Rahulolu oma ettevõtte töökeskkonnaga
Vastanutel paluti hinnata oma rahulolu töökeskkonna erinevate külgedega. Tulemused on toodud joonisel 3.
Joonis 3. Kui võrd rahul olete te oma töökeskkona erinevate külgedega?
Kõige enam ollakse rahul töökultuuriga. Töötingimusetega oli rahul 29 töötajat ja 2 töötajat ei olnud oma töötingimustega rahul. Kui töö autor proovis uurida, miks ei olda oma töötingimustega rahul siis ei soovitud seda kommenteerida.
Lisaks rahuloluhinnangule paluti vastanutel hinnata 5 pallisel skaalal oma töökeskkonna erinevaid parameetreid. 1 pall tähendab täiesti negatiivset ja 5 palli täiesti positiivne.
Joonis 4. Hinnangud ettevõtte töökeskkonna erinevatele külgedele
Kõige positiivsema hinnangu said töötingimused ja töökoha kujundus/sisustus. Kõige negatiivsemalt hinnati tööst põhjustatud vaimset pinget. Töö mõju tervisele on hinnatud keskmiselt heaks.
Eelpool vastasid töötajad ja joonis 5 toob autor välja, kuidas vastas tööandja. Tööandja hindas kõige kõrgemalt 5 palliga ehk väga hea töökoha kujundus/sisustus. Tööst põhjustatud vaimset pinget hindas tööandja 2 palliga ehk halvaks. Sellest võib järeldada, et vaimset pinget peavad nii töötajad, kui ka tööandja suureks riskiks.
Joonis 5. Hinnang ettevõtte töökeskkonna erinevatele külgedele
Dokumendivaatluse käigus uuris töö autor Rakvere Eragümnaasiumi riskianalüüsi ja tegevuskava. Seal on välja toodud, et suur probleem on vaimne pinge. Ohutegurit iseloomustab suur vaimne koormus ja pidev kontroll. Esinemise koht on õppetund ja ohustatud isikud on kõik õpetajad. Vaimse pinge mõju tervisele on väsimus, tööstress ja võivad tekkida eksimused.
Töö mõju tervisele
Töö autor uuris tööandjalt, kas tema ettevõttes korraldatakse töötajatele enne tööleasumist tööohutuse ja töötervishoiualane juhendamine ja väljaõpe ja tööandja kinnitas, et seda tehakse. Töö autor uuris ka dokumente ja sai kinnitust, et Rakvere Eragümnaasiumis korraldatakse enne tööleasumist tööohutuse ja töötervishoiualane juhendamine ja väljaõpe.
Riskitegurid tervise suhtes, nimetatuna vastanute poolt, on toodud joonisel 6. Küsimusele vastamata jätnud 13 töötajad leiavad, et nende töös ei ole riski haigestuda tööga seotud haigustesse. Töötajad toovad sagedamini tervist ohustavate teguritena esile vaimset pinget ja müra. Enamik küsitlusi täitnud töötajat olid lisanud sinna oma kommentaariks, et müra allikaks ja vaimset pinget põhjustavad õpilased. Kuid, ka temperatuuri on märgitud kuuel korral. Nende kommentaarideks oli ühest majast teise kõndimine talvel, sügisel, kevadel. Enamik küsitlusi täitnud töötajat olid lisanud sinna oma kommentaariks, et müra allikaks ja vaimset pinget põhjustavad õpilased.
Joonis 6. Töötajate tervist ohustavad tegurid
Sama küsitmus esitati ka tööandjale ja tööandja vastas, et kõige suuremad ohutegurid, mis võivad töötajte tervisele olla riskiteguriteks on müra ja vaimne pinge.
Rakvere Eragümnaasiumi riskianalüüsis on välja toodud, et müra on ohutegur töökeskkonnas. Ohutegurit iseloomustab müra vahetundide ajal. Ohustatud isikud on õpetajad ja muud majas töötavad töötajad. Mõju tervisele on väsitav ja see koormab närvisüsteemi.
Töö autor küsis tööandja käest, kas töötajate haigestumine on ettevõttele probleemiks. Nagu näeme joonisel 7 siis kujutavad tööst tingitud või kutsehaigustesse või muud töötajate terviseprobleemid endast ettevõtte jaoks mingil määral probleemi. Ühekordsetesse haigustesse haigestumine ei ole üldiselt probleem.
Joonis 7. Töötajate haigestumine kui probleem
Lisaks eelpool toodud haigestumistele vaadeldi uuringus ka tööõnnetusi viimase kolme aasta jooksul. Tööandja vastas sellele küsimusele, et nende ettevõttes ei ole olnud viimase kolme aasta jooksul tööõnnetusi.
Töö autor uuris tööandjalt, kas tema ettevõttes viiakse läbi süstemaatiline töökeskkonna sisekontroll, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes. Tööandja vastas, et ta viib läbi süstematilise töökeskkonna sisekontrolli, mille aluseks on riskianalüüs. Veel uuris töö autor, kas tööandja viib läbi iga kord uue riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud või, kui tehnoloogia on vahetatud või uuendatud ja tööandja vastas, et jah viib läbi. Tema vastust kinnitas ka dokument, mida töö autor uuris.