Тема 2.4. Кадры, производительность труда и заработная плата

Основные вопросы

1. Кадры предприятия, их структура, состав и характеристики.

2. Производительность труда, ее сущность, показатели и методы измерения.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Рынок труда.

Тестовые задания

1. Списочная численность персонала предприятия – это…

а) минимальное количество работников, необходимое для выполнения производственной программы;

б) общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе работников фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках, не вышедших на работу;

в) общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе работников фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках, не вышедших на работу, совместителей, привлекаемых со стороны;

г) общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе работников фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках, не вышедших на работу, за каждый день года;

д) общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), пришедших на работу в каждый конкретный день года.

2. Какие из нижеперечисленных групп работников НЕ включаются в состав промышленно-производственного персонала?

а) основные рабочие;

б) вспомогательные рабочие;

в) служащие (руководители, специалисты и технические исполнители);

г) обслуживающий персонал;

д) работники подразделений по капитальному ремонту зданий и сооружений.

3. По какой формуле определяется прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции?

а) ∆ПТ = ;

б) ∆ПТ = ;

в) ∆ПТ = ;

г) ∆ПТ = ;

д) ∆ПТ = .

4. В каком нормативном документе оговариваются основные принципы организации заработной платы?

а) Конституция РФ;

б) Гражданский кодекс РФ;

в) Трудовой кодекс РФ;

г) Федеральный закон РФ «О труде и заработной плате»;

д) Указ Президента РФ «О составе затрат на заработную плату».

5. Фонд оплаты труда (ФОТ) и фонд заработной платы (ФЗП)…

а) ФОТ = ФЗП + выплаты из фонда потребления, формируемого за счет себестоимости + выплаты социального характера;

б) ФЗП = ФОТ + выплаты из фонда потребления, формируемого за счет себестоимости + выплаты социального характера;

в) ФОТ = ФЗП + выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли + выплаты социального характера;

г) ФЗП = ФОТ + выплаты из фонда потребления, формируемого за счет чистой прибыли + выплаты социального характера;

д) абсолютно равнозначные величины.

Условные обозначения:

Т_{р ч} и Т_{р р} – тарифный разряд рабочих и работ соответственно;

Ч_р – среднесписочная численность рабочих, чел.;

V_р – объем работ каждого вида;

К_но – коэффициент необходимого оборота;

Ч_но – число работников, уволенных за данный период по причинам производственного или государственного значения, в том числе с сохранением численности и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом в армию, потерей трудоспособности, чел.;

Ч – среднесписочная численность персонала;

К_тек – коэффициент излишнего оборота или текучести кадров;

Ч_у – число работников, уволенных за данный период по собственному желанию, за прогул или другие нарушения трудовой дисциплины, чел.;

К_выб – коэффициент выбытия кадров;

Ч_выб – численность работников, уволенных по всем причинам за определенный период, чел.;

К_пр – коэффициент приема кадров;

Ч_пр – численность работников, принятых за данный период, чел.;

К_ск – коэффициент стабильности кадров;

К_об – коэффициент общего оборота кадров;

Ф_рв – фонд рабочего времени, час;

Ч_р – среднесписочная численность рабочих, чел.;

Д_р – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего), дни;

П – средняя продолжительность рабочего дня, час;

НЗ_вр – непроизводительные затраты времени, час;

ЗП_испр и ЗП_окон – заработная плата за исправимый и окончательный брак, руб.;

ЗП_{ср час} – среднечасовая заработная плата рабочих, руб.;

ФЗП _раб – фонд заработной платы рабочих, руб.;

ФРВ и Ф_рв – годовой полезный фонд рабочего времени рабочих и одного рабочего соответственно, чел.-час;

З_испр – затраты на исправление брака, руб.;

С_брак – себестоимость забракованной продукции и услуг, руб.;

УД_себ и УД_бм – удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости продукции и услуг и удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости продукции и услуг за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий соответственно, %;

В, В_год, В_дн, В_час – выработка продукции и услуг в единицу времени (годовая, дневная, часовая) одного рабочего, в соответствующих единицах измерения (прямой показатель);

В_общ – годовая выработка продукции и услуг одного работающего, в соответствующих единицах измерения;

Т – время, затраченное на производство данного объема продукции и услуг, чел.-час;

Т_р – трудоемкость изготовления продукции или услуг (обратный показатель выработки), нормо-час;

ПТ – процент роста производительности труда;

ТР – процент снижения трудоемкости;

I_выр, I_{выр час}, I_{выр дн}, I_{выр год} – индекс выработки (часовой, дневной и годовой соответственно), коэффициент;

В₁ и В₂ – выработка в отчетном и базовом периодах, в соответствующих единицах измерения;

Т_роста – темп роста какого-либо показателя, %;

I_тр, I_фсм, I_фгод, I_d – индексы трудоемкости, внутрисменного и годового фондов рабочего времени, изменения доли рабочих в общей численности работающих, коэффициенты;

n и m – потери рабочего времени до и после внедрения организационно-технических мероприятий (ОТМ), %;

Ф₀ и Ф₁ – эффективный ФРВ до и после внедрения ОТМ, час;

Т_см – сменный ФРВ, час;

П_от – внутрисменные потери рабочего времени, час;

Ч_{расч(исх)} – расчетная (исходная) численность рабочих, необходимая для выполнения планового объема производства и реализации продукции и услуг при базовой производительности труда, чел.;

Ч_отч – численность рабочих в отчетном периоде, чел.;

О_отч и О_пл – объем производства и реализации продукции и услуг соответственно в отчетном и плановом периодах, руб.;

Тр₁ и Тр₂ – трудоемкость изготовления продукции и услуг до и после внедрения ОТМ, нормо-час;

В_отч и В_пл – выработка одного рабочего в отчетном и плановом периодах, в соответствующих единицах измерения;

Э_{ч общ} – общая экономия численности рабочих, полученная в результате реализации всех намеченных ОТМ, чел.;

К_вн – коэффициент выполнения норм выработки (плановая величина равна 1,1 – 1,15);

К_ср – коэффициент срока действия мероприятия в месяцах к количеству календарных месяцев в году;

d – удельный вес рабочих, занятых на оборудовании, в общей численности персонала, доля;

Эч(%) – экономия численности рабочих, %;

М – общее количество единиц оборудования, шт.;

М₁ и М₂ – количество единиц оборудования, не подвергающегося и подвергающегося техническому совершенствованию соответственно, шт.;

Iвм₂ – индекс повышения производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования, коэффициент;

Д_отч и Д_пл – число рабочих дней в отчетном и плановом периодах (по балансу 1 среднесписочного рабочего);

П_отч и П_пл – средняя продолжительность рабочего дня в отчетном и плановом периодах, час;

d_осн – удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих, доля;

П₁ и П₂ – потери рабочего времени в базисном и плановом периодах, %;

Б₁ и Б₂ – потери от брака в отчетном и плановом году, процент к себестоимости выпуска;

Ч_бо – численность работающих без основных рабочих в базисном периоде, чел.;

∆О_пл – плановый прирост объема производства и реализации продукции и услуг, %;

Ч_{к осн} – плановое увеличение численности работающих кроме основных рабочих, %;

УД_раб – удельный вес рабочих в общей численности персонала, доля;

Р (Р_i) – расценка, т.е. оплата за единицу (i-го вида) продукции или услуг, руб.;

З – заработок за расчетный период, руб.;

ТС – часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков по разряду работы, руб.;

Н_вр – норма времени на единицу продукции или услуг, час;

Н_выр – часовая норма выработки, шт.;

З_сд, З_{сд-прем}, З_{сд–прог}, З_к – заработок сдельный, сдельно-премиальный, сдельно-прогрессивный, косвенный, руб.;

П_р – размер премий в процентах к сдельному заработку;

П_вн – фактический процент выполнения норм времени или выработки;

П_исх – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения норм выработки;

К_пр – коэффициент прироста сдельной расценки по прогрессивной шкале;

Р_кi – косвенная сдельная расценка за единицу работы, произведенной i-тым объектом, обслуживаемым рабочим, руб.;

Н_фi – фактическое количество работы, произведенной в данном периоде i-тым объектом, обслуживаемым рабочим, в принятых единицах измерения;

Т_дн – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_обс – количество объектов, обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим, руб.;

Н_{выр обс} – норма выработки для данного объекта обслуживания;

З_повр и З_{повр-пр} – простая повременная и повременно-премиальная заработная плата, руб.;

t_{раб вр} – отработанное рабочее время, час;

К_прем – коэффициент премиальных доплат;

ПП – процент премии;

ФЗП_{пр сд}, ФЗП_{пр повр} – фонд прямой заработной платы соответственно сдельщиков и повременщиков, руб.;

Т_{с ср} – средняя дневная тарифная ставка рабочих-повременщиков, руб.;

Ч_раб (Ч_повр) – численность рабочих (рабочих-повременщиков), чел.;

ФЗП_час, ФЗП_дн, ФЗП_{год(мес)} – фонды часовой, дневной и годовой (месячной) заработной платы рабочих, руб.;

Д_час, Д_дн, Д_{год(мес)} – доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы, за внутридневные перерывы и целодневные невыходы соответственно, руб.;

З_{час ср}, Зд_{н ср}, З_{год(мес)} – средний уровень часовой, дневной и годовой (месячной) зарплаты, руб.;

Ф_{рв час} и Ф_{рв дн} – годовой полезный фонд рабочего времени одного рабочего в часах и днях соответственно.

Формулы для расчета

1) ;

2) Кно = Чно / Ч*100;

3) Ктек = Чу / Ч*100;

4) Квыб = Чвыб / Ч*100;

5) Кпр = Чпр / Ч*100;

6) Коб = (Чвыб + Чпр) / Ч*100;

7) Кск = 1 – Чу / (Ч + Чвыб);

8) Фрв = ЧР*Др*П;

9) ;

10) ЗПср час = ФЗП раб / ФРВгод;

11) ЗПиспр = Зиспр*УДбм / 100;

12) ЗПокон = Сбрак*Удсеб / 100;

13) В = Ор факт / Тр;

14) Tр =T / Ор факт;

15) Вгод = Ор факт / Ч;

16) Вдн = Ор факт / Тдн;

17) Вчас = Ор факт / Тчас;

18) Вгод = Удраб*Д*П*Вчас;

19) ;

20) ;

21) Iвыр = В2 / В1;

22) Троста = Iвыр*100;

23) Iвыр час = 1 / Iтр;

24) Iвыр дн = Iвыр час*Iфсм;

25) Iвыр год = Iвыр дн*Iфгод;

26) Iвыр общ = I выр раб*Id;

27) ;

28) ;

29) ;

30) ;

31) Чисх = Чотч*Опл / Оотч*100;

32) ;

33) ;

34) ;

35) ;

36) ;

37) ;

38) ;

39) ;

40) ;

41) ;

42) ;

43) ГВ = УД*Др*П*Вчас;

44) З = Р*Орн;

45) Р = ТС*Нвр = ТС / Нвыр;

46) ;

47) ;

48) Зк = Ркi*Нфi;

49) ;

50) Зповр = ТС*tраб вр;

51) Зповр – пр = Зповр*Кпрем;

52) ;

53) ФЗПпр сд = Рi*Оi;

54) ФЗПпр повр = Тс ср*Чповр*Фрв;

55) ФЗПчас = ФЗПпр + Дчас;

56) ;

57) ФЗПдн = ФЗПчас + Ддн;

58) ;

59) ФЗПгод(мес) = ФЗПдн + Дгод(мес);

60) .

Задача 1. Оцените соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ на основе следующих данных:

Таблица 18 - Исходные данные для расчета среднего тарифного разряда рабочих

Тарифный разряд рабочих	3	4	5	6
Численность рабочих, чел.	13	17	9	5

Таблица 19 - Исходные данные для расчета среднего тарифного разряда работ

Тарифный разряд работ	3	4	5	6
Объем работ каждого вида, нормо-часы	195,5	249,7	102,8	97,2

Задача 2. Сравните показатели движения персонала одного из предприятий, если известно:

Таблица 20 - Динамика движения персонала предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
1. Состояло по списку на начало года	248
2. Принято, всего	62	57
3. Переведено в рабочие из других категорий	4	–
4. Выбыло, всего	59	56
в том числе переведено на другие предприятия призвано на военную службу	6 7	4 6

Продолжение таблицы 20

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
в связи с выходом на пенсию в связи с учебой с отрывом от производства в связи с окончанием контракта по собственному желанию уволено за нарушения трудовой дисциплины	12 1 10 16 7	9 – 13 17 6
5. Переведено из рабочих в другие категории	3	2
6. Состояло по списку на конец года

Задача 3. Определите полноту использования трудовых ресурсов предприятия и проведите факторный анализ по следующим данным:

Таблица 21 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год		Отклонение
		план	факт	От прошлого года	От плана
1. Среднегодовая численность рабочих, чел.	160	160	165
2. Отработано за год одним рабочим: дней часов	220 1727	220 1749	210 1638
3. Средняя продолжительность рабочего дня, час
Фонд рабочего времени, час В том числе сверхурочно отработанное время, час	1630	–	1485

Задача 4. Установите величину непроизводительных затрат труда и возможный рост производительности труда в результате сокращения брака на 25% по следующим данным:

Таблица 22 - Данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени

Показатели	Сумма
1. Производственная себестоимость продукции и услуг, руб.	8060000
2. Заработная плата рабочих, руб.	1653200
3. Заработная плата производственных рабочих, руб.	1007500
4. Материальные затраты, руб.	4250000
5. Себестоимость забракованной продукции и услуг, руб.	50000
6. Затраты на исправление брака, руб.	8000
7. Годовой фонд рабочего времени, чел.-час	270270

Задача 5. Определите, как изменилась фактическая среднегодовая выработка работников предприятия по сравнению с планом и какие факторы на нее повлияли?

Таблица 23 - Исходные данные

Показатели	План	Факт	Отклонение, %
1. Объем реализации услуг, тыс. руб.	9600	10080
2. Среднесписочная численность работающих, в том числе рабочих, чел	20 16	22 17
3. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %
4. Отработано дней одним рабочим за год	220	210
5. Средняя продолжительность рабочего дня, час
6. Общее количество отработанного времени Всеми рабочими за год, в том числе одним рабочим, чел.-час	27984	27846
7. Среднегодовая выработка одного работающего Одного рабочего, тыс. руб.
8. Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.
9. Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.

Задача 6. Определите плановый рост производительности труда в результате реализации ОТМ по сокращению потерь рабочего времени, используя следующие данные:

• количество рабочих дней (по балансу рабочего времени 1 среднесписочного рабочего) в отчетном периоде – 254 дня;

• сменный ФРВ – 8 часов;

• средняя продолжительность рабочего дня (по балансу рабочего времени 1 среднесписочного рабочего) в отчетном периоде – 7,7 часа;

• планируется сокращение внутрисменных потерь рабочего времени – на 2,7%;

• сокращение целодневных простоев в плановом периоде – на 1,5 %.

В плановом периоде количество рабочих дней составит 254 дня.

Задача 7. В прошедшем году предприятие реализовало услуг 3750 шт. при среднесписочной численности ППП 33 чел. В плановом году предусмотрена замена устаревшего оборудования с 13 по 24 марта на новое в количестве 7 единиц. Возможное увеличение производительности нового оборудования составляет 25%. Количество рабочих, занятых на оборудовании, – 25 чел. (предполагается, что каждый рабочий обслуживает одну машину). Определите рост производительности труда и условную экономию численности рабочих в результате совершенствования технического уровня производства. Рассчитайте плановый объем производства и реализации услуг с учетом запланированного ОТМ.

Задача 8. Определите процент снижения трудоемкости изготовления изделия и возможный рост производительности труда в результате экономии трудозатрат, если известно, что:

• базовая трудоемкость изготовления единицы изделия – 3,42 нормо-часа;

• плановая трудоемкость единицы изделия – 3,37 нормо-часа;

• каждым рабочим отработано (по балансу рабочего времени 1 среднесписочного рабочего) 252 дня при средней продолжительности рабочего дня 6,8 часа;

• коэффициент выполнения норм выработки – 1,1;

• предприятие работает в две смены.

Каково условное высвобождение численности рабочих в результате совершенствования технологического процесса? Чему равен плановый объем выпуска изделий с учетом реализации ОТМ, если базовый объем составил 1378 изделий?

Задача 9. Потери от брака в отчетном году составили 3,3% к себестоимости выпуска. Планируется сокращение потерь от брака на 25% в результате ужесточения технологического контроля. Численность ППП на предприятии определена в размере 27 чел., удельный вес основных рабочих в которой составляет 63%. Рассчитайте прирост выработки и возможную экономию численности рабочих за счет экономии ресурсов при уменьшении брака. Определите плановый объем выпуска изделий с учетом реализации планового ОТМ.

Задача 10. Объем реализации услуг в базовом периоде составил 689,7 тыс. руб. при среднесписочной численности работающих 29 чел. В плановом периоде предусмотрено увеличение выручки по сравнению с базовым годом на 4,2%. Рост производительности труда определен в размере 2,6%, в том числе за счет совершенствования технологического процесса (трудоемкость изготовления единицы изделия в базовом периоде – 2,52 нормо-часа, в плановом периоде – 2,37 нормо-часа). Рассчитайте индексы объема реализации услуг, выработки, численности работающих на плановый период. Чему равна плановая численность работающих? Определите условную экономию численности работающих за счет снижения трудозатрат и в результате реализации прочих резервов.

Задача 11. Определите выполнение плана и динамику объема реализации услуг, среднесписочной численности работающих и рабочих, производительности труда. Дайте экономическую оценку выявленной тенденции на предприятии на основе следующих данных:

Таблица 24 - Исходные данные

Показатели	Единицы измерения	1 год		2 год		3 год
		план	факт	план	факт	план	факт
Объем реализации услуг	Тыс. руб.	592,2	623,0	654,4	658,0	658,2	660,4
Численность работающих, в том числе рабочих	Чел.	23 20	22 19	21 18	20 17	20 17	21 18

Задача 12. Провести расчет планируемого роста производительности труда на предприятии по следующим данным:

1. по итогам работы предприятия в текущем году получены следующие данные:

• выручка определена в сумме 1325 тыс. руб.;

• годовая среднесписочная численность работающих 42 чел., в том числе 36 основных рабочих;

2. планом повышения эффективности производства услуг на следующий год предусмотрено:

• сокращение трудоемкости производства единицы услуги с 3,48 нормо-часа до 3,37 нормо-часа; годовой объем производства услуг 2240 шт.;

• сокращение потерь времени внутри смены с 17 часов до 13,5 часа ежегодно на каждого рабочего; целодневные потери по болезни – с 13 дней до 8 дней (в балансе одного среднесписочного рабочего остаются без изменения: отпуска очередные и по учебе – 17,5 дня, выполнение гособязанностей – 2,5 дня, отпуска в связи с родами – 3 дня);

• сокращение непроизводительных затрат рабочего времени, связанных с исправлением брака с 8 до 3,5% (по нормо-часам от их общих затрат);

3. предусмотренный рост численности работающих в связи с увеличением объема реализации услуг будет осуществлен только за счет основных рабочих;

4. объем реализации услуг на плановый год определен в размере 1423 тыс. руб.;

5. выполнение норм выработки в плановом году не превысит 108%;

6. предприятие работает по 5-дневной рабочей неделе.

Примечание: при решении задачи составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (отчетный и плановый).

Задача 13. Определить индекс годовой выработки, если часовая выработка возрастает с 37,5 руб. до 41,02 руб., а число выходов на работу в среднем на 1 рабочего – с 246 до 249 дней. Продолжительность сменного фонда рабочего времени изменится с 7,7 часа до 7,85 часа.

Задача 14. Рассчитать фонды часовой, дневной и месячной заработной платы рабочих, а также среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату одного рабочего на предприятии по следующим данным:

1. фактический выпуск продукции за месяц составил 320 изделий;

2. сдельная расценка за единицу продукции равна 56,82 руб.;

3. процент выполнения плана по выпуску продукции – 101,4%;

4. исходная база для начисления прогрессивного заработка – объем выпуска продукции, соответствующий уровню прошлого года;

5. темп роста объема выпуска продукции по отношению к прошлому периоду – 103,2%;

6. процент премии за выполнение плана – 20% от сдельного заработка основных рабочих;

7. процент премии за каждый процент прироста производства продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 2%;

8. средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих – 19,04 руб.;

9. фактический месячный фонд рабочего времени вспомогательных рабочих – 424 часа;

10. размер премии вспомогательным рабочим – 20% от фонда прямой заработной платы;

11. доплаты за совмещение профессий основным рабочим – 188,16 руб., вспомогательным рабочим – 200,17 руб.;

12. доплаты за работу в праздничные дни основным рабочим – 149,67 руб.;

13. надбавки за профессиональное мастерство – 286,37 руб.;

14. оплата внутрисменных простоев – 48,25 руб.;

15. оплата очередных отпусков – 1962,45 руб.;

16. численность рабочих – 10 чел.;

17. полезный фонд рабочего времени 1 рабочего – 196,8 чел.-часа или 24 чел.-дня.

Задача 15. Рассчитать заработную плату рабочего-сдельщика, который отработал в прошедшем месяце 18 рабочих дней и изготовил за это время 220 деталей. Продолжительность рабочего дня – 7 часов. Норма времени на изготовление одной детали – 40 мин. Часовая тарифная ставка данного разряда – 75 руб. За выработку продукции сверх норм до 10% расценка увеличивается на 15%, а при перевыполнении норм свыше 10% расценка увеличивается на 25%.

Задача 16. Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, – 50 руб. На данном участке работают 12 основных рабочих. Норма времени на изготовление единицы продукции основными рабочими – 45 мин. Фактически изготовлено 3000 единиц продукции. Каков будет заработок вспомогательного рабочего?

Задача 17. Начислите заработную плату членам бригады. Состав бригады отражен в табл. 25.

Таблица 25 - Сведения для начисления заработной платы

№ п/п	ФИО	Табельный номер	Разряд	Тарифная ставка, руб.	Отработанное время, час
1.	Иванов А.Б.	1244	6	90	176
2.	Петров В.В.	1247	4	70	168
3.	Кузнецов К.В.	1250	5	80	174
4.	Сазонов А.Г.	1252	4	70	170

За выполненную работу бригаде начислено 57000 руб. Доплата за руководство бригадой рабочему Иванову определена в размере 2500 руб. Доплата за работу в ночное время рабочему Кузнецову составила 1450 руб. Распределите заработок между членами бригады.

Таблица 26 - Распределение заработка между членами бригады

№ п/п	ФИО	Табельный номер	Разряд	Тарифная ставка	Отработано часов	Заработная плата по тарифу	Сдельный приработок	Доплата за руководство бригадой	Доплата за работу в ночное время	Заработная плата за месяц

Задача18. Рассчитать планируемую численность портных ателье пошива одежды на основе следующих данных:

• планируемый объем реализации услуг – 4050 шт.; в целях сглаживания сезонных колебаний спроса на услуги на период спада спроса запланирован пошив полуфабрикатов в количестве 220 шт.;

• средневзвешенная трудоемкость пошива одного изделия составляет 4,42 нормо-часа; полуфабриката – на 10% ниже;

• планируемый годовой полезный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего – 252 дня;

• продолжительность рабочего дня – 7 часов.

Примечание: коэффициент занятости принятых рабочих должен удовлетворять неравенству 0,9  Кзан  1,1.

Задача 19. Определите планируемый фонд оплаты труда (ФОТ) рабочих предприятия, если дневная выработка возрастает со 114 руб. до 116,5 руб., а число выходов на работу в среднем на одного рабочего с 246 дней до 248 дней. ФОТ рабочих в отчетном периоде составил 311,68 тыс. руб.