- •Регулирование труда в высшем учебном заведении
- •А.А. Кирилловых
- •1. Трудовые отношения в сфере образования: система регулирования
- •2. Трудовой договор в системе высшей школы: основные правила
- •2.1. Понятие и содержание трудового договора
- •2.2. Ограничения при приеме на работу
- •2.3. Срок трудового договора
- •2.4. Совместительство и дополнительная работа
- •3. Заключение трудового договора с профессорско-преподавательским и руководящим составом вуза
- •3.1. Профессорско-преподавательские кадры и администрация
- •3.2. Конкурсный отбор преподавателей
- •3.3. Замещение должности декана и заведующего кафедрой
- •3.4. Замещение руководящих должностей
- •4. Рабочее время педагогических кадров
- •4.1. Общие правила о рабочем времени
- •4.2. Продолжительность рабочего времени педагогических
- •4.3. Учебная нагрузка преподавателя
- •5. Время отдыха преподавателей и администрации вуза
- •5.1. Понятие и виды времени отдыха
- •5.2. Общие условия предоставления отпуска
- •5.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •5.4. Длительный отпуск педагогических работников
- •5.5. Иные отпуска, предусмотренные законодательством
- •6. Оплата труда в вузе
- •6.1. Понятие заработной платы
- •6.2. Система оплаты труда педагогических работников
- •6.3. Оплата труда руководящего состава вузов
- •6.4. Отдельные гарантии и компенсации
- •7. Трудовая дисциплина работников вуза
- •7.1. Дисциплина труда. Поощрения и дисциплинарные
- •7.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- •7.3. Особенности дисциплинарных взысканий
- •8. Прекращение трудовых отношений в вузе
- •8.1. Общие основания и особенности прекращения
- •8.2. Условия прекращения трудового договора с руководящим
- •8.3. Дополнительные основания увольнения преподавателей
3. Заключение трудового договора с профессорско-преподавательским и руководящим составом вуза
3.1. Профессорско-преподавательские кадры и администрация
вуза. Порядок приема на работу
Кадровый состав высшего учебного заведения обладает дифференциацией по видам и направлениям работ (трудовой деятельности).
В высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
Весь персонал учреждения можно разделить на основной и вспомогательный. Вспомогательный персонал обеспечивает деятельность основного персонала.
При этом для государственных высших учебных заведений, основанных на федеральной форме собственности, научно-педагогические должности определяются как основной персонал образовательного учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования к таковым отнесены: главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, доцент, профессор, старший преподаватель, методист.
К администрации высшего учебного заведения относятся должности ректора, проректора, руководителя филиала и института, а также должность президента вуза.
Педагогические и административные должности имеют существенное отличие не только в квалификационных характеристиках, но также в особенностях и порядке их замещения.
Порядок комплектования работников образовательных учреждений регламентируется их уставами. Как известно, трудовой договор выступает правовой формой реализации права на труд педагогических работников. Трудовой договор - это соглашение между работником - преподавателем и работодателем - высшим учебным заведением. Трудовой договор с преподавателем заключается, как правило, в лице ректора, и работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию по соответствующей преподавательской должности, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Обязанность работодателя - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).
Подписывать трудовые договоры с преподавателями помимо ректора вправе также и проректоры, если такое полномочие им делегировано в приказе или в соответствующей доверенности.
Прием на профессорско-преподавательские должности (за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами) проводится по результатам конкурсного отбора. Должности декана и заведующего кафедрой замещаются путем проведения выборов. В таком же порядке замещаются должности ректора и президента вуза.