29. Основные направления рационального и экономического использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов

Рациональное использование топливно-энергетических ресурсов в конечном счете ведет к снижению загрязнения атмосферы. На каждой технологической установке всегда есть возможность сократить расход воды, топлива, электроэнергии, реагентов и катализаторов. В первую очередь это зависит от четкого ведения технологического режима, увеличения межремонтного пробега, своевременной и тщательной очистки теплообменной аппаратуры, герметичности аппаратов, запорной и предохранительной аппаратуры.

Требование рационального использования топливно-энергетических ресурсов в различных отраслях народного хозяйства в большой мере отвосится и к отоплению зданий. Это объясняется значительным количеством расходуемой энергии ( приблизительно четвертая часть потребляемой энергии всем народным хозяйством) и имеющимися возможностями ее сохранения.

С целью рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов ежегодно предприятия разрабатывают план мероприятий по снижению норм материальных затрат в каждом цехе, на каждом рабочем месте.

Особое значение имеет рациональное использование топливно-энергетических ресурсов и металла при внедрении научно-обоснованных норм расхода топлива, электрической и тепловой энергии, металла, ликвидации их потерь, более полного использования резервов экономии ресурсов. Один процент экономии расходуемых топливно-энергетических ресурсов за год составляет по стране свыше 16 млн. т условного топлива.

К основным направлениям рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов можно отнести:

• улучшение структуры топливного и топливно-энергетического баланса;

• более тщательную и качественную подготовку сырья к его непосредственному использованию на промышленных предприятиях;

• правильную организацию транспортировки и хранения сырья и топлива — недопущение потерь и снижения качества;

• комплексное использование сырья;

• химизацию производства;

• использование отходов производства;

• вторичное использование сырья и др.

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Первичная обработка и обогащение сырья. Используемые в промышленности различные виды минерального и органического сырья, как правило, требуют соответствующей подготовки. С этой целью применяются разные виды первичной обработки сырья, которые имеют свои особенности в каждой отрасли промышленности.

К числу основных видов первичной обработки сырья относятся:

• обогащение сырья (руды в черной и цветной металлургии, уголь в коксохимическом производстве);

• предварительная очистка и стандартизация сырья (хлопок, шерсть в текстильной промышленности);

• консервирование (мясо, рыба, плоды, овощи в пищевой промышленности);

• сушка, выдержка (древесина в деревообрабатывающей промышленности).

30 Экономическая сущность понятий «трудовые ресурсы» и «персонал организации». Классификация персонала организации по различным признакам

Экономическая категория «трудовые ресурсы» включает население, находящееся в трудоспособном возрасте, как заня­тое в общественном производстве, так и не занятое в произ­водстве.

Экономическая сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, склады­вающиеся по поводу их формирования, распределения и ис­пользования в общественном производстве.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и на­выками труда в соответствующей отрасли.

В зависимости от возраста все население может быть разде­лено на три группы:

- лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);

- лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

В зависимости от способности к труду различают трудоспо­собных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть не­трудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетру­доспособном возрасте (например, работающие подростки и ра­ботающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят:

- население в трудоспособном возрасте, за исключением ин­валидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, полу­чающих пенсию на льготных условиях;

- работающих лиц пенсионного возраста;

- работающих подростков в возрасте до 16 лет.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения вклю­чает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения от­носят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на услови­ях полного или неполного рабочего времени, а также иную при­носящую доход работу;

• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы и заработка;

- зарегистрированы в органах службы занятости в целях по­иска подходящей работы;

- занимались поиском работы, т. е. обращались в государст­венную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринима­ли шаги к организации собственного дела;

- были готовы приступить к работе;

- проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это та часть населе­ния, которая не входит в состав рабочей силы:

- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных усло­виях;

- лица, получающие пенсии по инвалидности;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

- отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят ра­ботать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, неза­висимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Способность кадров решать текущие и перспективные задачи определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и твор­ческой активности и отражается в кадровом потенциале.

В зависимости от характера участия в производственной деятельности персонал подразделяется на две группы:

1) промышленно-производственный персонал (ППП), занятый в производстве и его обслуживании (ра­ботники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его от­делами и бюро);

2) персонал непромыш­ленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.).

В зависимости от выполняемых функций промышленно производственный персонал делится на катего­рии рабочих и служащих.

Рабочие - это люди, участвующие в процессе создания ма­териальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемеще­нием грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщики, дворники, гардеробщики, охранники. Рабочие в свою очередь делятся на основных рабочих, занятых выпуском продукции, работников основного технологического процесса (слесарь, кузнец, токарь, электрик, крановщик, сварщик и др.).

и вспомога­тельных рабочие, обеспечивающие бесперебойную работу основных рабочих (наладчики, ремонтные слесари, транспортные рабочие, разнорабочие, станочники и др.).

Категории служащих подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.

Руководители - работники, занимающие должности руко­водителей организаций и их структурных подразделений, они наделенны правами принятия решений и несут за это ответ­ственность (директор, зам. директора, гл. бухгалтер, гл. экономист, гл. инженер, начальники отделов, цехов и др.).

Специалисты - работники с высшим и средним специаль­ным образованием, обладающие фундаментальными научны­ми знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятель­ности (экономисты, бухгалтеры, юристы, зав. складом, механики, технологи, конструкторы, инженерно-технические работники, социологи, юрис­консульты, нормировщики, техники и др.).

Прочие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хо­зяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архива­риусы, агенты кассир, табельщик, учетчик, архивариусы и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации

31. По­казатели наличия и использования персонала

Работники являются активными участника­ми процесса воспроизводства. Их труд представляет собой необходимую составную часть совокупного труда в эконо­мике. Именно с экономической точки зрения труд работ­ников имеет существенные особенности. Исходя из функций, которые выполняет торговля, тру­довые процессы в ней можно разделить на два вида:

- связанные со сменой форм стоимости товара;

- связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения.

Труд в торговле характеризуется следующими особенностями:

- наличием больших затрат живого труда в связи со сложностью механизации и автоматизации торгово-технологических процессов;

- нервным и эмоциональным напряжением работни­ков, занятых реализацией товаров;

- влиянием на объем деятельности вероятностных фак­торов, приводящих к неизбежным простоям работников либо к повышенной напряженности их труда;

- спецификой результата труда, заключающегося не в продукте, а в торговой услуге.

Для характеристики занятых в торговле работников используют категорию «трудовой потенциал». Это поня­тие более широкое, чем численность трудовых ресурсов или число занятых. Оно включает качественные характе­ристики трудовых ресурсов: их образовательный уровень, специализацию, профессиональный опыт и т. п.

Следовательно, трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами:

- численностью работников с соответствующим уров­нем подготовки;

- их дисциплинированностью;

- уровнем научной организации труда;

- производительностью труда и т. д.

Списочная численность работников — это числен­ность всех работников, состоящих в списках предприятия или организации на определенную дату. В списочный сос­тав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок, составляющий один день и более со дня зачисления на работу.

В списочный состав входят работники:

- фактически явившиеся на работу, включая и тех, ко­торые не работали по причине простоя;

- принятые на работу с испытательным сроком;

- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сюда включаются также ра­ботники, переведенные на неполный рабочий день (неде­лю) по инициативе нанимателя;

- находящиеся в служебных командировках, если за ни­ми сохраняется заработная плата на данном предприятии;

- заключившие трудовой договор с нанимателем о вы­полнении работы на дому личным трудом (надомники);

- работающие по нарядам за пределами предприятия, ес­ли они получают заработную плату на данном предприятии;

- направленные для выполнения работ вахтовым мето­дом и т. п.

Инструкция по статистике численности работников и заработной платы выделяет категорию численности на конкретную дату. Это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Явочная численность - это количество работников, явившихся на работу.

Явочная численность работников — это при планиро­вании минимальная численность работников для выпол­нения определенного задания (плана), при учете - это чис­ленность работников, участвующих в производственном процессе за определенный период. Если явочная числен­ность работников по отношению к списочной имеет посто­янную тенденцию к снижению, то это должно являться основанием для принятия необходимых мер по совершен­ствованию организации труда, укреплению трудовой дис­циплины, улучшению условий труда и др.

Среднесписочная численность — это количество работников за месяц, квартал, год.

Среднесписочная численность работников - числен­ность персонала предприятия (организации), определяе­мая в среднем за соответствующий период (месяц, квар­тал, полугодие, год и др.).

Среднесписочная численность работников в среднем за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Списочная численность в среднем за квартал определя­ется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

Среднесписочная численность в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы года и делением полученной суммы на 12.

В списочный состав работников предприятия входят все работники, заключившие контракт. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким—либо причинам.

В списочный состав не включаются работники, выполняющие разовую работу и ли работающие по совместительству.

Численность на дату — это количество работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших за этот день работников