- •1.Предмет и объекты ахд. Содержание, задачи и принципы ахд.
- •2.Связь ахд с другими науками.
- •3.Виды анализа хозяйственной деятельности.
- •4.Роль ахд в управлении производством и повышении его эффективности.
- •5.Метод и методика ахд. Система аналитических показателей и их классификация.
- •6. Способы обработки экономической информации в ахд
- •Классификация факторов в ахд
- •4.Детерминированное моделирование.
- •5. Способы измерения влияния факторов в детерминированном анализе
- •2. Анализ качества произведенной продукции
- •3.Анализ ритмичности производства
- •4. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •6. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
- •2. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства
- •3.Анализ интенсивности и эффективности использования основных фондов.
- •Анализ использования производственной мощности предприятия.
- •5.Анализ использования технологического оборудования.
- •2Анализ использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени
- •3. Анализ производительности труда;
- •4. Анализ трудоемкости продукции
- •2.Анализ динамики , состава и структуры фонда оплаты труда
- •3.Анализ фонда оплаты труда по источникам и видам выплат
- •4. Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала
- •5.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста зарплаты;
- •6 . Анализ эффективности использования средств на оплату труда.
- •3.Анализ использования материальных ресурсов
- •2 Анализ общей суммы затрат
- •3. Анализ затрат на рубль товарной продукции
- •5.Анализ прямых трудовых затрат
- •Тема Анализ финансовых результатов предприятия
- •2.Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •3.Анализ финансовых результатов от реализации продукции, работ и услуг
- •Ассортиментная политика предприятия и ее влияние на формирование прибыли
- •5.Анализ уровня среднереализационных цен
- •6.Анализ операционных и внереализационных доходов и расходов
- •7.Анализ рентабельности предприятия
- •8.Анализ налогооблагаемой прибыли.
- •9.Анализ налогов из прибыли
- •10.Анализ формирования и использования чистой (нераспределенной ) прибыли
- •11. Определение безубыточного объема продаж и зоны безопасности предприятия
- •12.Методика подсчета резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности
- •2. Система показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия
- •3.Характеристика структуры баланса и его роль как основного
- •5.Анализ дебиторской и кредиторской задолженности
- •6.Анализ движения денежных средств
- •Показатели динамики денежного потока, приведенные в таблице 18 являются основой прогнозирования притока и оттока денежных средств на анализируемом предприятии на предстоящий период.
- •7.Оценка ликвидности и платежеспособности предприятия
- •8. Анализ финансовой устойчивости
- •10.Анализ прибыльности капитала
4. Анализ трудоемкости продукции
Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.
Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях. Это дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии. (таблица6)
Таблица 6 Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Рост уровня показателя, % |
|||||||
план |
факт |
План к прошлому году |
Факт к прошлому году |
Факт к плану |
||||||
Выпуск продукции, тыс. руб. |
94100 |
|
|
|
|
|
||||
Отработано всеми рабочими человеко-часов |
276320 |
|
|
|
|
|
||||
Удельная трудоемкость на 1 тыс.руб.. |
2,94 |
|
|
|
|
|
||||
Среднечасовая выработка, руб |
340,5 |
|
|
|
|
|
||||
Между изменениями общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно –пропорциональная зависимость. Поэтому, зная , как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:
∆ТЕ% *100
∆ ЧВ% = __________________
100 - ∆ТЕ%
И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:
∆ЧВ% *100
∆ ТЕ% = __________________
100 + ∆ЧВ%
Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда, существует обратно пропорциональная зависимость, то общая трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.
Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:
Тф – Тн ± Тэ
ТЕ = ___________________________ ,
ВПф ± ∆ВПстр ± ∆ВПк
Где, ВПф - фактический объем валовой продукции;
∆ВПстр, ∆ВПк -соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок;
Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции;
Тн - непроизводительные затраты времени;
Тэ - экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.
В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции.
Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (Удi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:
__ __ ∑ (VВПi * ТЕi)
ТЕ = ∑(ТЕi*УДi), или ТЕ = -----------------------
∑ VВПi
Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины.
Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.
Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками индивидуально и в среднем по предприятию.
В заключение анализа необходимо определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:
Тф – Р ↓ Т + Тд Тф
Р ↓ ТЕ = ТЕв – ТЕф = ______________________ - ____
ВПф + Р↑ ВП ВПф
Тема: Анализ средств на оплату труда.
1. Задачи и информационная база анализа.
2.Анализ динамики , состава и структуры фонда оплаты труда;
3.Анализ фонда оплаты труда по источникам и видам выплат;
4.Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала;
5.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста зарплаты;
6. Анализ эффективности использования средств на оплату труда.
1. Задачи и информационная база анализа.
Расходы на оплату труда являются значительной частью расходов предприятия, выступают как налогооблагаемая база, поэтому ее анализ имеет важное значение в деятельности предприятия.
Задачами анализа являются:
1. Контроль за использованием зарплаты, недопущение как перерасхода, так и необоснованного уменьшения фонда заработной платы.
2. Определение и регулирование наиболее оптимальной структуры персонала, обеспечение выпуска производственной программы с наименьшими трудозатратами
3. Изучение темпов роста средней зарплаты, темпов роста производительности труда.
4. Поиск резервов повышения эффективности использования фонда зарплаты.
Источники информации:
- Отчетность по труду с индексом “Т”
- Данные учета по счету 70
