Тема 3. Виды, сегменты и гибкость рынка труда

Прежде всего, Вам необходимо разобраться с двумя основными видами рынка труда, обусловленными преобладающим типом мобильности рабочей силы: рынком труда, ориентируемым на территориальное и межотраслевое движение рабочей силы (т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между фирмами, являющегося результатом действия рыночных сил), иными словами, внешним рынком, и внутренним рынком труда (т.е. внутрифирменным размещением рабочей силы, при которой заработная плата и распределение работников определяется внутренними административными правилами и процедурами), взаимосвязями этих рынков и причинами формирования.

Внешний рынок труда имеет свои особенности, обусловленные социально-экономическими, демографическими, национальными и другими причинами.

Особенности же внутренних рынков труда зависят от состава работников фирмы, движения кадров, причин, вызывающих их внутрифирменное перемещение, вакансий, условий на рабочих местах и движением рабочих мест, и т.д.

Взаимосвязь внутреннего и внешнего рынков труда осуществляется через текущий рынок труда, который охватывает как неудовлетворенный спрос на труд, так и резерв рабочей силы.

Вам следует также рассмотреть различные модели рынка труда, формирование которых зависит от уровня развития рыночных отношений, степени участия государства в их регулировании, уровня развития экономики и других факторов.

Российская модель рынка труда имеет целый ряд особенностей.

В целом можно сказать, что она ближе к внешнему рынку труда. Вместе с тем, в России - достаточно низкая мобильность рабочей силы, неразвитый рынок жилья, имеются определенные административные ограничения, связанные с переездом в другие города, довольно высокая доля социальных выплат и льгот.

Рынок труда по своей природе не однороден. Он состоит из определенных сегментов, с ограниченной мобильностью между ними, каждому из которых присущи свои особенности. Сегменты - это отдельные сектора, выделяемые по определенным признакам, т.е. устойчивые замкнутые группы рабочих мест и работников.

Следует обратить внимание на наиболее устойчивые сегменты рынка труда, причины, лежащие в основе их образования. Именно такими сегментами являются первичный и вторичный рынки труда, первый охватывает рабочие места, где обращается высококвалифицированная рабочая сила, и характеризуется стабильной занятостью, высокой оплатой труда. Вторичный рынок труда охватывает рабочие места, не требующие высокой квалификации, нестабильный, с низким уровнем заработной платы.

Кроме того, надо уметь характеризовать особенности открытого, скрытого, формального и неформального рынка труда, а также иметь представление о современных особенностях более узких его сегментов, таких как: рынок труда молодежи, женщин; индивидов лиц пожилого возраста; рынков отдельных видов профессий и т.д.

В условиях современной России ярко выражена отраслевая и региональная сегментация рынка труда.

Изучая данную тему, особое внимание обратите на условия формирования, причины и основные сегменты международного рынка труда.

Именно международный рынок труда способствует формированию особого типа универсальной и гибкой рабочей силы.

Гибкость рынка труда представляет собой современную его форму и предполагает развитие гибких форм занятости, таких как: нестандартные режимы использования рабочего времени, нестандартные формы занятости (временную, надомную, лизинг персонала и др.), а также использование нестандартных форм найма и увольнений, развитие систем заработной платы, повышающих гибкость рынка труда, т.е. увеличение переменной части заработка и сокращение гарантированного оклада.

Повышение гибкости рынка труда имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Так, с одной стороны, она позволяет более гибко реализовать на рыночную конъюнктуру, обеспечивать более полное использование трудового потенциала (организации и общества в целом), сохранить кадровый потенциал организации, повысить мобильность рабочей силы и тем самым сократить безработицу, и т.д. С другой стороны, гибкость ведет к ослаблению социальной защищенности работников, росту их дискриминации, увеличению количества рабочих мест с нестабильными трудовыми отношениями.

Основой удовлетворения спроса на труд является занятость населения.