- •Поняття «суб’єкт трудового права»
- •Видисуб’єктів трудового права
- •Правовий статус суб’єктів трудового права
- •Громадянин як суб’єкт трудового права
- •Роботодавець як суб’єкт трудового права
- •Назвіть критерії диференціації норм трудового законодавства. Поясніть це на прикладах
- •На які групи можна поділити закони як джерела трудового права?Наведіть приклади
- •Що таке підзаконні нормативні акти? Охарактеризуйте їх як джерела трудового права. Покажіть їх значення на конкретних прикладах.
- •Як співвідноситься загальне та спеціальне законодавство про працю? Наведіть приклади.
- •Дайте визначення локальних нормативних актів
- •Назвіть особливості локальних нормативних актів
- •Наведітьприклади локальних правових актів
- •Визначте місце актів судових органів серед джерел трудового права, зокрема значення керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України
- •Яка роль міжнародно-правових актів для удосконалення трудового законодавстваУкраїни
- •Відповідь:
Відповідь:
Відповідно до умови задачі це не трудові відносини а цивільно - правові, а саме договірпідряду. Тобто дані відносини не будуть регулюватися трудовим законодавством, а будуть регулюватися ЦК.
За статтею 837, договірпідряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.
2. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речіабо на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
3. Для виконання окремих видів робіт, встановлених законом, підрядник (субпідрядник) зобов'язаний одержати спеціальний дозвіл.
4. До окремих видів договорів підряду, встановлених параграфами 2 - 4 цієїг лави, положення цього параграфа застосовуються, якщо інше не встановлено положеннями цього Кодексу про ці види договорів.
Відповідно за статтею 837, у договорі підряду визначається ціна роботи або способи її визначення.Якщо у договорі підряду не встановлено ціну роботи або способи її визначення, ціна встановлюється за рішенням суду на основіцін, що звичайно за стосовуються за аналогічні роботи з урахуванням необхідних витрат, визначених сторонами.
Оплата була встановлена у договорі і оплата за договором мала оплачуватися після закінчення роботи. Отже Б та Р не мали права вимагати грошову суму за роботу у вихідні дні в подвійному розмірі, а також виплатити компенсацію за невикористану відпустку, адже вони уклали договір і самі погодилися на ці умови.
За ст..846, строки виконання роботи або її окремих етапів встановлюються у договорі підряду.
Стаття 854: якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов'язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі роботи за умови, що роботу виконано належним чином і в погоджений строк або, за згодою замовника, - достроково.
Отже, на цивільно трудові відносини не поширюється трудове законодавсто, дані відносини регулюються цивільним кодексом
