Практическое задание

1. Для того, чтобы стать преуспевающим специалистом в выбранной сфере профессиональной деятельности, необходимо развивать в себе такие качества, как уверенность в себе, уравновешенность, коммуникабельность и др. С помощью теста, приведенного в приложении 8, определите тип вашего характера и наличие вышеперечисленных личных качеств.

2. С помощью приведенной методики «Изучение оценки личности» (приложение 14) определите свой личностный профиль и тип темперамента.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия «карьера».

2. Охарактеризуйте основные виды карьеры.

3. Что представляет собой индивидуальный план развития карьеры?

4. Какие факторы влияют на выбор профессии?

5. В каких случаях возникает необходимость смены профессиональной деятельности?

6. Охарактеризуйте основные этапы отбора персонала.

7. Классифицируйте методы оценки работни­ка в организационной практике.

8. В чем преимущества качественной оценки работника «на входе»?

9. Какие процедуры включает внутриорганизационная оценка сотрудников организации?

10. Раскройте содержание программ поддержки на этапе включения работников в трудовую деятельность.

Рекомендуемая литература

1. Адаир Д. Ж. Эффективный тайм-менеджмент.- М.: Изд-во Эксмо, 2003.

2. Артамонова Р.И. Найдешь себя – найдешь работу // Управление персоналом. –1997. – № 11.

3. Баева О. А. Ораторское искусство и деловое общение. – Минск, 2000.

4. Берд П. Тайм-менеджмент: Планирование и контроль временем. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003.

5. Бурлачук Л.Ф., Володина Н.П. Психологическая оценка человека в организации.// ЭКО. – 2003. – №2.

6. Бутелен М. Как себя продать за 90 секунд. Искусство самопрезентации во всех сферах жизни: профессиональной, социальной, личной. – М.: ЭКСМО, 2004

7. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Кофликтология: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2000

8. Горчакова В. Менять или не менять, или срочно меняю профессию // Управление персоналом. – 2003. – №2.

9. Добротворский И. Л. 1001 путь к успеху. – М., 2005.

10. Емеленко Е., Балабан Л.Золотая молодёжь или кого выбирают компании? // Управление персоналом. – 2004. – №14. – с.33

11. Зайверт Л. Ваше время – в Ваших руках (Советы деловым людям как эффективно использовать рабочее время): Пер. с нем. – М.: Интерэксперт, Инфра-М, 2000.

12. Ключников С. Ю. Мастер жизни. – М.: Беловодье, 2001. – 583 с.

13. Коноваленко М. Позиционирование - ключ к успеху. // Управление персоналом. – 2004. – №5. – с.63

14. Коробцева Н. А., Петрова Е. А. Истоки имиджа, или одежда женщины в азбуке общения. – М.: Гном и Д, 2000.

15. Любимов А. Ю. Мастерство коммуникации. – М.: КСП +, 2002. – 336 с.

16. Менеджмент: теория и практика в России. / Под ред. Поршнева А.Т., Разу М.Л., Тихомировой А.В. – М: ИД ФБК – ПРЕСС, 2003.

17. Мессмер М. Поиск работы для “чайников”. – М. – СПб. – Киев, 2000

18. Потребиг В.А. Требуются профессионалы? // Управление персоналом. – 2001. – №11-12. – с.61

19. Резник С.Д., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н., Бондаренко В.В. Персональный менеджмент. Учебник для вузов. – М: Инфра-М, 2008.

20. Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: ИНФРА – М, 2001.

21. Черниговцев Г.Г. 1000 способов найти работу. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2004

22. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: 2-е изд., доп. – Мн.: Амалфея, 2005.

23. Яновская Ю. Зачем планировать карьеру? // Управление персоналом. – 2003. - № 5.

________________________________________________________________