- •Регулирование труда в высшем учебном заведении
- •А.А. Кирилловых
- •1. Трудовые отношения в сфере образования: система регулирования
- •2. Трудовой договор в системе высшей школы: основные правила
- •2.1. Понятие и содержание трудового договора
- •2.2. Ограничения при приеме на работу
- •2.3. Срок трудового договора
- •2.4. Совместительство и дополнительная работа
- •3. Заключение трудового договора с профессорско-преподавательским и руководящим составом вуза
- •3.1. Профессорско-преподавательские кадры и администрация
- •3.2. Конкурсный отбор преподавателей
- •3.3. Замещение должности декана и заведующего кафедрой
- •3.4. Замещение руководящих должностей
- •4. Рабочее время педагогических кадров
- •4.1. Общие правила о рабочем времени
- •4.2. Продолжительность рабочего времени педагогических
- •4.3. Учебная нагрузка преподавателя
- •5. Время отдыха преподавателей и администрации вуза
- •5.1. Понятие и виды времени отдыха
- •5.2. Общие условия предоставления отпуска
- •5.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •5.4. Длительный отпуск педагогических работников
- •5.5. Иные отпуска, предусмотренные законодательством
- •6. Оплата труда в вузе
- •6.1. Понятие заработной платы
- •6.2. Система оплаты труда педагогических работников
- •6.3. Оплата труда руководящего состава вузов
- •6.4. Отдельные гарантии и компенсации
- •7. Трудовая дисциплина работников вуза
- •7.1. Дисциплина труда. Поощрения и дисциплинарные
- •7.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- •7.3. Особенности дисциплинарных взысканий
- •8. Прекращение трудовых отношений в вузе
- •8.1. Общие основания и особенности прекращения
- •8.2. Условия прекращения трудового договора с руководящим
- •8.3. Дополнительные основания увольнения преподавателей
5. Время отдыха преподавателей и администрации вуза
5.1. Понятие и виды времени отдыха
Согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха предусмотрены следующие.
Перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).
Ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства (ст. 112 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ).
Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. К отпускам отнесены: ежегодный основной (28 календарных дней) оплачиваемый отпуск, ежегодный удлиненный (более 28 календарных дней) основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). К самостоятельному виду отпуска относится отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).