Заключение

Коллективный договор относится к числу сложных правовых явлений. В нормативной части коллективный договор представляет собой нормативный договор, в обязательственной части - договор - сделку. Коллективный договор можно рассматривать как вид договора о труде, важнейший локальный нормативный акт. Для отражения сложной природы коллективного договора предлагаю следующее определение:

Коллективный договор - это нормативное соглашение, регулирующие трудовые и социально - экономические отношения, содержащие принятые в пределах компетенции сторон в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопросов в социально - трудовой сфере на уровне Республики Беларусь, определенной отрасли, территории, профессии.

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Он становится основной разновидностью социально - партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Современный коллективный договор все более приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для работников и нанимателя в организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно - правовыми становятся доминирующими в его содержании.

Наиболее важным преимуществом регулирования трудовых отношений на основе коллективного договора является многовариантность и гибкость в принятии решений.

Также следует обратить внимание на вопрос о сторонах и представителях сторон коллективных трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работники и наниматели. Представителями сторон, выражающими их интересы могут быть: от имени работников - органы профсоюзов и иные представительные органы работников, действующие на основании законодательства; от имени нанимателей - лица, уполномоченные учредительными документами или локальными нормативными актами этих организаций.

Важным представляется также вопрос о действии во времени коллективных договоров. Четкое законодательное решение вопроса о сроке действия коллективных договоров будет способствовать большей стабильности не только коллективных трудовых отношений, но и индивидуальных трудовых отношений. В соответствии с законодательством коллективные договора заключаются на срок от одного до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания или со дня, который установлен сторонами, и действует до заключения нового коллективного договора.

Содержание коллективного договора составляют только те условия, которые вырабатываются сторонами в процессе его заключения. Можно говорить, что тематические разделы коллективного договора строятся с учетом структуры ТК. В содержание коллективного договора включаются нормативные, обязательственные, информационные и организационные условия. Коллективный договор является базой для нормативного регулирования социально - трудовых отношений организации, поскольку основная масса локальных нормативных правовых актов приводится в качестве приложений к нему.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором переговоров по заключению и изменению коллективного договора. Этот процесс можно разделить на несколько этапов: создание комиссии для переговоров; создание проекта коллективного договора; обсуждение в подразделениях организаций; утверждение и подписание коллективного договора; регистрация коллективного договора.