Дайте визначення локальних нормативних актів

Локальні правові акти— це акти, які приймаються безпосередньо на підприємствах. І, незважаючи на їх, так би мовити, найнижчий - рівень в ієрархії правових актів, роль і значення цих джерел останнім часом постійно зростають. Тенденцією вдосконалення правового регулювання трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки є розширення сфери локального правового забезпечення.

Локальні нормативно-правові акти, прийняті на підприємстві, визначають його особливий внутрішній правопорядок. Вони ближче до опосередковувані суспільним відносинам, ніж централізовані, швидше вловлюють їх динаміку, більш повно враховують особливості і специфіку регулювання стосовно конкретної організації.

Назвіть особливості локальних нормативних актів

Під законність локальних правових актів і норм передбачає( Особливості)

відповідність їх змісту положень федеральних і регіональних законів, інших правових актів, прийнятих на цих рівнях регулювання;

дотримання необхідного порядку прийняття (видання) локальних актів або норм;

правильне визначення меж локального нормотворчості.

Державне регулювання процедури розробки і прийняття локальних нормативних актів трудового і трудового процедурно-процесуального права включає: визначення сфери їх дії, порядку прийняття найбільш важливих (колективних договорів, правил внутрішнього трудового розпорядку) та вирішення розбіжностей; відповідної реєстрації деяких з них.

У сучасних умовах роль локального регулювання трудових і суміжних з ними відносин різко зростає. Ця потреба знайшла відображення в Трудовому кодексі, який значно розширив межі договірного та локального правового регулювання; поширив їх на всі організації; удосконалив локальне регулювання окремих видів трудових відносин; надав роботодавцям широкі повноваження у цій області.

Отже, регулювання може здійснюватися в рамках підприємства в цілому, у філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі. Воно здійснюється або роботодавцем самостійно, або за участю працівників або їх представницьких органів і спрямовано на впорядкування правового регулювання трудових відносин. Основне значення цього регулювання полягає в тому, що воно надає можливість роботодавцям і працівникам самостійно виробляти правила поведінки, об'єктивно необхідні в конкретних умовах підприємства, спонукає конкретних суб'єктів правотворчості на локальному рівні до дій.

Наведітьприклади локальних правових актів

Серед джерел трудового та трудового процедурно процесуального права важлива роль належить локальним нормативно-правовим актам. До них відносяться:

статут підприємства;

положення про філії;

положення про представництво;

структурному підрозділі;

колективний договір;

угоду;

правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці; посадова положення та інструкції;

документи, що регламентують певні дії представників роботодавця і адміністрації, і ін

Вони набувають юридичної сили за наявностідвох умов:

1) прийняті в установленому законом або іншим федеральним нормативним актом порядку;

2) є загальна норма, яка надає право або уповноважує суб'єктів локального правотворчості на прийняття того чиіншого акту, або відсутня загальна норма, яка забороняє видання локального нормативно-правового акту.