- •Отраслевая структура промышленности и показатели, характеризующие ее.
- •5.Государственная экономическая политика и развитие промышленного комплекса Республики Беларусь. Цели, задачи и направления структурной перестройки промышленности республики на современном этапе.
- •6. Задачи и принципы деятельности организации. Классификация организаций по цели и размеру.
- •7. Классификация организаций по формам собственности.
- •8. Классификация организаций по принадлежности капитала и его контролю
- •9. Организация как объект государственного регулирования. Среда функционирования организации.
- •17Физический и моральный износ основных средств. Методы определения износа.
- •19. Формы простого и расширенного воспроизводства основных средств.
- •23.Источники формирования оборотных средств. Методы определения необходимого размера оборотных средств.
- •25. Порядок нормирования оборотных средств для образования незавершенного производства и запасов готовой продукции.
- •27. Экономическая сущность, состав и классификация материальных ресурсов. Показатели эффективности использования материальных ресурсов.
- •28.Порядок определения потребности в сырье, материалах, комплектующих изделиях, топливе, энергии.
- •29. Основные направления рационального и экономического использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов
- •30 Экономическая сущность понятий «трудовые ресурсы» и «персонал организации». Классификация персонала организации по различным признакам
- •32. Техническое нормирование труда, нормы труда (норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности и др.)
- •33. Методы нормирования труда
- •Методы определение потребности в трудовых ресурсах.
- •Методика планирования численности персонала: основных и вспомогательных рабочих, служащих.
- •Производительность труда, показатели и методы измерения производительности труда.
- •38.Методы планирования роста производительности труда.
33. Методы нормирования труда
Методы нормирования труда - разработка норм затрат труда начинается с проектирования трудовых процессов, которое заключается в установлении наиболее целесообразного состава и строгой последовательности трудовых действий, приемов, операций при соответствующих разделении и кооперации труда, организации рабочего места, системы его обслуживания, благоприятных условий труда
Для нормирования труда используют методы суммарные (опытно-статистические) и аналитические.
При суммарных (опытно-статистических) методах нормы труда устанавливают на всю работу без поэлементного анализа производственных операций. Разновидности опытно-статистических методов – опытный метод – основан на использовании личного опыта нормировщика, а статистический – на основе данных о фактических затратах труда на аналогичную работу в прошлом. Этот метод проводится без анализа фактических условий труда и поэтому не может быть признан научным. Речь же о нем ведется лишь потому, что такой метод нормирования труда еще применяется на некоторых предприятиях.
Аналитические методы нормирования труда, как следует из самого названия, основаны на предварительном анализе условий работы. По материалам анализа осуществляется проектирование рациональных способа и организационно-технических условий выполнения работы, затем для этих условий разрабатываются нормы труда.
Аналитические методы установления норм труда имеют две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.
Аналитически-расчетный метод основан на использовании при установлении конкретных норм труда нормативов времени работы оборудования и нормативов времени (численности).
Данный метод обеспечивает сокращение времени на разработку норм, так как при нем отпадает необходимость в проведении хронометражных наблюдений и фотографий рабочего времени. Однако при установлении норм этим методом их точность несколько снижается из-за того, что нормативные материалы по труду не могут полностью отразить все многообразие конкретных условий труда на каждом рабочем месте и исходят лишь из типовых организационно-технических условий выполнения работ. Поэтому там, где точность норм имеет особое значение (а такие условия присутствуют на ручных работах в массовых производствах), предпочтительнее расчет норм проводить аналитически-исследовательским методом.
Аналитически-исследовательский метод также предполагает разделение операции на отдельные элементы и их анализ, однако значение нормативных затрат рабочего времени устанавливается на основе непосредственных измерений времени выполнения элементов операции при помощи следующих методов:
Методы определение потребности в трудовых ресурсах.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе
На предприятии численность планируется по категориям, а внутри них – по профессиям, специальностям и квалификациям.
В зависимости от особенностей организации пр-ва и труда, от отраслевой специфики для планирования численности работников и служащих применяются следующие методы:
1. расчет по трудоемкости;
2. по нормам выработки;
3. по раб. местам и нормам обслуживания;
4. по нормам численности;
5. по нормативам типовых структур управления.
Метод по трудоемкости используется для расчета потребности в основных и вспомогательных работниках. Причем он применяется только для нормируемых видов работ (для работников на работах со сдельной формой оплаты труда)