5

Лекція 7 кзпп про порядок прийняття роботу та звільнення працівників в Україні.

1. Трудовий договір: поняття та види

2. Порядок прийняття на роботу

3. Підстави припинення трудового договору

4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

1. Трудовий договір: поняття та види

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Згідно законодавства України основні положення трудового договору визначаються самим законодавством про працю (похідні) або безпосередньо визначаються самими сторонами під час укладання трудового договору (безпосередні). Останні, в свою чергу, поділяються на: необхідні (обов’язкові) і додаткові (факультативні)

Необхідними є такі умови, по яких сторони повинні обов'язково домовитися. Якщо по них не буде досягнуто згоди, то не буде укладений і сам трудовий договір. До необхідних умов трудового належать: місце роботи працівника, трудова функція працівника, розмір оплати праці

Додаткові умови - це домовленості про надання гуртожитку, службового транспорту, про суміщення професій, про режим роботи і т.інш. Відсутність угоди по цих умовах не спливає на сам факт укладання трудового договору.

Слід пам’ятати, що умови трудового договору не можуть містити положення, кі не відповідають законодавству про охорону праці, а також погіршують положення працівника в порівнянні з законодавством про працю. Такі умови визнаються недійсними.

Трудовий договір укладається як в усній так і письмовій формі. Переважною, відповідно до частини І статті 24 КЗпП, є письмова форма додержання якої обов’язкова

1. при організованому наборі працівників

2. при укладанні контракту

3. при укладанні трудового договору з неповнолітніми

4. у випадках коли працівник наполягає на укладанні трудового договору та інш.

При письмовій формі трудовий договір укладається у двох примірниках, один з яких обов’язково повинен бути виданий на руки працівникові.

Письмовий чи усний трудовий договір повинен бути обов’язково оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття на роботу працівника. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

В залежності від строків на які укладається трудовий договір прийнято розрізняти:

1. безстрокові трудові договори (тобто такі, що укладені на невизначений строк)

2. строкові трудові договори (на певний строк)

3. трудові договори укладені на час виконання певної роботи (тимчасові працівники (до 2-х місяц) та сезонні робітники )

Термін трудового договору має важливі юридичні наслідки. Працівник, що уклав трудовий договір на визначений строк або на час виконання певної роботи, може звільнитись лише за наявності поважних причин, тоді як працівник, що уклав безстроковий трудовий договір у будь який час.