1. Теоретические и методологические основы профессиональной психологии

1. Основные понятия профессиональной психологии (ПП).

2. Междисциплинарный характер ПП.

3. Проблематика ПП.

Управление проектами (Project Management) – планирование, координация и контроль работ по проекту для достижения его целей в рамках установленного бюджета и сроков с надлежащим качеством.

Для проектной деятельности важными являются следующие аспекты проектов:

• проекты направлены на достижение конкретных целей;

• проекты включают координированное выполнение взаимосвязанных действий;

• проекты имеют ограниченную протяженность во времени, с определенными строками начала и завершения;

• все проекты в определенной степени неповторимы и уникальны.

По оценкам, встречающимся в литературе, проектная система управления дает до 20 % прироста стоимости бизнеса. Этот показатель получен с учетом того, сколько средств теряет средняя компания из-за ошибок в планировании и неэффективного использования ресурсов. Проектный подход предполагает матричную структуру управления в организации (рис. 1.1).

Рис. 1.1 – Матричная структура управления

Психология управления – область научного знания о законах и закономерностях взаимодействия людей, включенных в различные группы и организации.

П сихология проектной деятельности имеет междисциплинарный характер (рис. 1.2).

Рис. 1.2 – Междисциплинарный характер психологии проектной деятельности

Психология проектной деятельности – дисциплина, изучающая законы и закономерности взаимодействия членов команды проекта в рамках проектной деятельности.

Профессиональная психология – отрасль психологии, предметом изучения которой являются психические явления, реализуемые в системах управления проектами и в процессах взаимоотношений и взаимодействий между членами проектной команды.

Психологические вопросы управления универсальны для любой сферы проектной деятельности, поскольку главным звеном управления является человек, индивидуальные психологические особенности которого остаются постоянными.

Возникновение психологии управления неразрывно связно с появлением Школы «человеческих отношений», основателем которой является Элтон Мэйо, а основными представителями Мери Фоллет, Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг и др.

Впервые были сформулированы следующие положения:

1. Человек является существом глубоко социальным.

2. Материальное вознаграждение является не единственно важным.

3. Каждый сотрудник должен найти свой особый интерес в осуществляемой им профессиональной деятельности.

Профессиональная психология (ПП) синтетическая область знания психологии, которая определяется:

• конкретным социальным заказом общества;

• необходимостью сделать управление эффективным;

• желанием максимально использовать «человеческий фактор» в проектной деятельности (без принуждения и давления);

• организовать и оптимизировать систему управления проектами.