Баланс рабочего времени.

Вид затрат рабочего времени	1 вариант		2 вариант
	Продолжительность,мин.		Продолжительность, мин
	Факт	Проект	Факт	Проект
1.Время работы время работ по выполнению производственного задания в том числе время: поготовительно-заключительное оперативное обслуживания рабочего места	265 60 185 20	340 50 275 15	315 70 215 30	395 60 310 25
2.Время перерывов в том числе перерывы регламентированные перерывы в следствии нарушения трудовой дисц. перерывы, обусловленные технологией процесса простои организационного порядка	155 90 15 20 30	80 60 - 20 -	165 80 20 25 40	85 60 - 25 -
3.Общее время наблюдения	420	420	480	480

ННК. Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений.

Кильмаматова Л.И.

Организация труда

Практическая работа №3. Расчет заработной платы и удержания.

Практическая работа №3. Расчет заработной платы и удержания.

Цель работы: научиться рассчитывать и удерживать заработную плату.

Практическое освоение методики расчета заработной платы.

Методические указания по выполнению практической работы.

1.Порядок начисления заработной платы.

а) повременщику расчет осуществляется по формуле:

Зп=Счп*Фр,

где, Счп- часовая ставка повременщика,

Фр- отработанное время, час.

Если на предприятии применяется коэффициент надбавки, то формула (1) принимает следующий вид:

Зп=Счп*Фр*Нк,

где, Нк- коэффициент надбавки.

б) рабочему-сдельщику заработная плата рассчитывается по формуле:

Зсд=Q*Рсд,,

где, Q-количество изготовленной продукции,

Рсд- сдельная расценка.

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Рсд=Тщтк*Счсд,

где, Тщтк- трудоемкость изготовления изделия,

Счсд- часовая тарифная ставка сдельщика,

Если предприятию применяется коэффициент надбавки, то формула (3) принимает следующий вид:

Зсд=Рсд*Q*Нк,

в) рассчитывается заработная плата по окладу по формуле:

Зо=О/Крд*Код,

где, О-оклад, руб.

Крд- количество рабочих дней.

Код-количество отработанных дней.

Если применяется коэффициент надбавки, то формула (4) принимает вид:

Зо=О/Крд*Код*Нк,

2.Рассчитываются доплаты. Обычно они устанавливаются в % к тарифу (оклад).

Д==Зто*М/100%,

где, М- %доплат,

Зт- заработная плата по тарифу (окладу).