4. Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала

Для изучения динамики средств на оплату труда в разрезе групп и категорий персонала строится аналитическая таблица 5.

Таблица 5 – Анализ средств на оплату труда в разрезе групп и категорий персонала

Категории персонала	Фонд заработной платы, млн. руб.		Структура, %		Изменение		Темп ростаФЗП, % млн.руб.	Темп роста структуры,%
	базовый период	отчетный период	базовый период	отчетный период	млн. руб.	% пункты
А	1	2	3	4	5	6	7	8
1. Промышленно-производственный персонал в том числе - рабочие - служащие из них руководители специалисты 2. Работники неосновной деятельности 3. Всего фонд заработной платы

Важное значение имеет изучение средней заработной платы персонала организации, ее изменения и факторов, определяющих уровень среднегодовой заработной платы. еднегодовая заработная плата (ГЗП) зависит от количества дней, отработанных одним работником (Д), средней продолжительности рабочего дня (П), среднечасовой заработной платы (ЧЗП).

ГЗП = Д * П *ЧЗП

Влияние факторов на изменение уровня среднегодовой заработной платы по категориям персонала производится способом абсолютных разниц (таблица 6).

Таблица 6 – Анализ уровня оплаты труда по категориям персонала

Категории персонала

Количество отработанных дней одним работником (Д)

Средняя продолжительность рабочего дня (П)

Среднечасовая заработная плата (ЧЗП)

Среднегодовая заработная плата (ГЗП)

Изменение среднегодовой заработной платы одного работника, руб.

базовый период

отчетный период

базовый период

отчетный период

базовый период

отчетный период

базовый период

отчетный период

всего

в том числе за счет

Д

П

ЧЗП

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Рабочие-сдельщики Рабочие-повременщики и т. д.

5.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста зарплаты;

В процессе анализа необходимо также установить соответствие между темпами поста средней заработной платы и производительностью труда.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли необходимо, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его оплаты. В обратном случае происходит перерасход фонда заработной платы и рост себестоимости.

Изменение производительности труда и средней заработной платы за тот или иной период времени характеризуется их индексами:

Iсз= СЗф / СЗпл

Iгв = ГВф. /ГВл

ГВ, ЗП – среднегодовая выработка (производительность труда) и среднегодовая заработная плата.

На основе рассчитанных индексов определяется коэффициент соотношения индекса выработки и индекса заработной платы::

К = Iгв/ Iсз

Для определения суммы экономии (-), перерасхода (+) в связи с изменением соотношения между индексом производительности труда и заработной платы используется формула:

Э = ФЗПф *( Iсз- Iгв)/ Iсз

Если в стране достаточно высокий уровень инфляции, то при расчете индекса ЗП необходимо учитывать за анализирующий период индекс цен на потребительские товары и услуги, тогда индекс средней ЗП будет иметь форму:

Iсз =СЗ ф/ СЗ пр* I ц;

Если полученный индекс меньше 1, то это свидетельствует о том, что реальная ЗП не растет, а снижается. Целесообразно соотношение труда и ЗП изучать в динамике минимум за 5 лет.