

  1. Қызмет

  2. Білім

  3. Дәреже

  4. Байлық

  5. Мінез-құлық

  1. Мiнез-құлықтың қай түрінде жеке әсер етуде жетекшiлердiң артықшылығын көрсету арқасында жүзеге асырылады?

    1. Агрессивтi мiнез-құлық

    2. Девиантты мiнез-құлық

    3. Рөлдi мiнез-құлық

    4. Әлеуметтік мінез-құлық

    5. Қызметтік мiнез-құлық

  1. Америкалық психолог Дж. Уотсон неше негізгі оқыту үдерісінің формасын көрсеткен?

  1. 2

  2. 3

  3. 4

  4. 5

  5. 6

  1. Саяси жетекшінің бет-бейнесін жасаушы маман қалай аталады?

  1. маманның имиджі

  2. парадигма

  3. имиджмейкер

  4. оң имиджды

  5. имиджелогия

  1. Имиджмейкердің міндеттері қандай?

  1. адамның мінез-құлқы заңдары негізінде болуы мүмкін тенденцияларды анықтау және олардың салдарын болжау, дау-дамай мен түсінбестіктердің алдын алу, жеке және қоғамдық мүдделерді үйлестіру.

  2. саяси білімдерді жинақтап қорытады, саяси қарым-қатынастар мен процестің даму тәжірибесі.

  3. саяси жетекшіліктің ерекшеліктері мен заңдылықтарын, саяси интеллигенцияның жай-күйін, биліктің ресурстары мен оның түрлері.

  4. саяси жетекшілердің бейнесі мен өмірбаянын жүйелі психологиялық бейнелеу әдісін кеңінен қолдану.

  5. қоғамдағы үстем идеялық-саяси көзқарастардың жүйесіне, адамдардың жеке басының даму деңгейі.

  1. Саяси имиджелогияның әдісі қалай аталады?

  1. өзіндік таным

  2. имиджмейкер

  3. сана

  4. этикет

  5. имиджмейкинг

  1. Имиджмейкинг әдісі нені анықтауға мүмкіндік береді?

  1. саяси жетекшінің бет-бейнесін

  2. саяси кеңістіктегі орнын

  3. бұқаралық ақпарат құралдары арқылы жеке тұлғаның ойлау кейпін

  4. саясаткерлердің саяси орны мен беделін

  5. қоғамдағы үстем идеялық-саяси көзқарастардың жүйесін

  1. Жетекшінің профессианализмі деп қандай адамдарды айтамыз?

  1. бейтарап нұсқаулар мен тапсырмаларды орындайтын адам

  2. ол әр білім облысын қамтыған мекеменің әр басқаруын ісін тиімді жүргізе білетін адам

  3. лауазымды адамдар

  4. шығармашылық және эверестік операцияларды орындайтын адамдар

  5. қоғамдағы үстем идеялық-саяси көзқарастардың жүйесіндегі адамдар

  1. Мемлекеттік басқармадағы қалың мәселелердің арасында ең маңызды нүктесімен таңбаланған проблем?

  1. жеке кәсіпорындар

  2. тәлім-тәрбие

  3. жаңа демократиялық қарым-қатынас

  4. әлеуметтік құрылым

  5. кадр мәселесі

  1. Персоналды бағалау 3 жүйеге бөлінеді

  1. өзіндік таным, сана, қабілеттілік

  2. бағалау мазмұны, бағалау әдістемесі, меншікті бағалау процедурасы

  3. сана, тәлім-тәрбие, этикет,

  4. ой, қабілеттілік, бағалау

  5. әлеуметтік құрылым, қағида, сана

  1. Көп басшыларға жайылған бағалау формасы не болып табылады

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Помощь Обратная связь Вопросы и предложения Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности