Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Галузь знань: 0306 „Менеджмент і адміністрування ”

Напрям підготовки: 6.030601 „Менеджмент ”

Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота

Варіант № 15

1. Розкрити процес планування чисельності персоналу та фактори що на нього впливають.

2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:

1. Розстановка персоналу є:

а) оцінка потрібних властивостей персоналу;

б) порівняння кандидатів на посаду між собою та вибір того хто найбільше годиться для даної посади;

в) цілеспрямований розподіл наявних сил по підрозділах підприємства.

2. Проект наказу по підприємству погоджується із заінтересованими керівниками підрозділів:

а) обов’язково;

б) необов’язково;

в) у разі потреби.

3. Задача.

На основі звітних даних торговельної фірми “Рено” (табл.1) провести аналіз якісного складу персоналу.

Завдання

1. Розрахуйте зміни у якісному складі персоналу у базовому та звітному періодах.

2. Дайте оцінку складу персоналу по окремих посадах.

3. Визначте питому вагу кожної категорії працівників у базовому та звітному періодах.

Таблиця 1

№	Показники	Всього працівників	Базовий період		Всього працівників	Звітний період Рух персоналу
			прийнято	звільнено		прийнято	звільнено
1	Обліковий склад	667	57	63	661	40	40
2	Жінки	612	49	54	607	10	10
3	Молодше 30 років	386	43	38	391	16	2
4	Керівники	67	4	5	66	1	1
5	Спеціалісти	64	9	10	63	2	3
6	Продавці, касири	388	39	34	393	30	20
7	Інші працівники	148	15	14	139	7	17

Завідувач кафедри менеджменту ЗЕДП

__________В. Новак

«___»_____ 2014 р

Національний авіаційний університет

Кафедра Менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Галузь знань: 0306 „Менеджмент і адміністрування ”

Напрям підготовки: 6.030601 „Менеджмент ”

Дисципліна „Управління персоналом ” комплексна контрольна робота

Варіант № 16

1. Охарактеризувати взаємодію відділу персоналу організації з державними службами зайнятості населення.

2. Надати правильну відповідь з тестових завдань:

1. Державна служба зайнятості населення виконує такі функції:

а) вивчає ділові та особисті властивості працівників на базі їх атестування;

б) аналізує та прогнозує попит та пропозиції на робочу силу;

в) вивчає причини плинності персоналу, забезпечує професійне та посадове просування персоналу.

2. З юрисконсультом погоджуються накази по персоналу у разі:

а) прийняття працівника на роботу;

б) звільнення працівника з посади;

в) з усіх кадрових питань.

3. До якої категорії державних службовців відноситься посада начальника управління з питань внутрішньої торгівлі Міністерства зовнішньоекономічних зв’язків і торгівлі:

а) II категорія;

б) III категорія;

в) IV категорія.