Вопрос 93. Закон Ле Шапелье 1791 во Фр. Развтие трудового и соц. Зак-ва в 19-н. 20 вв. Трудовой кодекс 1910. В отличие от гражданского и торгового права рабочее зако-

нодательство не имело во Франции глубоких исторических

корней, напротив, первые акты французской революции

имели скорее ярко выраженный антирабочий характер.

Принятый в 1791 г. закон Ле Шапелье был направлен

на борьбу не столько с корпорациями средневекового типа,

сколько с рабочими объединениями. Закон запрещал союзы

рабочих одной и той же профессии, объявлял незаконными

стачки и даже собрания рабочих с целью обсуждения усло-

вий труда.

Закон Ле Шапелье и основанные на нем уголовные за-

преты стали серьезным правовым препятствием на пути ор-

ганизации профсоюзов. С развитием капитализма во Фран-

ции законодательство, запрещающее объединения рабочих,

становилось все более оторванным от жизни и неэффектив-

ным.

Наполеон III, использовавший тактику заигрывания с

рабочими, в 1864 г. отменил закон Ле Шапелье. Так были

узаконены рабочие синдикаты (профсоюзы) и стачки, если

только они не сопровождались "неправомерными" дейст-

виями.

Но в условиях режима Второй империи рабочие орга-

низации не могли свободно создаваться и функционировать.

Лишь в 1884 г. в связи с новым ростом рабочего движения

парламент Третьей республики узаконил свободное обра-

зование рабочих союзов, которые преследовали экономиче-

ские цели.

Правящие круги Третьей республики время от време-

ни шли на отдельные незначительные уступки в вопросах

регулирования условий труда. Законы 1874—1892 гг. запре-

642 Раздел III. История права в новое и новейшее время

тили труд детей до 13 лет, установили для подростков до 16

лет 10-часовой рабочий день, а для женщин и подростков

до 18 лет — 11 -часовой. В 1898 г. был принят закон, преду-

смотревший ответственность предпринимателя за производ-

ственный травматизм рабочих.

По сути дела, трудовое и социальное законодательство

как составные части французской правовой системы берут

свое начало лишь в XX в. Развитие трудового и социального

права непосредственным образом связано с уровнем орга-

низованности и сознательности рабочего движения, со сте-

пенью развития государственных механизмов регулирова-

ния социальных отношений, с готовностью самих предпри-

нимателей и рабочих, а также и общества в целом к поиску

и использованию социальных компромиссов.

Заметной вехой в создании правовых начал регулиро-

вания трудовых конфликтов и условий труда стал приня-

тый в 1910 г. специальный Трудовой кодекс. Но становление

современной правовой системы трудового и социального

регулирования связано с послевоенным периодом и послед-

ними десятилетиями XX в

1910 г. спец Труд кодекс. онпредставляет собой инкорпорацию многочисленных законодательных актов по труду, принятых в разное время парламентом и правительством. В качестве дополнительного источника права выступает и текущее законодательство. В частности, декреты министра труда (социальных дел), которые связаны с регулированием действия коллективных договоров, закрепляют правила по технике безопасности и производственной санитарии и т.д. Кодекс о труде претерпел в XX в. большие изменения. Сначала он распространялся только на промышленных рабочих, которые требовали особой правовой защиты. В настоящее время он действует в отношении всех лиц наемного труда, как простых рабочих, так и представителей управленческой элиты. Законодательство 1981—1982 гг., отразившее усиление позиций левых, демократических сил, расширило право комитетов предприятий на участие в управлении. Они получили возможность влиять на фин дела, на планирование, на разв условий труда и социальной политики в пределах отдельных предприятий.