Kokkuvõte

Rakvere Eragümnaasiumis läbi viidud töökeskkonna uuringust selgus:

Rakvere Eragümnaasiumi tööandja on Töötervishoiu ja tööohutuse seadusega kursis. Tööandja hindab oma töötingimusi üldiselt vastavaks seadusega. Hariduasutuse tööandja on valdavalt seisukohal, et hea töökeskkond on eeldus edukaks tegevuseks, mitte taust, millele tuleb pöörata tähelepanu niivõrd, et see ei pärsiks töö tegemist. Töötingimuste parandamisel hindab tööandja töötajate arvamust ja arvestab nende ettepanekutega.

Hinnates töökeskkonna erinevaid külgi, anti kõige enam negatiivseid hinnanguid tööst põhjustatud vaimsele pingele ja mürale. Tööandja poolt antud hinnang kattub suuresti töötajate hinnanguga töökeskkonna erinevatele parameetritele. Ka töötajad töid kõige enam negatiivsena esile tööst põhjustatud vaimset pinget ja müra. Dokumentidest vaadates selgus, et tegevuskavas on need ära märgitud. Vaimse pinge vähendamiseks/ennetamiseks pakub töö autor välja osaleda vastavatel koolitustel, käija puhkamas ja teha sporti. Müra taseme vähendamiseks pakub töö autor, et võimalusel tuleks teha pausid õues, üritada ohjata lauslärmi, kas või pannes igal vahetunnil korrapidajad koridoridesse ning puhkeruumis peaks olema vaikne õhkkond. Tööandja hindab oma töötajate riski kahjustada tööl tervist küllaltki madalaks ning seda arvasid ka töötajad. Konkreetsed riskitegurid tervisele ohustavaks peavad töötajad ja tööandja õpilastest tulenevat müra ja vaimset pinget. Kuna vaimse pinge tervisekahjustuse vältimise meetmed on stressiennetus siis töö autor teeb poolseks ettepanekuks, et tuleks töötajatele käija vastavatel koolitustel, spordiga tegeleda ja palju liikuda. Veel pakub töö autor välja, et tööandja võiks töötajaid viia puhkusele, väljasõidule rohkem, kui kaks korda aastas, töökeskkonnast eemal olles puhkavad närvid ja närvilisus väheneb. Müra puhul pakub töö autor tervisekahjustuse vältimiseks meetmed: ohjata lauslärmi, puhkepausid võimalusel õues teha, vaikus puhkeruumides ja õpetajate toas ning nõudlikus õpilaste käitumise osas. Töö autor teeb ettepaneku saata töötajad koolitusele, kuidas õpetada enesekehtestamist.

Tööandja hinnangul ei kujuta ühekordsetesse haigustesse haigestumine haridusasutusele probleemi aga mingil määral tekitab probleemi tööst tingitud või kutsehaigustesse jäämine või muud töötajate terviseprobleemid.

Uuringu käigus selgus, et tööandja on teinud kulutusi töökeskkonna ja töötajate tervisega seoses. Tööandja peab väga vajalikuks teha kulutusi töötingimuste parandamiseks, töökohtadel mõõtmisi, uuringuid läbiviimiseks, esmaabi väljaõppe korraldamiseks, tööohutusküsimuste selgituste/õppuste läbi viimiseks ja töötajate tervisekontrolli korraldamiseks.

Võrreldes töötajate ja hariduasutuse tööandja hinnanguid erinevate töökeskkonda ja töötajate tervise ja ohutusega seotud kulutuste tegemisel ei kattu nende hinnangud tervisekontrolli suunamise, töökohtadel mõõtmiste tegemise, esmaabi väljaõppe ja ohutusalaste küsimuste selgitamist, mis on otseselt töötajatele suunatud meetmed. Töötajad arvasid, et üldiselt vajalik on töötingimuste parandamine töökohal ja esmaabi väljaõppe. Pigem ebavajalikuks peeti töötajate regulaarset tervisekontrolli suunamist, mõõtmiste, uuringute korraldamist töökohtadel töötingimuste kohta ja tööohutusküsimustes õppuste/selgituste läbi viimist. Tööandja aga arvas, et kõik need meetmed on väga vajalikud. Tehtu peegelduseks on töötajate hinnangud, mille kohaselt 31-st töötajast 24 arvavad, et tööandja püüab kindlustada võimalikud head töötingimused.

Uuringu käigus selgus, et Rakvere Eragümnaasiumis on töökeskkonnavolinik ja töökeskkonnaspetsialist. Töötajate arvates, töökeskkonnavolinik on valmis oma tööd tegema ja lahendab töökeskkonnalaseid probleeme, kuid ülekaalukalt pöördutakse töökeskkonnaküsimustes ikkagi haridusasutuse juhi poole.

Vaatluse käigus selgus, et Rakvere Eragümnaasiumi esmaabi korraldus haridusasutuses on nõuetekohane.

Kokkuvõtteks võib öelda, et Rakvere Eragümnaasiumi töökeskkond on vastavuses seadusest tulenevate nõuetega ja tööandja ja töötajad on üldiselt rahul oma töökeskkonnaga.