3. Задача.

На основі звітних даних торговельної фірми “Рено” (табл.1) провести аналіз якісного складу персоналу.

Завдання

1. Розрахуйте зміни у якісному складі персоналу у базовому та звітному періодах.

2. Дайте оцінку складу персоналу по окремих посадах.

3. Визначте питому вагу кожної категорії працівників у базовому та звітному періодах.

Таблиця 1

№	Показники	Всього працівників	Базовий період		Всього праців-ників		Звітний період Рух персоналу
			прийнято	звільнено			прийнято	звільнено
1	Обліковий склад	667	57	63		661		10	5
2	Жінки	612	49	54		607		10	5
3	Молодше 30 років	386	43	38		391		10	-
4	Керівники	67	4	5		66		-	-
5	Спеціалісти	64	9	10		63		-	-
6	Продавці, касири	388	39	34		393		-	-
7	Інші працівники	148	5	14		139		10	5

Завідувач кафедри менеджменту ЗЕДП

__________В. Новак

«___»_____ 2014 р

Національний авіаційний університет

Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Галузь знань: 0306 „Менеджмент і адміністрування ”

Напрям підготовки: 6.030601 „Менеджмент ”

Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота

Варіант № 23

1. Розкрити зміст трудового контракту з керівником підприємства.

2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:

1. При висуванні на посаду менеджера я надаю перевагу кандидату який:

а) вміє співпрацювати з людьми;

б) виявляє зацікавленість усім новим, може вишукувати резерви на виробництво та виявляти ініціативу щодо їх використання;

в) дисциплінований сам і вміє дотримувати дисциплину підлеглим.

2. За виписування трудовї книжки підприємство стягує з працівника вартість у розмірі:

а) повної її вартості;

б) 50% мінімальної заробітної плати;

б) 10% мінімальної заробітної плати.

3. До якої категорії державних службовців відноситься посада спеціаліста управління з питань внутрішньої торгівлі Київської міської держадміністрації :

а) V категорія;

б) VI категорія;

в) VII категорія.