- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити предмет, завдання та зміст управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Дати визначення поняттю ринку праці та його видів.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •2. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити сутність та задачі управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити функції управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити функції і задачі кадрової служби.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити нормативно-правову базу управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати кадрове забезпечення управління персоналом.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити керівну і виховну роль керівника організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити кадрову політика в організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризуйти функції і задачі кадрової служби.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати склад кадрової документації таїї призначення.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати структуру кадрової служби.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити поняття та правові засади соціальної політики на підприємстві.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Розкрити процес планування чисельності персоналу та фактори що на нього впливають.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати взаємодію відділу персоналу організації з державними службами зайнятості населення.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати використання економічних методів в управлінні персоналом на підприємстві.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати використання організаційно-розпорядчих методів в управлінні персоналом організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Дати характеристику соціально-психологічних методів в управлінні персоналом організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити критерії для висування на керівну роботу.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити порядок прийняття на роботу в організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати трудові договори за строком дії.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Розкрити зміст трудового контракту з керівником підприємства.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Розкрити особливості прийняття на роботу окремих категорій працівників.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Розкрити порядок переведення на іншу роботу окремих категорій працівників підприємства.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •1. Визначити зміни руху персоналу у звітньому періоді у порівнянні з базовим періодом.
- •2. Підготовити доповідну записку керівнику фірми з висвітленням стану руху персоналу у звітньому періоді.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити порядок звільнення працівників на підприємстві.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Визначити порядок ведення трудових книжок на підприємствах різних форм власності.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати облік кадрів на підприємствах.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
- •1. Охарактеризувати підготовку та перепідготовку персоналу на підприємстві.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
- •Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
- •Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота (ккр)
- •1. Визначити методи підвищення кваліфікації працівників організації.
- •2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
- •3. Задача.
3. Задача.
На основі звітних даних торговельної фірми “Альфа” (табл.1) проведіть аналіз руху персоналу магазину № 5.
Завдання
1. Визначити середньоспискову чисельність працівників у звітному періоді.
2. Визначити коефіцієнти: по прийому, по звільненню та загального обігу робочої сили.
3. Розробіть заходи по підвищенню стабільності трудового колективу.
Таблиця 1
№ |
Показники |
Од. виміру |
Звітний період |
1. |
Спискова чисельність персоналу |
чол. |
|
1.1 |
На початок звітного періоду |
чол. |
840 |
1.2 |
На кінець звітного періоду |
чол. |
780 |
2. |
Середньоспискова чисельність |
чол. |
|
3. |
Прийнято працівників |
чол. |
10 |
4. |
Звільнено працівників, у т. ч. |
чол. |
70 |
4.1 |
за порушенням трудової дисциплини |
чол. |
8 |
4.2 |
за власним бажанням |
чол. |
62 |
5. |
Загальна кількість прийнятих і звільнених працівників |
чол. |
80 |
6. |
Коефіцієнт по прийому (3 : 2) |
|
|
7. |
Коефіцієнт звільнення (4 : 2) |
|
|
8. |
Коефіцієнт загального обігу робочої сили |
|
|
Завідувач кафедри менеджменту ЗЕДП
__________В. Новак
«___»_____ 2014 р
Національний авіаційний університет
Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств
Галузь знань: 0306 „Менеджмент і адміністрування ”
Напрям підготовки: 6.030601 „Менеджмент ”
Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота
Варіант № 6
1. Визначити функції і задачі кадрової служби.
2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:
1. Роботу з добору, розстановки та виховання персоналу виконує:
а) керівник відділу персоналу;
б) керівника відділу, де працює керівник;
в) адміністрація підприємства.
2. При звільненні з поважних причин робітники та службовці :
а) попереджають адміністрацію за 1 місяць;
б) попереджають адміністрацію за 2 місяці;
в) звільняються будь-коли.
3.Яке твердження не відноситься до етики поведінки державного службовця:
а) сумлінно виконувати свої обов’язки;
б) шанобливо ставитись до громадян, керівників і співробітників;
в) збереження державної таємниці;
г) вдосконалення організації своєї роботи.
3. Задача.
На основі звітних даних торговельної фірми “Лія” (табл.1) провести аналіз балансу робочого часу персоналу.
Завдання
1. Визначити загальний календарний фонд робочого часу торговельної фірми.
2. Визначити коефіцієнт використання робочого часу.
3. Які фактори впливають на раціональне використання робочого часу?
Таблиця 1
№ |
Показники |
Од. виміру |
Базовий період |
Звітний період |
Відхи-лення |
1 |
Середньоспискова чисельність |
люд. |
137 |
145 |
|
2 |
Відпрацьовано одним працівником |
днів |
62 |
65 |
|
3 |
Відпрацьовано л/днів |
л/днів |
8444 |
9425 |
|
4 |
Неявка на роботу, всьогоу т. ч. |
-//- |
1290 |
1797 |
|
4.1 |
Відпустки |
-//- |
1050 |
1575 |
|
4.2 |
Тимчасова непрацездатність |
-//- |
240 |
222 |
|
5 |
Вихідні дні |
днів |
23 |
25 |
|
6 |
Загальний календарний фонд (3 + 4) |
л/днів |
|
|
|
7 |
Коефіцієнт використання робочого часу (3 : 6) |
|
|
|
|
Завідувач кафедри менеджменту ЗЕДП
__________В. Новак
«___»_____ 2014 р
Національний авіаційний університет